问：单位可以自定加班工资水平吗？答复：用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。另外，有些单位“一刀切”

用人单位违法安排劳动者加班，应承担哪些法律责任一、用人单位违法延长工作时间的，应当承担相应的行政/民事法律责任【《劳动保障监察条例》第25条/《劳动合同法》第85条】：1.用人单位违法延长工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正

近年来，企业员工因连续加班等过度劳累而猝死的案例并不少见。晚上加班，周末加班，节假日加班……加班似乎已经成为现在企业员工的工作常态。那么，员工可以随意拒绝加班吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。根据我国《劳动合同法》第3

单位为了赶任务量会要求员工超时加班，但员工觉得这样的工作状态下自己是非常的劳累，于是就拒绝了单位的加班要求，也觉得这样的单位自己不好久待会去找新单位，那么，要求超时加班可以随时辞职吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。要求超时加班可以随时辞职

2013年合肥市国庆加班工资计算标准是什么？加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。但是，很少有人了解，加班工资到底应该怎么计算?若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

每逢节假日，很多单位都会给职工放假，但如果所有岗位的职工都不在岗的话，我们的社会生活是很难继续进行的，所以注定有一部分人要在我们休息时，仍守在自己的岗位上。别人牺牲了自己的法定休息时间来工作，理应有一定的补偿，即现实生活中的加班工资。对于加

1994年春节，某市邮政局要求李某加班三天。李某向领导提出：由于自己是大龄未婚青年，情况特殊，春节期间要上女友家，所以节日不想加班，对此，领导没有同意。李三天没到岗。由于电瓶充电间无人顶岗，正常的通信业务及生产受到严重影响。事后，领导要求李

不少劳动者被单位安排加班后却得不到一分加班费，在向单位讨要加班费的过程中，很有可能被单位告知没有安排过加班而拒绝支付加班费。遇到这样的情况，劳动者该怎么举证证明被加班呢?以下是若悠网小编带来的具体介绍。劳动者怎么举证证明被加班劳动者提供的加

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定有四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见，如果劳动者不加班则是违法的。这四种情形是：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；生产

百分之一百五十、百分之二百和百分之三百，这三个延长工时的工资支付标准，是国家制定的最低标准，任何用人单位都可以制定符合自身特点的工资支付制度，但是不得低于国家规定的上述标准。如果用人单位与员工约定，在安排员工延长工时的时候，支付超

说到企业安排固定加班，可谓几家欢喜几家愁。对于部分劳动者追求的是周末双休，能够在家放松身心;而有这么一部分劳动者，宁放弃休息时间加班，以获得更加丰厚的经济收入，更有甚者，有些员工将正常工作时间下能完成的工作任务拖到加班时来做，导致加班费用大

葛先生：我是一民办教师，平时和节假日经常加班代课，学校一直没有按国家规定给付加班费。请问，按法律规定，学校应如何给付我加班费？答：平时加班按学校内部规定给付，法定节假日加班则按国家劳动法规定给付加班费。

在春节的时候大部分单位都放假了，春节也是劳动者的法定假期之一。但是有些单位的特殊性在春节的时候必须要有人值班，在这时候单位就会要求劳动者进行加班，而有些劳动者希望回家与家人团聚不加班。听听若悠网小编的说法。一、春节不想加班单位能扣工资吗不能

依据我国劳动法的规定，对劳动者工作的时间是有规定的，劳动者工作的时间一般不得超过40小时每周，如果超出劳动时间的，用人单位要支付劳动者加班费，那么主动加班工厂拒付加班费的行为合法吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。主动加班工厂拒付

事业单位的工作是比较轻松、愉快，但如果遇到了特别紧急的工作，一些在事业单位上班的员工也可能需要加班。要是员工要进行加班，单位是应该要给加班工资。那么，加班工资是否适应于事业单位?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。加班工资适用于事业单位吗适

对于实行计件工作的单位，《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。”因此，实行计件工资制度的单位，由企业安排劳动者在标准工时以外延长工作时间的(非

有大量的用人单位，以种种坑爹的理由不付加班工资，蒙的不只是普通劳动者，甚至很多法律专业人士也深受其害。实践中劳动者对加班工资存在哪些误区呢？若悠网小编马上为大家介绍。劳动者对加班工资存在哪些误区误区一弹性工作制，没有加班费所谓的弹性工作制，

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;

调查中心通过问卷网进行的一项调查显示，72.6%的受访者平均每周加班1次及以上。具体来说，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3~4次的占23.1%，每周加班1~2次的占43.9%。相信很多人都有加班加点的经历，那么用人单位可以随意

《劳动法》不是给少数人定的，节假日期间，“加班费”问题成为热议话题，其中不少人表示加班费不能如愿拿到。为此本报进行了网上调查，其中有87%的网友表示没有加班费。（10月3日《新京报》）“十一”长假出门，会发现很多行业还在坚守

个人认为，如果房补是按月支付的补贴，则应属于加班工资的计算基数，理由和依据如下：1.国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计划工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资

假日加班在沈阳各行各业中已十分普遍，超过九成以上的市民表示曾经在节假日里加过班，只不过有的是经常加班，有的则是偶尔加班。而记者的随机调查显示，在这个即将来临的“十一”长假期间，有三成被访者明确表示将加班。在受访者当中，有三成市民

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工

经常主动加班，工厂为何拒付加班费？仲裁又为何支持厂方的决定？原来，这种加班行为未得到工厂同意，也未按照有关规定办理加班手续加班要付加班费，这几乎是人人皆知的常识。根据我国《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位在正常