“义务加班”合同，有没有约束力？

背景

找到一份新工作让李小姐欣喜不已，但在签订劳动合同时她却发现，公司提供的合同中明确规定员工应“自愿”放弃向公司要求支付加班费以及其他补贴的权利。

李小姐打听下来，这家公司的数十名员工都曾签订了这样的劳动合同。“如果不签这个合同就意味着我将失去这份工作，所以我只能签了。”李小姐很无奈。

这家公司的人事部经理表示，由于公司是办杂志的，所以员工工作时间比较灵活，计算加班时间有难度。对这一解释，李小姐并不认同。她说，公司的各个岗位都实行打卡坐班制度，不存在“工作时间灵活”的情况。而且，公司的销售、行政等部门员工，即使一天加班数小时也没有调休权。

那么，员工与公司签订的“义务加班”合同，是否有效？

说法

上海金石律师事务所芦志锋律师指出，劳动合同中要求劳动者“放弃加班报酬”的条款已构成违法，因为它排除了法律规定劳动者因加班而获得报酬的合法权利。

我国《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位须按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

可见，用人单位在劳动合同中要求劳动者“放弃加班报酬”的约定因违法而无效。