工作满10年劳动法有什么规定

一、工作满10年劳动法有什么规定

劳动者自进入某家用人单位开始连续工作满十年的情况下，如果劳动者自主提出或乐意接受续签、签订新的劳动合同，除非劳动者明确表示愿意签署固定期限的劳动合同，否则，用人单位有责任和义务与其签订无限期的劳动合同。

所谓“无限期”，即是指用人单位与劳动者协商确定了没有固定终止日期的劳动合同类型。

若用人单位违反相关法律法规的规定，未与劳动者签订无限期劳动合同，那么从应当签订无限期劳动合同的那一天起，用人单位需要向劳动者支付双倍的月度工资作为补偿。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、工作满1年不足2年辞退补偿

在员工工作满一年而未至两年之时被解雇，若此行为涉及到违法辞退，则需向该员工支付四个月的薪资作为赔偿金或是继续履行双方的劳动合同;

倘若为过失性辞退，则无需作出任何赔偿;

但若因非过失性原因解除劳动关系，公司应对员工支付两个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工作满10年劳动法有什么规定”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。