综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。那综合计算工时的员

企业在什么时候安排员工加班，可以安排调休，无需支付加班费?仅在休息日安排员工加班，可以选择安排调休，不支付加班费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作

加班可能对于每一个员工来说都是一天劳累过后最不想听到的消息，那么假如单位要求要加班，员工是否可以拒绝呢?以及员工拒绝加班后单位能不能独断扣掉其工资呢?如果您也有以上疑问，若悠网小编让您了解一些，希望对您有所帮助。员工拒绝加班时单位可以扣工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得

《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳

不能。根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人

职工不加班单位就扣工资是否合法5月20日，某家具厂职工刘先生来电咨询，今年4月，工厂得到一批订货合同，由于这批合同要求的订货量大，交货时间紧，为此，家具厂决定，全厂职工周六加班。有一些职工因为要照顾孩子，很难做到周六加班，遂向厂领导反映。虽

赵先生是某单位的职工。工作中，赵先生有时加班，但单位对一些加班不认可。因此，未付加班费。为此，赵先生告到劳动仲裁。用人单位答辩说，单位的加班制度中规定，除非经过加班申请，并且获得批准，否则没有加班费。仲裁委员会根据用人单位的

芝罘区的刘某日前拿到了开发区劳动争议仲裁院送达的胜诉裁决，单位拖欠他近4年的加班工资纠纷一朝了结。刘某2002年应聘到开发区某生产劳保用品的公司担任管理职务。自2004年开始，刘某办理了休息日加班申请，一直持续到2007年底

加班是每个节假日必不可少的话题，那国庆节加班工资怎么算?相信这个问题是很多加班族们都非常想了解的。今天若悠网小编就详细为大家解析一下，希望能够帮助国庆加班族们更清楚地了解自己该拿多少加班工资。在国庆节加班怎么计算工资法定节假日：按不低于员工

在现实社会中，我们都知道作为劳动者，也有一些权利是受到法律保护。在法定的工作时间为每天8小时，则剩下的时间及时劳动者的休息时间。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关在休息时间内，单位是否可以要求员工随时加班，希望分享的内容能够有所帮助。工

国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？若悠网小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的

很多单位为了提高劳动者的工作能力，会选择在双休日对劳动者进行培训或者是召开相关的会议。但是从加班的意义来看，单位安排劳动者双休日培训开会算加班吗?员工加班的事实应由谁举证？如果你对此也不是很清楚的话，请阅读由若悠网小编整理的下文了解。员工加

上海劳动保障部门日前向用人单位发出警示：春节加班费须依法支付，部分用人单位以“值班”“当班”等名义，模糊法定的“加班”概念，从而逃漏加班费，属于违法行为。上海市劳动保障部门掌握的情况表明，在安排春节加班的用人单位中，仍有相当一部分不给或少给

黄可长期待岗在家，于是他到一家物业公司上班，每月工资800元。黄可在公司星期六、日经常加班，但公司认为他们之间是劳务关系，每月支付报酬，不需要支付加班费，一年后，黄可从物业公司辞职，来到劳动争议委员会申请仲裁，要求公司支付加班费

劳动者加班是应该有加班工资的，对于公务员来说也是一样，公务员是比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，公务员加班和企业职工加班规定一样吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公务员加班补休有何规定方面的知识，欢迎大家阅读!公务

按1995年3月修订后《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条、第九条的规定，企业安排员工加班，其计算的工时基础，应在每周工作40小时的基础上计算。如何计算员工每月的法定工作时间？实行月薪制的员工其日工资和小时工资如何

针对北京市部分企业“秘密工资制”等规定，近日北京市劳动和社会保障局劳动工资处副处长柏澜做客城市管理广播解读《劳动合同法》时表示，明年起各用人单位必须明示工资制度。除职工未完成生产任务、违反劳动纪律等4种情况外，用人单位不得扣减职工工资。同时

【基本案情】侯某2005年8月进入某供电局从事农电电工工作，至2007年12月28日双方正式签订书面劳动合同，约定侯某岗位为供电所担任配电营业工，主要从事0.4千伏配电网的运行、维护等工作，月工资1000元。因需要确保供电网络的安全和通畅，

刚过完的中秋，你加班了吗?最“命苦”的员工中秋刚加班完，又接到国庆加班通知。那么中秋国庆假期的加班费，该怎么算呢?媒体从市人力资源和社会保障局了解到，9月27日、10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，单位应按照不低于劳动者本人日或

很多人都不愿意加班，只要听到老板说要加班心里都是不愿意的，然而有一小伙竟然周末主动跑去公司加班，结果竟然还被老板开除，老板这样的举动是出于什么原因呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于主动加班被辞退,劳动合同的解除的方式有哪些方面的知

在日常生活中，我们都知道对于工作中都会遇到相应的加班的事情，那么对于加班来说，我们国家是有着相应的规定，对于加班是需要补贴相应的工资或者进行一些调休的，对此相信很多人都不知道，下面若悠网小编就为大家介绍一下相关的事宜。加班如何安排调休《中华

因曾有职工为加班工资的支付问题已经与A公司发生过纠纷，为了避免这类纠纷再次发生，W公司便与员工口头约定每月加班工资为200元，以津贴的形式发放，无论什么岗位加班工资一律参照该标准执行。2003年5月Lilian应聘到W公司担

一、基数确定加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数确定具体原则详见《上海市企业工资支付办法》第九条。二、月

在我们日常生活中，加班是家常便饭的事。用人单位在约定的工作时间外，安排劳动者继续工作的话，我们称之为加班。此时，单位需要向劳动者支付一定的加班工资。那么我国公务员加班工资怎样计算呢/若悠网小编整理了相关资料，希望能对您有所帮助。公务员加班工