一、提交离职申请后必须干满一个月吗关于离职的期限问题，根据法律规定并非强制要求在职员工必须待足一整月才可选择离开。实际上，离职只需提前三十日以书面形式向所在单位申报即可，无需获得该机构的批准，各方达

一、员工患癌症用人单位应该承担哪些责任当员工患有癌症之际，根据我国明确的法律法规要求，该企业必须提供特定期限的医疗假期以供其治疗疾病所需。在此期间内，用人单位不得因员工罹患癌症而直接将其解雇。换言之，

一、达到什么程度可以下开工令在签署建筑工程开工作业令之前，施工单位必须完成以下诸项工作：首先，必须确保已经按照相关法规条例办理了建筑工程用地的审批程序；其次，如果依法规定须办理建设工程规划许可证，也

一、工作满15年劳动法辞退赔偿多少钱若贵司员工满足工作满15年的条件且遭到裁员，则雇佣方应向其支付相当于15个月薪资的经济补偿金；然而，如果雇佣方未遵循相关法律法规进行裁员处理，那么应向员工额外支付相

一、公司员工同时有在别的公司上班有何规定员工在两家企业同时任职并非必然构成违法行为，具体取决于两家公司的意愿以及他们之间是否存在非竞争性的合作关系。倘若双方均默许并接受员工在其他公司建立劳务关系的状况

一、用工合同有法律效应吗就劳动合同而言，若当事方具备相应的民事行为能力，且协议条款与现行法律法规相符，同时在完全自主以及合法合理的原则之下签署了此份合意书，则该协议便依法具有应然的法律效益。然而，针对

一、劳动法中没有签合同怎么处理对于未签署劳动合同的情况，其对应的处理措施包括：首先，倘若用人单位逾越了法定签订劳动合同的期限，超过一个月但不足一年未与劳动者签订劳动合同的,那么他们必须向劳动者支付双倍

一、劳务派遣改为直接劳动合同需要给解除合同吗在劳动者与雇主单位产生劳动关系确认纠纷时，或者在关于劳动合同的订立、履行、更改、解除乃至终止过程中遇到问题时，再或者在涉及到除名、解聘、辞职、离岗等相关事宜

一、企业单方面解除劳动合同同赔偿多少关于公司进行劳动合同协议解除的赔偿事宜，我们的标准将是员工每完成一年的工作，即会额外得到一个月的薪酬作为补偿；对于那些工作年限超过六个月，但尚未达到一年的员工，我

一、试用期内离职,不给我离职申请怎么要若雇主未予办理离职事项，那么身为该员工可以考虑采取以下两种途径来解决此问题：首先是申请劳动仲裁；其次则可选择向所在地的劳动监察部门进行投诉和举报。相关法律法规明

一、企业合同到期不续签,赔偿怎么算在雇佣关系中，若用人单位决定不再与劳动者签订新的劳动合同，则须向该劳动者支付经济补偿金，其标准为每服务满一年，便需支付一个月的工资作为补偿；而若劳动者在符合《中华人民

一、试用期延长无任何通知合法吗根据现行法律法规规定，企业无权擅自延长员工的试用期。对于签订了为期三年或更长时间的固定期限以及无固定期限劳动合同的雇员而言，其试用期最多不可超出六个月。同一家用人机构，在

一、试用期被降薪是否合法在试用期内，用人单位未经协商擅自降低员工薪酬并调整岗位是违反法律规定的行为。这种情况实际上构成了对原劳动合同内容的更改，根据相关法规，企业在实施此类变更时必须与劳动者进行充分的

一、公司到期不续约补偿多少钱倘若雇主决定终止与雇员之间的合约关系，根据相关法律法规，他们应向雇员支付相应的经济补偿金；具体而言，若雇员为单位服务长达一年时间，则雇主要向其付给一个月的薪资作为补偿。然

一、用人单位只签劳务合同违法吗倘若企业与受雇者所构建的劳动关系得以确认，那么仅订立劳务合同显得不合规合法。然而面对已达到法定退休年龄并选择重新步入职场的员工，企业若能与其签署劳务合同的话，便能避免违

一、长期合同辞退补偿有哪些规定依据现行法律规定，对于长期劳动合同的解除赔偿金额的确定方法为：首先根据劳动者在当前用人单位服务的年限进行衡量，即以每个自然年内的工作时间为基准。在此基础上，根据不同情况分

一、劳动法规定试用期三天工资怎么算正式员工在试用期内所领取的薪资待遇应不低于该公司同岗位员工中最低档次或于劳动合同中所签订金额的百分之八十，同时也须保证此数额不低于该工作地点规定的最低工资标准。在招

一、工厂离职后工资多久结清通常来讲，用人单位在劳动者正式结束雇佣关系之时，应当立即给予其所应得的薪酬待遇。根据我国现行的《工资支付暂行规定》第九条之明确要求，在劳动关系合法解除或者劳动合同完全终止之际

一、医疗期满再请病假还给工资吗医疗期结束之后再次申请病假的情形下，薪资待遇是依法享有保留的。然而，具体的执行标准还需根据各个地区的实际情况而定。对于在劳动作业过程中遭受意外事故并被鉴定为工伤的职员来说

一、公司没钱倒闭可以辞职员工吗在企业面临破产的困境时，裁员往往是不得不采取的措施之一。根据《中华人民共和国企业破产法》中的相关规定，如果公司进行了重整以及出现生产经营严重困难等特殊情形，也可行使裁员权

一、竞业协议一般签几年关于竞业协议的有效期限问题，我们通常建议设定最长为两年。此种协议的设计初衷在于对员工在离职之后一段特定时间范围内前往与原单位存在竞争关系的其他机构就职或自主从事同类产品的研发、制

一、上班一个星期没签合同辞职有工资吗即便未签署劳动合同，只要劳动者与用人单位之间确实存在着劳动关系，并且劳动者已经开始为了用人单位付出劳动，那么用人单位就有责任按照约定的时间准时足额地向劳动者发放工资

一、劳动仲裁举证期限届满什么时间在劳动仲裁审理过程中，举证期限的确立需要依据具体情形予以考量。首先，若仲裁庭并未组织涉案各方当事人进行庭审之前的证据交换，那么举证期限以仲裁庭所指定或者当事人通过协商

一、公司违法,员工要坐牢吗对于公司所涉及的违法犯罪活动，倘若涉案员工对此并不知情，那么便无需追究他们的刑事法律责任。然而，若员工明知故犯、参与其中，通常会被认定为共犯，并且根据他们在犯罪中所扮演的角色

一、辞职报告交了不发工资可以要求怎么赔偿首先，可以尝试通过协商方式来解决争议问题；若未能达成共识，可选择以下两种途径：第二种方案是前往劳动行政主管部门进行投诉（通常情况下，这将涉及员工所在区域的劳动