加班工资单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的1

白天工作一天了，如晚上还需要工作则属于加班的时间，在加班之前或进行中需要吃饭，有些员工吃饭就用了一个多小时，他们觉得这属于加班时间需要给加班费，那么，晚上加班吃饭时间算加班费吗?乐清律师做了有关介绍，你可以看一看。晚上加班吃饭时间算不算加班

加班工资是比较多的对于国家法定节假日，如果在过年的话一般情况需要支付三倍的工资，不过过年都是回家团圆的日子很少有人再继续加班，毕竟在外面打工一年也只能回家一次，泉州律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。过年加班几倍工资根据劳

劳动者加班维权如何追讨加班费《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时

国家规定的国庆放假时间段比较长，但有企业或者或厂为了自己的效益，就让工人在国庆期间也加班，那么国庆节加班7天是否违法？如果员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？下面文章就中相关问题做了详细的介绍，欢迎您的阅读！一、国庆节加班七天属于违法行为

“酒是为公司喝的，车是老板叫我开的，凭啥撞了人让我一个人赔？”司机李姚（化名）很郁闷，事实上让他郁闷的还不止这一点：“我天天为老板开车，除了上班时间要接送老板上下班，下了班还得陪老板应酬到半夜，为啥这些都不能算加班？”李姚进公司

加班基本上是每个劳动者都不愿意的事，但是有时候又不得不加。如果员工加班的，用人单位是需要支付加班费的。那么，劳动者就加班事实的举证责任以及用人单位存在证明妨碍内法律后果是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助

《劳动合同法》确立了不签书面劳动合同的双倍罚则，因此，2008年以来，关于双倍工资的案件层出不穷，在处理这类案件时，双倍工资差额的计算基数成了争议的焦点之一。本文针对这个问题，结合我中心的几十个生效判决，来做一个总结归纳我们先看一个案情简

如果员工在公司加班发生意外属于工伤吗，但如果是司机加班出车祸怎么办，属于交通事故还是工伤，公司应该如何处理，能够认定为工伤的包括哪些呢，职业病算吗，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。一、公司应及时办理工伤认定：1、

十一长假加班工资计算方法按据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日；4日照常公休；3日的星期六公休调至5日；3日的中秋节调至6日；9月27日、10月10日公休日调至

企业要求员工进行加班的时候，肯定是需要弥补一些加班费给员工，不能够让员工白干，一旦员工在白干的话，长期如此他们是会有很大的意见，甚至会辞职等，企业也因此而流失了人才。那么，加班要怎么补钱给员工?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。加班要怎么

[案例]许某与××公司签订了劳动合同，并在合同中约定三个月试用期。两个月过后，许某觉得公司的工作环境不适合自己，向公司提出了辞职，并要求公司支付第一个月中未安排调休的凭调休单结算支付加班工资。公司答复称：“你要辞职可以，但因来不及安排调休，

随着经济的飞速发展，越来越多的公司业务也跟着高涨，迫使员工加班，已完成销量等工作问题，但有些公司会拖欠员工的工资，损害了劳动者们的利益，那我们劳动者该怎么办，加班工资问题投诉打哪个电话?以下就是若悠网小编整理的有关内容，希望对您有所帮助。加

元旦、春节假期加班工资该怎么算？这两天，“加班族”开始关心这个问题。元旦过后，有部分公司以“年终红包”的形式来抵冲给元旦假期加班员工的加班工资。对此，上海市劳动监察部门的工作人员告诉记者，单位发放加班工资不得低于最低工资标准

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位

年关之际，许多单位安排员工在春节期间加班工作。为此，劳动保障部门就劳动者普遍关心的“加班费与年终奖”问题作出权威解释：年终奖不能代替加班工资。记者向上海市劳动保障部门询问得知，年终奖和加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。

根据国务院办公厅规定，2013年中秋节放假3天，具体是2013年9月19日至2013年9月21日，共三天。那2013年中秋节加班工资如何计算呢？2013年中秋节是几月几号2013年中秋节时间为：2013年9月19日。2013年中秋节放假安排

我们都知道加班有加班工资，如果是员工主动加班有工资吗？接下来有关员工主动加班有加班工资吗的内容由若悠网小编为您介绍，欢迎您的阅读！员工主动加班有加班工资吗钱某在一家公司从事财务工作。由于工作任务较重，有时，她在8小时内完不成任务，便自动加班

个人认为，如果房补是按月支付的补贴，则应属于加班工资的计算基数，理由和依据如下：1．国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计划工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资

案例：近日，成都职工邓先生咨询称，他系某公司的门卫，月工资1800元。节假日和周六周日，他都要加班。公司每天都有他的打卡记录，但是公司却没有按规定支付其加班工资。邓先生问：国家对加班工资有哪些具体规定?公司该以什么标准发放加班费?律师分析：

在日常生活工作中，很多人都会出现加班的情况。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那加班工资的计算基数是多少呢?接下来为大家整理了一些关于加班工资计算基数的规定方面的知识，欢迎大家阅读!一、加班工资基数确定方式

根据相关法律的规定，工作时间又称劳动时间，是法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。具体的劳动时间可以由法律决定也可以根据个人与公司签订的劳动合同约定的工作时间决定。那么午休加班算加班费吗，下面若悠网的小编为大家整理了相关内容，来为

加班工资应怎么计算加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上

工作中当我们没有完成当天任务时，老板可能会要求我们加班。根据国家的相关法律规定，每天的劳动时间不超过八个小时，一般超过属于加班，是要给加班费的，给加班费也是对劳动者一种补偿。可是有的人就因为加班工资与单位产生了纠纷，领不到加班费。那么加班工

工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。关于劳动合同的法律问题，均可以通过诉讼或者仲裁解决。那么加班工资仲裁申请怎么样?