工伤十级不离职能赔偿多少钱

一、工伤十级不离职能赔偿多少钱

对于因工伤致残被评定为十级的员工，其是否选择离职将直接影响到所能获得的赔偿金额。

具体而言，这一赔偿金额会受到员工个人工资水平以及所在地区相关法律法规的制约。

通常情况下，若工伤致残十级的员工选择不离职，他们将有机会获得如下赔偿：

首先是一次性的伤残补助金，根据相关法律规定，该金额应为该员工七个月的个人工资；

其次是在员工停止工作接受康复治疗期间，其原有的工资福利待遇应保持不变；

最后，如果治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将由工伤保险基金承担。

除此之外，如果员工的劳动或聘用合同到期而终止，或者员工本人主动提出解除劳动或聘用合同，那么他们还将有权从工伤保险基金中领取一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位向他们支付一次性的伤残就业补助金。

至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，则需由各省、自治区、直辖市的人民政府进行明确规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤十级赔偿的情况有哪些?

关于工伤十级的具体赔偿项目如下所述:

首先，工伤等级被确认为十级的员工将能够享受到由工伤保险基金按照其个人工资标准支付的七个月的一次性伤残补助金。

其次，对于由于工伤十级而导致劳动合同解除的情况，经审查后，工伤保险基金会向该员工支付一次性的工伤医疗补助金;

同时，作为雇主方，也需要为员工提供一笔一次性的伤残就业补助金。

第三，工伤十级的患者除了上述经济补偿外，还可以依法获取包括但不限于医疗费用、住院伙食补贴费用、护理费用以及在停工留薪期内应领取的相应工资等待遇。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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