主动离职不愿意等一个月是否合法

一、主动离职不愿意等一个月是否合法

在提交辞呈之后，并不必然需要等待整整一个月的时间才能离职。

实际上，您有权与企业展开积极的对话，并在获得公司的许可之下，先行离开。

按照有关的法律法规，劳动者在解除劳动合同时，有权利提前通过书面方式向用人单位提出三十天的通知期。

此外，如果劳动者正处于试用期阶段，则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、主动离职有失业保险金吗

诸位读者，对于离职的员工而言，他们并无权领取失业保险金。

为了更好地了解失业保险的相关信息，我们将详细解释其领取条件：

首先，依照相关法规，员工必须按照规定参加失业保险，并且其所在单位和员工自身都已经按照要求履行了缴费义务长达一年之久；

其次，员工需属于非自愿失业范围内，但不受个人主观意志左右；

第三，员工需按照法定程序办理失业登记，以便顺利领取失业保险；

最后，员工要有求职意向，愿意接收职业培训和职业介绍服务。

关于失业保险的申请流程如下：

首要任务便是在社保局规定的时间内完成失业报备的办理。

此项工作需要公司在与劳动者解除劳动关系之日的前15日内，指定专人前往各个缴纳失业保险的社保局办理，来不及直接面对当事人。

倘若报备的人数超出8人，公司人事部门需要预先与社保局联系预约报备。

公司在办理员工离职手续时，也应向离职员工提供由失业保险经办机构所回复的审核意见。

接着，根据社保局的规定，缴纳失业保险金的期限超过一年者方能办理领取失业金申请。

这里，以缴纳一年作为申请资格的计算起点，满一年后的每一年可以申请额外领取两个月的失业金，累计最多只能够领取24个月。

在领取失业保险金期间，如有医疗需要，可以根据比例报销最多60%至80%的医药费用。

然后，办理报备过程当中，用人单位需要向社保局提交四份材料，并加盖单位公章确认。

在失业登记完成之后，社保局会对失业情况进行审核，确认通过后便会告知失业人员前去接受培训并领取相应的失业金（每月约为400元人民币），同时发放下岗证明。

最后，对于个人的后续事宜，失业人员在与用人单位结束或者终止劳动聘用关系之后，应当手持社保局核发的审核文件以及《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》及三张一寸免冠照片等资料，前往户口所在地的街道（乡镇）相关部门办理失业登记以及申领失业保险金的手续。

从下一个月份开始，失业人员只需凭相应证明便可以到指定地点领取失业保险金。

《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“主动离职不愿意等一个月是否合法”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。