试用期内辞职工资是按什么算

一、试用期内辞职工资是按什么算

若您选择于试用期内离职，则您应得的薪资将根据当初签署的劳动合同中关于试用期薪资标准的规定进行核算。在此期间，员工所获得的薪水不能低于公司内部同级别岗位最基本或与劳动合同中所约定薪资水平的百分之八十，同时也必须遵守当地适用的最低薪资法规标准。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期内辞职工资不给马上结清怎么办

若与用人单位存在纠纷，您可考虑采取如下措施解决：

首先是与用人单位进行充分协商；

其次是向劳动行政主管机关提出申诉和投诉；

再者，可以向我国社会主义基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的机构或企业劳动争议调解委员会寻求调解帮助；

最后，如果以上途径都未能奏效，您还可以选择将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁审理，如对仲裁裁决结果持有异议，则可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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