合同约定离职违约金合法吗

一、合同约定离职违约金合法吗

在现行法律体系下，离职违约金具备合法性原则。

依据相关法律法规规定，员工若违背了其与雇主所签订的服务期协议，则需依照先前商定好的约定，向雇主全额支付相应金额的违约金。在此过程中，所产生的违约金数目不应超出雇主在提供相应培训机会时所花费的总金额。同样地，如果员工违反了其与雇主所签署的竞业限制协议，那么也必须按照预先商议的结果，向雇主支付相应数额的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条第二款

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、合同约定离职不给提成怎么维权

当您面临离职后公司拒绝支付提成的困扰时，您完全有权采取合法手段来保护自身的权益。

首先，您可以尝试与用人单位展开深入的磋商，希望能够达成双方都能接受的解决方案；

若协商无果，您还可以考虑向相关的国家劳动部门提交劳动争议调解申请书并申请仲裁；

如果仲裁结果依然不能满足您的需求，那么最后一个选择就是向有管辖权的人民法院递交诉讼状，请求法律的公正裁决。

《仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“合同约定离职违约金合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。