中秋节加班工资如何计算

2016年中秋节如何拼假?中秋上班工资是多少?上班族们如果9月12日、13日、14日和9月18日请假4天，就可以连着中秋放假的三天从2016年9月10日(周六)至2016年9月18日(周日)连休9天。而且中秋当天上班，还有三倍的丰厚奖金哦!

2016年中秋节拼假攻略

2016年中秋节的节假日安排为9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。上班族们如果9月12日、13日、14日和9月18日请假4天，就可以从2016年9月10日(周六)至2016年9月18日(周日)连休9天。

2016中秋节加班工资如何计算?

根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。

如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。

因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于3倍的工资。

按照标准，9月15日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

9月16日、17日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这两天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。