一周工作77个小时合法吗

一、一周工作77个小时合法吗

依据我国相关法律规定，777工作制属于违法行为。

根据劳动法律法规的要求，为了保护劳动者权益，劳动者每日的工作时长不得超过8小时，而在一周内的平均工作时长也不得超过44小时。

然而，如果用人单位因生产经营方面的特殊需求，经过与工会以及劳动者进行充分协商之后，可以适当延长工作时间，但通常情况下，每日的工作时长不得超过1小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条

企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

二、一周工作6天是否合法

在法律层面上，一周工作六日却并不违法，这主要基于以下两个原因:

首先，根据我国劳动法律法规的相关规定，企业或用人单位有权利自行制定作息安排，只要确保每周最少休息一日即可;

其次，根据法律的强制性原则，劳动者每日的工作时长不得超过8小时，因此，企业将这一条规纳入自身的规章制度中并不构成任何违法行为。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“一周工作77个小时合法吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。