一、劳动法离职15日公司不批,怎么办在劳动者与用人单位进行离职协商过程中，若双方达成一致意见且公司未提出异议，则劳动者不得擅自离职；反之，若双方未能就相关事宜达成合意，职工应继续与其保持沟通，寻求妥善

一、劳动法允许扣工资吗很遗憾地告诉您，这种做法并不被法律所认可。无缘无故扣除员工薪资的行为属于违法行为。克扣工资，系指雇主以毫无正当理由为由，擅自降低员工应获得的薪资待遇（即在员工已经付出了正常劳动的

一、劳动法里对职工如何补偿鉴于贵方公司现已决定撤销，关于员工补偿事宜的相关规定如下：首先，依据各位员工在本公司供职的时限，每满一整年，即需向其支付相当于一个月合理工资数额的经济补偿金。其次，对于工作

一、劳动法加班费2024新规定是什么依据中华人民共和国《劳动法》之相关规定，对于加班之支付报酬事宜，具体如下所述：首先，若雇主安排劳动者延长劳动时间者，应当向其支付不低于正常工资150%的报酬；其次

一、劳动法有规定节假日和周末重叠放多少天吗在某些情况下，当法定节假日恰好位于周末期间时，通常会将该额外的一天与原本属于周末的正常休息时间相结合，创造出共计三天的假期。然而，若法定节假日当日需要员工进

一、劳动法关于年龄的规定是什么根据我国《中华人民共和国劳动合同法》详尽规定，凡已合法取得正式身份证件的成年公民，且男性公民不超过60岁（特殊岗位护理人员不超过55岁），女性公民则不得高于50岁（管理

一、劳动法对工作时间的规定是什么《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定如下：该国对于劳动者每天的工作时间进行了限制，要求不超出8小时；针对总体的工作周期，其设定也有明确的上限，即所有劳动者应当保

一、劳动法规定员工加班不得超过多少小时根据相关法律法规规定，每位员工每日累计加班时长不应超过一小时。若由于某些特殊情况确实需延长工作时间，必须保证在此条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，并且每个

一、劳动法规定离职需要多久根据我国相关劳动法律法规，对于员工的离职申请，存在以下几种常见的情形：首先，若员工与企业之间签订了正式的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，该类员工需要提前三十

一、劳动法节假日加班工资规定具体内容是什么关于法定节假日加班工资政策：根据我们国家的劳动法，为了保护劳动者权益，加班后都要支付相应的费用。例如，若平时需要员工加班至傍晚，应给予每人工资的1.5倍作为

一、劳动法有规定丧事几天假我们非常理解您可能会遇到亲人离世的悲痛时刻。按照国家相关法律，合法享有1-3天的丧假权益。在这种情况下，您可以向直属上级申请丧假并获得批准，路程当天也应计算在内。不过请您注

一、劳动法签约三年试用期是多久根据现行法律规定，签订了三年期限的劳动合同时，用人单位在试用期内设定的期限不得超过六个月。在此期间，员工的薪资待遇应遵循以下规定：不得低于本单位同岗位中最低档次的薪资水

一、劳动法中未支付工资有诉讼期限吗针对拖欠薪资的问题，法律对此有明确规定并设立了相应的诉讼时限。然而，值得注意的是，这并非是常规的诉讼时长三年，其具体的诉讼期限在经过以下劳动仲裁程序后方可生效：首先

一、劳动法中的n+1赔偿n是怎么计算的"N"所代表的乃是员工在本企业持续服务年限的数量单位，它同时也是衡量一位员工在企业中累积工作经验及贡献程度的重要指标；至于"1"则是指劳动者每月应得的劳动报酬，

一、劳动法规定一个月最多上班多少天多少个小时关于员工每月工作时长的规定为，最多不超过一百七十六个小时，这无疑对我们每周的工作时限作出了明确约束。根据相关法律规定，员工每周需工作五天，每一天的工作时长

一、劳动法怀孕期间请假规定是什么国家明文规定，自女性职工怀孕之日起，即享有产前健康检查之假期待遇。在此期间，孕妇前往医院接受定期产前检查，将被视为常规出勤行为看待。具体规范如下：参照孕期周期划分，自

一、劳动法合同到期不续签规定是什么在劳动法律法规中关于劳动合同期满后不续签的相关条款明确指出，除了当用人单位试图维持或提升劳动合同中的约定条件而续订劳动合同时，但由于劳动者对此提出反对意见并拒绝续订

一、劳动法关于工作地点变更的规定是什么劳动合同中所明确的员工工作地点乃是其必备条款之一，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》所规定，用人单位及劳动者各自承担对劳动合同应尽义务的全面履行责任；对于任何

一、劳动法未签订劳动合同怎么办若未签署雇佣劳动合同时，作为劳动者可向用人单位提出即刻进行签约的请求，而用人单位则务必遵循规定同所有员工签订相应的劳动合同。如聘用方未能遵守此项义务，就业人员有权在工作

一、新劳动法规定10年员工有哪些权利依据现行法律条文，我国劳动者享有的合法权益主要包括如下内容：各阶层公民在就业机会上享有公平待遇和平等选择职业的权力；劳动者有按照劳动协议或合同规定获取合理劳动薪酬的

一、劳动法未满三个月辞退有补偿吗在试用期未满三个月即遭辞退的情形主要包含有以下几种：第一种，若是在试用期阶段，员工因无过失为原因而遭到解雇，其有权获得相应补偿，具体范围在于单位需向员工支付半个月的基本

一、新劳动法农民工资工扣税有哪些变化对于农民工这一群体，其所适用的个人所得税税率与其他普通劳动者无异。在农民工的收入达到我国现行规定的5000元起征点时，便需按相应规定履行纳税义务，此时，他们的工资收

一、劳动法解除劳动关系有什么规定根据现行《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，解聘或终止劳动合同时，劳动者需提前向雇主递交正式的书面通知，其时限不得少于三十天，以便双方提前做出充分准备并完成相应的工

一、劳动法离职年休假折算成工资吗在劳动者提出离职申请之际，其当年度尚未使用完毕的带薪年假可进行相应的折算。对于用人单位与劳动者之间的劳动合同而言，若企业未能在此期间为员工安排充分的带薪年假天数，则需依

一、劳动法规定试用期薪资如何发放根据法律规定，试用期间员工所领薪资，不应低于该单位同岗位同类职位中最低档工资或劳动合同中约定工资的80%；同时，还必须确保其工资水平不低于当地政府所制定的最低工资标准