劳动者在平常工作当中，经常会碰到用人单位为了自身的经济效益，经常安排手下员工加班的状况发生。那么员工拒绝加班被解雇怎么办呢?下面若悠网小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!西安市民王女士在高新区一家网络理财公司做客服，最近她遇到一件烦心事

3月31日，将是罗先生决定是否上诉的最后期限。3月16日，他收到了工业园区人民法院的一份民事判决书，法院判决他起诉原工作单位嘉馨房地产公司劳动纠纷案一审败诉：虽然他在国家法定节假日期间加了5天班，但他没能从公司拿到一分钱的加

加班是许多上班族在实践中常常遇到的事情。相信许多朋友都一直不明白加班费是怎么计算出来，为啥加班那么多次，工资才一点点。下面若悠网小编为您介绍加班费的计算。希望大家读了本文，有一定的了解与一些帮助。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需

补休，顾名思义，就是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。那么补休可以代替加班工资吗？我国法律法规有没有具体的规定？下文华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读了解！在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，

在现实生活中劳动者加班是经常出现的事情，而依据劳动法的规定，用人单位加班的，就需要支付劳动者加班费，而因加班费产生的纠纷是非常多的，那么加班族追讨加班费应该保存哪些证据?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。加班族追讨加班费应该保存什么

在现实社会中，我们都知道在我国，每个劳动者每个月都会领取相应的工资，而在领取工资的同时也是每个劳动者应有的权利。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关加班工资是否算入最低工资，希望分享的内容能够有所帮助。加班工资算不算入最低工资加班加点工资

1、什么是加班?所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。2、加班有时间限制

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那加班工资的计算基数是多少呢？下面，若悠网小编来回答。加班工资的计算基

加班熬夜族吃7种水果释放疲惫感苹果：俗话说每天吃苹果，医生远离我，苹果是一种对身体好处很多的水果，其中含有丰富的有机酸、果胶、维生素、矿物质、膳食纤维、多酚及黄酮类营养物质。由于熬夜的人很容易出现内分泌失调而便秘

劳动者加班的可以具体分为两种情况，包括自愿加班与安排加班。其中安排加班肯定就是指单位安排劳动者加班的情况了，此时需要支付一定的加班工资给劳动者。那么劳动者要是自愿加班能索要加班工资吗?我们一起从下文中进行了解。一、自愿加班能索要加班工资吗加

在现实社会中，我们都知道劳动者在自己工作完成之后，替同事加班时候，受到伤害了。此时劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关替同事加班受伤了，能否认定为工伤。希望分享的内容能够有所帮助。替

深龙劳仲案终字（2009）第A191号被申请人：深圳XX有限公司。申请人与被申请人因赔偿金、加班工资、工资等争议一案，于2009年12月3日向本委提出申请请求，经公开审理，现已审理终结。经查，被申请人是具有独立法人资格的

问题：公司规定在公司服务满一年后才可以享受带薪婚丧假（晚婚假10天），是否合理？有没有这方面的法规或正式文件？婚丧假期间不扣基本工资，但是奖金要按公司规定比例扣除，合法吗？公司实行低工资、高奖金的薪酬（基本工资不足当地最低工

每天上了8个小时的班，好不容易到了下班的时间，结果被通知要加班，在生活中的确有不少的员工遇到了这类的事情，当员工遇到这类事情的时候，很多人觉得公司不人性化。那么，如何举报公司强制加班?听一听若悠网小编给出的详细讲解。如何举报公司强制加班1、

上海市劳动保障部门日前向用人单位发出警示，以种种借口随意延长劳动者工作时间，都属违法行为，将受到查处。根据法律规定，实行标准工时制度的用人单位，劳动者每天的工作时间应不超过8小时，加班不超过3小时；每月的加班时间不超过3

这个前提是加班制度具有真实性。而法官和仲裁官在审判过程中最重要的判断真实性，很多朋友谈到加班制度如何如何可以作为判断的证据。举证责任是十分关键的劳动法领域因为举证责任十分模糊，根据民法的原则又极易出现不平等现象，因此尤其要应用公平原则来判断

按照《劳动法》规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，如果月薪3000元，那么日工资约为137.93元。作为法定节假日的10月1日、2日、3日、6日，计薪总额为137.93元×3倍×4天=1655.16元

1、尽量别加班事情是做不完的，下班时间到了，准时离开办公室，不要拖延。2、充足睡眠挑灯夜战，或者早晨5点起床继续上班，都不是良策。缺乏睡眠会导致创造力减退、精神疲倦低下、暴躁易怒。3、关掉电脑我们的生活不是每时每刻都需要上网。有时关掉电脑，

企业在什么时候安排员工加班，可以安排调休，无需支付加班费?仅在休息日安排员工加班，可以选择安排调休，不支付加班费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作

2016中秋节加班工资计算标准是怎样的呢？中秋节是国家法定假日，它和一般的休息日不同，那么，中秋节的加班工资是不是也不一样呢？请大家阅读下面的文章了解！中秋节加班工资如何计算根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法

综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。那综合计算工时的员

《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳

（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资

王某所在的R外资公司对于加班的流程有着明确规定：“公司的标准工作时间为每日八小时，每周40小时。公司提倡在标准工作时间内完成工作，不提倡加班文化。若因工作需要，确实需要加班的，员工须向其主管书面提交加班申请，由主管签字同意后，方可加班。”王

不能。根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人