据悉，2015年2月18日除夕也放假，但仅属调休而非法定节假日。2015年除夕工作而不调休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍支付工资。2015年2月18日除夕也放假，但仅属调休而非法定节

假日加班在沈阳各行各业中已十分普遍，超过九成以上的市民表示曾经在节假日里加过班，只不过有的是经常加班，有的则是偶尔加班。而记者的随机调查显示，在这个即将来临的“十一”长假期间，有三成被访者明确表示将加班。在受访者当中，有三成市民

劳务派遣人员在用人单位加班加点工作，他们有没有加班工资?他们的加班工资应该由谁发放?劳务派遣工加班工资，一般由接受派遣的用人单位发给派遣工人。他们的加班工资又该如何计算?华律小编为大家介绍了相关知识，希望能够帮助到您。劳务派遣人员加班工资的

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工

《劳动法》不是给少数人定的，节假日期间，“加班费”问题成为热议话题，其中不少人表示加班费不能如愿拿到。为此本报进行了网上调查，其中有87%的网友表示没有加班费。（10月3日《新京报》）“十一”长假出门，会发现很多行业还在坚守

王某于2007年到苍山县某机械厂工作，签订劳动合同时规定：该厂实行计件工资，每完成1个标准件发给20元工资，月标准为60件。2009年5月，工厂接受大批业务，厂方征得工会同意后要求王某等人加班。王某等人同意了厂方的加班要求，并在2009

周末还要加班？不少都市白领女性白天黑夜风风火火的加班加点把工作做完，准备过个周末。但医院妇科专家提醒，常加班的女性要注意身体健康，规律生活，注意预防，过度透支青春容易引发白领女性妇科病发作。子宫肌瘤埋下定时炸弹子

某企业接到一个大订单后，生产量一下子大了起来，仅靠公司现有员工8小时内工作，无论如何是不能如期交货的。公司向全体职工发出通知，要求愿意加班的职工主动报名，企业将支付加班费。职工们希望多挣些钱，于是纷纷报名，公司遂与职工们签订协议

补休，顾名思义，就是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。那么补休可以代替加班工资吗?我国法律法规有没有具体的规定?下文为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读了解!补休是否可以代替加班工资在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休

很多上班族经常都会抱怨公司会加班，虽然很多人都不想加班但是却也是非常的无奈，这其实是对法律知识的一种缺失所导致的。那么法定平时加班不得超多少小时呢?若悠网小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。1、《劳动法》第二条规定，在中华人

公司经常要求加班有的员工不愿意，因此可能会被开除，那么员工拒绝加班被公司开除怎么办？接下来有关员工拒绝加班被公司开除怎么办的内容由若悠网小编为您介绍，欢迎您的阅读！员工拒绝加班被公司开除怎么办首先，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于

公司的经营状况良好或者突然遇见紧急的事情，上班族们一定会遇见的就是“加班”，虽然加班会有相应的报酬。但是时间长了，大家都会反感加班，宁愿在家里待几天或者是出门旅游放松一下心情。那么知晓加班时间的一些规定对上班族来说就是一笔福利。若悠网在线小

核心内容：星期天加班工资怎么算?下文，若悠网小编为您整理了星期天加班工资如何计算的法律知识，仅供参考。周末加班工资：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动

加班工资是比较多的对于国家法定节假日，如果在过年的话一般情况需要支付三倍的工资，不过过年都是回家团圆的日子很少有人再继续加班，毕竟在外面打工一年也只能回家一次，泉州律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。过年加班几倍工资根据劳

在劳动者与用人单位的关系中，不仅有劳务关系还有劳动关系，因为签订的合同不一样，一个是劳务合同，一个是劳动合同。我们都知道劳动者加班会有加班工资，那么签订劳务合同要支付加班工资吗?若悠网小编在下文解答一下，希望对大家有所帮助。一、签订劳务合同

白天工作一天了，如晚上还需要工作则属于加班的时间，在加班之前或进行中需要吃饭，有些员工吃饭就用了一个多小时，他们觉得这属于加班时间需要给加班费，那么，晚上加班吃饭时间算加班费吗?乐清律师做了有关介绍，你可以看一看。晚上加班吃饭时间算不算加班

“我是岛城某建筑公司的员工，根据工作性质周末不能休息，虽然公司多发给我们加班费，但我实在太累了！不干行不行啊？”昨日，在城阳打工的王先生向早报说法栏目反映说。据王先生介绍，因工期较紧，公司安排大家每天都加班到晚上10点半，并

法律规定员工有权拒绝加班依据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。2、加班时间每周不超过44小时，超过的可以要求按照规定支付加班费，如有调休，没有加班费。3、加班的证据需要劳动者提供，这是关键。建议你打电话给劳动监察大队，让

第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

国家规定的国庆放假时间段比较长，但有企业或者或厂为了自己的效益，就让工人在国庆期间也加班，那么国庆节加班7天是否违法？如果员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？下面文章就中相关问题做了详细的介绍，欢迎您的阅读！一、国庆节加班七天属于违法行为

此条信息由汪文峰律师提供。用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”或实行“月薪”制的，在一般情况下，该约定工资标准应视为有效。此时劳动者的基本时薪按下列方法确定：1、约定工作时间超过法定工作时间在3

加班工资单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的1

一、劳动者是否加班该由谁承担举证责任?加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理

一、如何确定加班工资的计算基数加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那如何确定加班工资的计算基数呢？问:近来,劳动保障部门收到的职工对用人单位加班工资计算基数表示异议的投诉相对