不支付加班工资违法吗?应该支付多少

每逢节假日，很多单位都会给职工放假，但如果所有岗位的职工都不在岗的话，我们的社会生活是很难继续进行的，所以注定有一部分人要在我们休息时，仍守在自己的岗位上。别人牺牲了自己的法定休息时间来工作，理应有一定的补偿，即现实生活中的加班工资。对于加班工资您又了解多少呢？不支付加班工资违法吗?应该支付多少？跟着若悠网小编一起来阅读一下有关内容吧。

一、不付加班费是否要承担法律责任

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和劳动者保护法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

二、加班费有什么支付标准

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

综上所述，节假日工作占用了劳动者的休息时间的，应该按照不低于百分之三百的标准进行发放工资报酬，如果用人单位不按照标准发放加班费，是违反我国劳动法的行为，应当要承担相应的法律责任。如果您在加班后并未收到法定的加班费，请积极运用法律维护自己的权利。以上内容由若悠网小编整理编写，了解更多法律知识，就搜若悠网。