一、合同满了,还差几月退休,公司不签合同,是为法吗在法律框架内，当劳动合约即将届满时，用人企业有权自主决定是否对其进行延续。然而若出现用人单位不愿续约的情况，此时企业应按照规定向劳动雇员支付相应的经济

一、国家规定旷工一天怎么处理在现有的法律框架下，并未对员工因旷工所扣除的薪资进行明确规定。根据常规的处理方式，员工如有旷工行为，当日所在的工作单位有权决定是否需要支付其工资。除此之外，若旷工行为导致

一、主动离职是否应该支付补偿金在通常情况下，员工自行提出离职并不会获得任何额外的赔偿金。但是，如果企业存在违反相关法律法规的情况，例如未能依照劳动合同条款为其员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施

一、公司欠薪股东认缴期未到能起诉吗依据现行相关法律法规，对于认缴期限尚未届满之情形下，股东并不被视为未履行出资义务，因此通常无需承担相应债务。然而倘若公司进入破产清偿阶段时，尽管认缴期限尚未完全届满，

一、住院期间不报告是否属于旷工对于那些因受工伤或疾病影响无法继续参加工作的员工而言，倘若他们未请假便选择留院治疗，则不应当被视为旷工行为。所有的企业或组织均应遵循这一原则，对因公负伤或患病而丧失工作能

一、公司要求延期转正怎么处理雇佣方绝对不被允许任意地延长试用期。首先，在合约规定的试用期已经结束之后，试用期人员将自动转变为正式员工，并享有转正后所应得的所有福利和待遇。其次，根据法规，用人单位必须在

一、工作年限如何计算按照相关法规规定，员工的工作年限均以年度为单位进行计算。在这种计算方式下，只要员工连续服务于同一用人单位达一年以上，即可认定其具备一年的工龄；反之则按照实际服务时间与一年标准进行换

一、员工离职前刚做完岗前体检,离职还要做离职体检吗对于预备离开其当前涉及职业病风险的工作岗位或职业活动的劳动者，用人单位有义务在该员工离职之前30天内安排并协助他们执行离岗期的职业健康检查。另外，如果

一、公司单方面调岗不辞退怎么办若企业选择不通过辞退方式而以故意调岗行为对待员工，那么在这种情况下，作为员工有权利对调岗予以拒绝。倘若由于拒绝调岗产生了任何纷争，员工有权向劳动仲裁部门进行申诉，以此解

一、被迫离职补偿是n+1吗关于被迫辞职后所获得的赔偿金问题，如果满足以下条件则可获赔$2N$：1.根据劳动者在当前用人单位所服务的时间长短，将劳动者每年应得的薪酬按照一定比例进行支付。若为半年以上至

一、长期合同工被裁员了怎么赔偿拥有长期合约的员工在遭受解雇时，理当依照经济补偿金之两倍为基准来计算相应的经济赔偿金额。而对于非法解雇的情况，赔偿标准则是以经济补偿金的两倍作为基础予以核算；至于解除劳动

一、用人单位无故辞退员工怎么赔偿若劳动者未曾违反任何公司规章制度及纪律而遭到无理解雇，那么用人单位有义务向该劳动者支付赔偿金，数额应按照经济补偿的双倍计算。经济补偿的具体标准是根据劳动者在本单位的工

一、不能辞退的6种人有哪些根据相关法律法规，以下六类人员在某些特定情况下是无法解除其与用人单位之间的劳动合同关系的：第一类为已经开始接触具有职业病危害性质的劳动者，在他们正式提出离职之前，必须接受职业

一、员工有权利拒绝上夜班吗劳动者享有拒绝夜班工作的权利，然而这必须以遵守相关的法律法规以及劳动合同条款为准则。对于劳动者能否拒绝参与夜班工作的问题，以下将详细阐述一些基本的原则及具体情况：1.自愿原

一、工伤期间停发工资吗怎么办在工伤治疗期间，若用人单位未按时发放工资，劳动者可向当地监管机构--劳动行政主管部门进行反映和投诉，劳动行政主管部门具有对用人单位工资支付情况实施监督管理的权利。此外，劳动

一、工伤二次手术取钢板手术费谁承担对于工伤患者实施二次手术摘除钢钉的费用在正常情况下，将会由工伤保险基金或者雇主负责承担。具体来说，倘若雇主已经为员工购买了相应的工伤保险，那么这部分涉及到的手术费用

一、工伤十级不离职能赔偿多少钱对于因工伤致残被评定为十级的员工，其是否选择离职将直接影响到所能获得的赔偿金额。具体而言，这一赔偿金额会受到员工个人工资水平以及所在地区相关法律法规的制约。通常情况下，若

一、上班车祸员工全责怎么赔偿的当雇员因交通肇事而负有全责时，通常需偿付给受害人一方的所有相关损失。若该雇员系驾驶机动车辆发生事故，按照规定应首先由车辆的交强险在其责任限额范围内进行赔付；如赔偿数额仍未

一、劳务派遣出现工伤谁承担责任倘若劳动者在派遣工作过程中不幸遭受工伤，由于用人单位以及实际雇佣方具有区分性，容易引发有关责任归属问题的争议与推卸责任行为的发生。具体而言，劳动者在罹患工伤之际可以向劳务

一、申请工伤没有考勤怎么办确实如此。关于申请工伤认定所需之考勤记录，应由雇主单位予以提供。通常而言，受伤员工的考勤记录需要包含当日期及发生工伤事故前至少十日之内与当事人所在相同工作岗位人员的考勤参照记

一、下班路上车祸算工伤吗根据相关法律法规规定，员工在上下班途中遭受非由其主要责任导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况均可被视为工伤范畴。其中，非由个人主要责任所引发的交通事故主要

一、受伤多久可以申请工伤鉴定工伤鉴定须在意外伤害事件发生后30个自然日内展开。提交工伤认定申请的期限，具体取决于提出者的立场与身份。即当企业内部员工因工遭受意外损害或按相关法律法规及标准已被确诊患有职

一、对劳动仲裁不服向哪个法院起诉1、如有劳动者对于劳动争议仲裁机构所做出的裁决持有异议者，其可向仲裁裁决地的基层人民法院提交诉讼申请；而如果是企业对该裁决不满，且该裁决并非为终局裁决者，亦可以向上述

一、劳动仲裁交费多少根据劳动仲裁相关规定，仲裁费用主要包括受理费以及处理费两大类。具体如下：1.受理费方面，若争议涉及到的人数不超过三人，则每件收取二十元受理费；若争议涉及四至九名当事人，则每件征收三

一、劳动仲裁要多久才有结果对于劳动仲裁案件，通常情况下其处理过程须时四十五个工作日内结束；如若案情复杂或有其他特殊原因需要延长审理周期，则可以依照相关法律法规，将此期限予以适当延长，但最长不得超过十