我国劳动法关于工作时间与加班时间的是如何规定的根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：1、发生自然灾害、事故

公司要是辞退员工的话肯定需要正当的理由的，不然员工进行起诉，要求赔偿经济补偿金，加班是很正常的，不过有的公司为了利益让员工使劲的加班，不加班的还开除这样做合理吗。若悠网小编通过你的问题带来了“单位能辞退拒绝加班的职工吗”的内容，希望对你有帮

员工是受到国家的劳动法的保护，任何侵犯员工的权益是会进行一定的追究责任而且是会进行相关的赔偿，但是很多的公司是会进行在休息日进行加班开会，这方面的行为我们又好似如何定义，若悠网小编以下就来进行详细的介绍。休息日开会算加班吗算加班1、单位未安

现在很多公司都没有严格按照劳动法的规定来给付加班工资，那要是休息日加班,工资双倍支付吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!1、周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付;2

大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，若悠网小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加班工资怎么算法定节假日：按不低于员工

加班工资计算中都有哪些陷阱，北京劳动争议咨询中心分析如下：陷阱一：一些企业常常按照合同中约定的工资数来发放加班工资，但是合同中约定的常常不是法定工作时间的工资。比如在一家金属制品公司工作的小冯，其所在企业为了降低成本，在劳动合同中都是以最低

我们知道在我们国家因为人口众多，所以劳动力也是比较廉价。在中国工作最常见的就是加班，加班是会有额外的补贴，但是这方面的补偿也是有限制。随着经济的发展，对这方面的条例也是进行了相应的调动。接下来若悠网小编就来为大家介绍这方面知识。最新加班制度

实践中，很多人在单位工作时加班到很晚，但是工资中没有这一项加班费这一项，公司给的答案是自愿加班是没有加班费的，这样符合法律吗?接下来就由若悠网小编结合法律法规为大家解答一下员工自愿加班有没有加班费这一问题，欢迎大家阅读。计算加班工资的一个前

公司加班不发放加班工资的可以申请劳动仲裁吗，关于这个问题若悠网小编为你整理了一些关于这个问题的资料，欢迎大家阅读。公司加班不发放加班工资的可以申请劳动仲裁吗可以，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下

按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。华律

西安读者余维来电咨询：我是一家国企的技术工人，从今年２月１０日起，公司安排了全体员工进行为期两个月的职业技能培训。在没与员工协商的情况下把培训时间安排在每周末，并且不能请假，否则算旷工。事实上，培训结束后，员工必须在公司做平时的工作

我国对于劳动者加班时间以及加班工资进行了详细的规定，即一般来说劳动者每日工作时间不超过八小时，那么八小时之外的工作时间就能够算加班吗？接下来华律小编为大家介绍相关知识，希望能够帮助到您。《劳动法》对工作时间和休息休假规定：第三十六条国家实行

近年来，劳动仲裁机构和法院受理的加班费争议案件呈爆发态势。为妥善解决因加班工资而引发的劳资矛盾，劳资双方均有必要认真研究加班工资争议中的法律问题。那么加班工资争议中的法律问题有哪些？若悠网小编带领大家一起来了解。加班工资争议中的法律问题一、

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。今天华律劳动纠纷律师就带大家来了解一下劳动法关于加班规定有哪些。加班规定《劳动法》第四十一条用人单位由于生

加班是指在工作时间之外，安排员工从事与工作相关事项的行为。由于加班会影响劳动者的身体健康，因此我国对加班是做出来较为严格的限制的。那么单位是否可以安排哺乳期女员工加班呢?一、可以安排哺乳期女员工加班吗根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未

机关、事业单位加班工资处理（一）机关、事业单位一般不要延长工作时间或安排加班，确因工作需要必须延长工作时间或在法定节假日安排加班的，除另有特殊规定外，应采取补休或轮休办法，不发给加班工资。（二）对实行企业化管理的事业

为了赶工时，自说自话将标准工时制变为综合计算工时制，加班工资就此一笔抹杀。记者昨天从市劳动保障监察总队获悉，部分单位严重违反劳动法规，擅自实行弹性工时制，而后拒付员工加班工资。一些经过批准实行弹性工时制的单位也以“弹性”为借口，

超过标准工时上班却拿不到加班费合理吗？非标准工时制度的加班工资计算以及标准工时制度的计算标准是怎么样的呢？请看下文。目前，我国实行三种类型的工时制度，分别是标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制和综合计算工时工

案情王某于2011年1月入职某建筑公司从事建筑工程工作，当时双方签订了3年期的劳动合同，并约定王某的月工资标准为3000元，执行综合工时制度。2012年3月，王某认为长期没有周末，工作时间过长，与该建筑公司解除了劳动合同。之后，王某向劳动争

对于遭受工伤的职工来讲，工伤待遇算是对其的一种补偿，但是这个补偿的标准是什么，国家对此有规定吗?相信大家还不是很了解这个。那么，在工伤期间，工伤赔偿算每月加班工资吗?针对这个问题，那么接下来，若悠网小编为大家整理了工伤赔偿算每月加班工资的相

加班与值班有何区别?加班是一个法律术语，值班并不是一个法律术语。其中值班和加班的区分，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务等。接下来为您一一介绍。加班与值班如何区别所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用

近年来，企业员工因连续加班等过度劳累而猝死的案例并不少见。晚上加班，周末加班，节假日加班……加班似乎已经成为现在企业员工的工作常态。那么，员工可以随意拒绝加班吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。根据我国《劳动合同法》第3

5月4日是青年节，即原则上14周岁至28周岁的青年可以放假半天。但是青年节通常是与5月1日劳动节一起放假的，但是国家规定的是劳动节是法定节假日，加班要给加班工资，那么青年节呢？华律小编为大家整理了相关知识，希望能够帮助到您。观点一：照常工作

不加班的公司你见过吗？反正我是没见过。那么加班公司该不该给加班费呢？不给的话员工该怎么办呢？如何才能让权利得到保障呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司加班不给加班费，员工权利如何保障及其他相关的知识，欢迎大家阅读!一、不给加班费

在日常生活中，我们都知道对于劳动者来说，都几乎是按照上班时间进行拿工资的，对此在日常中由于某些工作的需要，人们会进行相应的加班，那么对此可以拿到相应的加班费用，对此在加班过程中，如果出现扣除吃饭时间合不合理这个问题，相信很多人都有着疑惑。下