在现实社会中，我们都知道现在一些企业为了完成工作任务，安排职工经常加班似乎已经成为常态，但职工的休息权利应得到法律的保护。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关休息日加班是怎么支付加班费，已补休的能否支付加班费，希望分享的内容能够有所帮助。

加班工资应怎么计算加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上

根据国务院办公厅规定，2013年中秋节放假3天，具体是2013年9月19日至2013年9月21日，共三天。那2013年中秋节加班工资如何计算呢？2013年中秋节是几月几号2013年中秋节时间为：2013年9月19日。2013年中秋节放假安排

我们都知道加班有加班工资，如果是员工主动加班有工资吗？接下来有关员工主动加班有加班工资吗的内容由若悠网小编为您介绍，欢迎您的阅读！员工主动加班有加班工资吗钱某在一家公司从事财务工作。由于工作任务较重，有时，她在8小时内完不成任务，便自动加班

中秋、国庆两个长假临近，北京市人力资源和社会保障局14日提醒劳动者和用人单位，如节假日期间安排加班应按规定支付加班工资。据介绍，中秋节、“十一”假期分为两类，一是法定节假日，分别为9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日；二是休息日，

一名员工记恨厂里加班不加工钱，在近10个月里疯狂盗窃生产车间的铜笔头等制品和原料近70次，总计价值近10万元。昨天，闵行区检察院以涉嫌盗窃罪将于鹏批准逮捕。22岁的于鹏来自安徽宣城。2004年3月，他应聘进浦东一家制笔厂，从事铜笔头涂锌及插

加班工资计算的法律条文《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安

原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第3条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”第13条规定：“平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;

劳动保障部门日前发出警示，以种种借口随意延长劳动者工作时间，都属违法行为，将受到查处。根据法律规定，实行标准工时制度的用人单位，劳动者每天的工作时间应不超过8小时，加班不超过3小时；每月的加班时间不超过36小时；每周至少保证劳动

中秋国庆按法定节假日和休息日分开计算，分别支付3倍及2倍工资.今年中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天，相关部门公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法

在工作中加班是比较正常的情况，但是加班了就需要支付一定的加班工资。对于劳动者来说经常遇到加班不给加班费的企业。那么，如何举证证单位掌握加班证据?针对这个问题，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。如何举证证单位掌握加班证据

1995年原劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，对这一问题作了明确规定。由于劳动者定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者

生活中，工作就是我们通过劳动来获取报酬的一种方式，而报酬大都体现在金钱上面，一个公司都会给员工不错的工资福利待遇，但也不可避免的会出现加班的情况，加班会有加班工资，那么，加班工资计算基数可以进行约定吗？约定又有那些注意事项呢？下面由华律小编

在单位上班一般都是会有加班的，而加班基本上都有加班工资，但是有的员工不愿意加班，那么单位能否辞退不愿加班的员工？这样的做法是否违法？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。单位能否辞退不加班的员

有的用人单位为了生产的需要，可能会要求劳动者加班。这侵占了劳动者的休息时间，是需要给予加班费的，这也是用人单位的法定义务，否则是需要承担相应的法律责任的。那么，如果试用期加班工资怎么计算呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期加班工

在公司上班的时候这个加班费一般情况下是很多的，往往都是比基本工资还要高很多的，在平时加班的时候一般是1.5倍的样子，周末是2倍对于法定节假日是3倍。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工作日加班工资如何计算根据《劳动

在北京劳动争议咨询中心（又名凯文劳动争议自诩中心）的所代理的案子中，要求加班工资的占有一定的比例，可大家对如何计算加班工资的数额，如何在劳动仲裁中主张和举证，好多人都不是很清楚，导致最后的败诉。下面就加班费的劳动仲裁中所涉及的问题总结一下，

【基本案情】A公司2007年4月经当地劳动部门审批对公司发货员等岗位执行不定时工时制。2007年8月，王某到A公司任发货员。双方订立劳动合同约定王某执行不定时工时制，月工资1500元。2008年5月23日，王某以个人原因提出辞职，一个月后王

中秋国庆长假，一些市民则留守单位加班。有的节假日照常上班的市民拿不到足额或者直接没有加班工资早已不是新鲜事。而今年，许多上班族发现单位不把这叫做“加班”，而叫“值班”。目前《劳动法》和《劳动合同法》中都没有“值班”而只有“加班”，一字之差却

鲁律师:你好!我在一家服饰公司工作。今年3月份,公司为完成一批外贸服装加工业务,要求全部工人都加班工作。当初考虑到加班的酬劳比较丰厚,因此我自愿与单位签订了一份每天工作12小时的协议。但后来因为家中有事,我需要回家处理,所以

节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢？加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》（京劳资发［1995］6号）中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：第十二条用人单位在劳动者完成劳

大部分劳动者的工资都是由多个部分构成的，而不是单纯意义上的工资。在工资构成中有一项是基本工资。那么劳动者的基本工资如何确定的呢?若你不是很清楚的话，就跟小编一起在下文中具体了解一下吧。一、员工的基本工资怎么确定?企业在全面测评职工潜在形态劳

【未签劳动合同案例】2010年3月18日，程某进入一家模具公司工作。入职时，模具公司未与其签订劳动合同，直至2011年3月9日，双方签订了自2011年3月12日至2012年3月12日的劳动合同。程某认为，过了一年，公司才与其签署劳动合同，违

劳动者因为工作的原因受到意外伤害的，是需要找用人单位负责的，双方当事人是需要及时向劳动行政部门申请工伤认定的。如果用人单位需要赔偿的，需要以劳动者的工资为基数。那么，工伤中的本人工资是否包含加班工资？下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工

现在的工作生活，加班已经是一件十分普遍的事情了，但是加班时间还是需要符合相关法律的规定的。那么为了保障工作员工的合理休息时间，劳动法的详细内容是怎样规定的?加班有时间限制吗?单位安排加班应注意什么事项?这些问题由若悠网小编通过下文进行了解答