一、少发工资可以要求赔偿金吗若用人单位未能足额发放员工工资，有权请求相应的赔偿。然而，若劳动行政主管部门下达强制命令要求用人单位全额发放拖欠薪资，而该用人单位依旧逾期未发放的情况下，应依照所欠薪资金额

一、离职工资拖欠多久是违法的雇主于双方解除或是劳动合同终止之日起（亦即离职当日），需毫无保留地一次性支付与员工的薪资报酬，禁止出现任何形式的克扣以及故意拖欠员工工资的不负责任行为。1.如无特殊因素扰乱

一、一周工作77个小时合法吗依据我国相关法律规定，777工作制属于违法行为。根据劳动法律法规的要求，为了保护劳动者权益，劳动者每日的工作时长不得超过8小时，而在一周内的平均工作时长也不得超过44小时。

一、工资最迟多久发关于工资发放的截止日期问题，我们需要明确一点，即最迟可推迟至30天之后才予以发放。在此基础上，如果遇到以下两种情况，用人单位或许会面临暂时无法按时支付员工工资的困境：首先是由于生产经

一、压一个月工资是指什么不当得利所引发的损失通常会依照受损方的真实经济损失来确定，这意味着获益者从不当所得中所获得的利益同受害者因此而受到的伤害之间，必须存在某种形式的关联性或因果关系。在司法实践的

一、试用期内辞职工资是按什么算若您选择于试用期内离职，则您应得的薪资将根据当初签署的劳动合同中关于试用期薪资标准的规定进行核算。在此期间，员工所获得的薪水不能低于公司内部同级别岗位最基本或与劳动合同

一、辞退孕妇2n加三期工资吗对于解雇妊娠妇女是否需支付三期工资及双倍赔偿的问题，处理方式通常以双倍的经济补偿金为标准。具体而言，在每完成一年的服务期后，我们会向受聘员工支付两个月的工资作为对等的补偿，

一、劳动法规定试用期薪资如何发放根据法律规定，试用期间员工所领薪资，不应低于该单位同岗位同类职位中最低档工资或劳动合同中约定工资的80%；同时，还必须确保其工资水平不低于当地政府所制定的最低工资标准

一、工作满10年劳动法有什么规定劳动者自进入某家用人单位开始连续工作满十年的情况下，如果劳动者自主提出或乐意接受续签、签订新的劳动合同，除非劳动者明确表示愿意签署固定期限的劳动合同，否则，用人单位有责

一、职工生病单位能否解除其劳动合同若员工罹患疾病期间，用人单位通常仍有权依法解雇该员工。然而，在员工并未出现任何其他过错或违纪行为的前提下，用人单位必须给予经济补偿。恰如病患之员工患有职业病抑或是正在

一、竞业协议多久不给补偿金失效在竞业限制领域内，权利所有者有权通过司法途径寻求支付违约金的救济。然而，他们应该注意到，该项诉权的有效期为三年。因此，如果权利所有者发现或应该发现自己的权益遭受了损害，那

一、试用期单位解除劳动合同的流程是怎样的在试用期间被雇佣方解聘的劳动者，其应收到来自雇佣方对解除劳动合同行为的明确解释及理由。尽管相关法律在这一环节对于书面形式的强制性尚未作出详细规定，然而为了确保

一、不续签劳动合同赔偿标准有几种当用人单位决定不再续签劳动合同时，必须根据相关法律法规向劳动者支付经济补偿金，具体标准规定为每位员工在公司连续工作一年即可获得一个月的薪酬作为补偿；若未满一年但已超过

一、病假可以不说什么病吗若员工需申请病假且并不希望透露具体病因，公司对此是无权过问的。首先，作为员工的个人私密信息，公司并无权力擅自披露请假缘由，反而应有义务确保这些信息得到妥善的保护和保密。其次，如

一、工作满一个月未签订劳动合同怎么办凡属用人单位，均有义务以书面形式通知本公司劳动者就劳动合同订立事宜进行协商；若劳动者未能及时与用人单位签订书面劳动合同的情况下，用人单位必须以正式书面通知的方式明

一、竞业协议没有约定补偿有效吗根据现行法规及政策，即便在竞业协议中并未明确约定经济补偿事项，此类协议亦依然具备法律约束力。然而，若劳动者严格遵循了竞业限制条款之要求，则可向用人单位请求支付与其前十二

一、一年的劳务合同有效期多久根据劳务协议涉及的具体行业特征和劳动特点，规定劳务协议的有效期由多种因素来决定。其中，以达成特定工作目标为时限的劳务协议往往设定为不超过一个自然年度；而对于那些约定了固定期

一、劳动合同两年试用期是多久在涉及到为期两年的劳动合同时，相关的试用期不得超出两个月的期限。依据现行法律法规，对于那些劳动合同期限达到一年以上但未满三年的情况，试用期也不能超过两个月这个上限。而我们谈

一、试用期辞退员工提前几天告知关于试用期内解除劳动关系期限的问题，现行相关法律并未对此做出具体规定。然而，针对普通劳动者在试用期内辞职的情形，法律明确要求需提前向用人单位提出申请，并应至少提前三天进

一、劝退员工离职有赔偿金吗关于劳动者遭雇主劝退后，除工资外是否应获额外经济补偿或赔偿问题，具体实践中有如下四种可能情形：首先，若经雇主善意劝解，劳动者自愿辞职，则无需给予其任何经济上的补尝；其次，若雇

一、公司没给劳动合同原件代保管为由违法吗为了确保劳动合同的公正性与执行力，合同通常采用一式两份的形式，由劳动者和用人单位分别收藏保留一份。若出现用人单位未向劳动者提交双方签订的劳动合同的情形，劳动者有

一、无效劳动合同与未签合同怎么处理首要问题在于如何处理无法律效应的劳动合同。若因合同无效令另一方遭受损失，则需对过错方追究相应的赔偿责任。若被确认为无效劳动合同，则此合同将失去其所应有的法律约束力，

一、违反保密协议损失如何认定在签署保密协议之后，若雇员违反了其条款，致使公司遭受到了包括实际产生及未来可能产生的损失在内的损失防范。关于此类现象，2017年实施的《中华人民共和国民法总则》中的第五百

一、单位裁员是否违法该怎么赔偿员工为了保障企业的正常运营和发展，若是依法进行经济性裁员，则需按照员工在本公司所服务的年限，以每满一年支付一个月工资的方式来向其支付相应的经济补偿。然而，若企业在裁员过程

一、试用期合法吗此举为合法行为。在订立的劳动合同时限在三个月以上但未满一年的情况下，其试用期的设定不应超过一个月；如果是劳动合同时限在一年以上但未满三年的话，其试用期则应控制在两个月之内。至于三年及以