一、离职后公司说15号发工资怎么维权按照相关法律规定，工资应当每月发放一次，不得逾期；而如果隔月发放则属于非法行为。本月工资应在下个月及时发放，这才符合法律程序。在涉及到拖欠工资、未足额发放工资或者

一、雇佣关系随意扣工资合规吗在雇佣关系中，用人单位不应任意克扣劳动者的工资，然而依据相关法律条文或劳动合同明确规定的情况下，赋予了用人单位代为扣除或者扣除部分工资的合法权利。具体而言，以下四种情形：1

一、劳动法离职年休假折算成工资吗在劳动者提出离职申请之际，其当年度尚未使用完毕的带薪年假可进行相应的折算。对于用人单位与劳动者之间的劳动合同而言，若企业未能在此期间为员工安排充分的带薪年假天数，则需依

一、经济补偿包括哪些内容关于经济补偿金的计算标准如下所述：1、其计算基础即为员工在离职之前的十二个月份内的平均应得工资，此工资包括绩效奖金、年终奖金、各种津贴以及福利补贴等所有形式的货币性收入。然而，

一、签3年试用期多久依据相关法律法规的规定，签署为期三年的劳动合同时，其试用期通常设定为三个月。具体来说，对于劳动合同期限在一年以上但未满三年的情况，其试用期最长不得超过两个月；而对于签订的为期三年

一、保密协议需要支付保密费吗在签署保密协议的过程中，企业并不一定需要向员工支付保密费用。在我国相关法律法规之中，并未对于签署保密协议时企业是否有义务向劳动者支付保密费做出明确规定。因此，签约双方可根

一、离职后竞业协议规避怎么写1.本协议双方须严格确保：若一方因为终止或者解除本合同、工作调动或者其他任何原因脱离另一方之后，在接下来的两年时间里，均不得在从事同种类型、并且存在竞争关系的相关产业的其

一、同一个法人下两家公司调动怎么签合同原则上，同一位自然人可以同时担任两个法人企业的法定代表人职务，然而在此过程中需避免存在任何形式的不正当竞争以及恶意串通等违法行为。虽然这两个法人企业从事的行业可

一、试用期被口头辞退我可以要求赔偿吗在试用期间，若劳动者未能达到职位所需条件而遭口头解雇，此时劳动者有权主张相应补偿。然而，若劳动者在试用期间不符合其所在岗位的实际需求，则用人单位有权根据相关法律条款

一、哺乳期内合同到期,不给续了咋处理依据相关法律规定，处于哺乳期内的女性员工，如果用人单位在此期间选择解除与劳动者之间的劳动关系，则必须向劳动者支付相应的经济补偿金。关于经济补偿的具体金额，根据劳动

一、劳动合同还没过期让签劳务合同应如何应对在法律层面上，若公司未能与员工签署劳动合同，这种做法无疑属于违法行为。依据相关法规，用人单位负有法定义务，即须与劳动者签订劳动合同，否则将承担严重的法律责任。

一、无固定期合同自愿离岗有没有违约金签署了无固定期限劳动合同时，若员工自主选择离职，则不应当享受任何形式的赔偿待遇。因为劳动者主动提出辞职，这属于其个人原因导致的离职行为，用人单位无需承担任何经济补

一、合同到期两个月后通知续签是否合法劳动合同有效期届满后，涉及到的企业应有义务在一个自然月之内与雇员就续签劳动合同事项进行商洽。若超出该时限，企业应依据相关法律法规向劳动者支付金额最高为11个月的双倍

一、公司注销,辞退员工算是违法辞退吗在公司宣布解散并进行注销流程以及与员工解除劳动合同时，如果并非出于非法行为导致，那么仍需向员工支付适当的经济赔偿金。依据我国《劳动合同法》中的相关条款，出现以下任何

一、主动离职不愿意等一个月是否合法在提交辞呈之后，并不必然需要等待整整一个月的时间才能离职。实际上，您有权与企业展开积极的对话，并在获得公司的许可之下，先行离开。按照有关的法律法规，劳动者在解除劳动合

一、劳动法解除劳动关系有什么规定根据现行《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，解聘或终止劳动合同时，劳动者需提前向雇主递交正式的书面通知，其时限不得少于三十天，以便双方提前做出充分准备并完成相应的工

一、公司裁员怎么谈赔偿根据我国现行法律法规的明文规定，当用人单位在经营过程中遭遇遇到诸如财务困难、市场竞争力减弱等棘手状况时，有权力采用实施裁员举措来降低企业运营成本负担。然而，在这一裁员过程中，必须

一、非法裁员如何收集证据在法律层面上，针对非法裁员行为，劳动者无需自行收集相关证据以保护自身权益。在裁员事件中，承担证明责任的是用人单位。只有当用人单位能够充分证明其员工确实出现了可被辞退的情况时，

一、协商离职可以赔钱吗关于履行协商解除劳动合同而产生的赔偿事宜，主要考虑两种情形：首先是由用人单位主动提出解除劳动合同的建议并与劳动者进行充分协商后达成一致共识从而解除劳动关系，此时用人单位需要对劳

一、合同约定离职违约金合法吗在现行法律体系下，离职违约金具备合法性原则。依据相关法律法规规定，员工若违背了其与雇主所签订的服务期协议，则需依照先前商定好的约定，向雇主全额支付相应金额的违约金。在此过

一、劳动仲裁怎么收费标准关于劳动仲裁所涉及的仲裁费用问题，主要由两大部分组成，即受理费以及处理费。首先是受理费：对于涉及到3名劳动者以下的劳动争议案件，每件收取的费用为20元；若人数为4名至9名劳动

一、被用人单位辞退有补偿吗依据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，当用人单位根据第三十六条、四十条及四十一条所明确的法律条款解除与劳动者之间的劳动关系时，应向劳动者支付相应的经济补偿金

一、劳动仲裁生效后还能向法院起诉吗仲裁裁决书生效以后，绝大部分情况下并无法直接向法院提出上诉请求。依据我国《劳动争议调解仲裁法》相关规定，当劳动争议事宜经由仲裁解决之后，任何一方当事人对于仲裁裁决持

一、适应期辞退可以申请赔偿吗在试用期间内遭受解雇，若被认定为非法解雇行为，则可索取赔偿金；倘属无过失性质的辞退，则有权要求财政补贴费作为补偿；而在过失性质的辞退情况下，则两者皆不被承认。赔偿金额度将按

一、特殊工种工龄折算文件的依据在哪里关于特殊工种工龄折算的相关细则主要来自于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及其他相关法律法规的制定与执行。具体来说，针对那些长期处于低温或高温等特殊工作环境中