一、税前工资1万5实际到手多少钱若您的税前收入为15,000元，实际到手金额则为14,210元。关于个税，其计算方法包括：首先，确定应纳税所得额，即月度收入减去5,000元（免税额）以及特殊项目扣除（

一、公司放假一个星期工资怎么算若贵公司因故停工停产不满一个月，在此期间内，雇员无需承担工作责任，然而，贵公司仍然需要根据先前签订的劳动合同中所约定的工资标准，按期向雇员支付薪资；而如果停工停产期长达

一、强制执行过程中怎样才能申对方工资尝还资若在借款关系中，债务人未能如期归还欠款且已到了约定的还款日期，作为债权人方，可向仲裁法庭提交正式申请，请求法院强制要求债务人支付其应负担之款项。若经法院核实

一、正常离职工资是不是全部结清在遵循合法合理的辞呈程序情况下，雇主有义务在离职当天将员工工资予以结清。然而，根据不同企业的规定和实践，部分企业可能会选择在员工递交辞呈后的下一个月份进行工资结算。无论何

一、怀孕不能辞退吗首先，让我们明确一点——怀孕的女性员工是不可被解雇的。根据相关法律法规，如《妇女权益保障法》、《劳动法》及《劳动合同法》，这些严明规定了对女职工的劳动权利进行特殊维护。如果有用人单

一、被迫离职经济补偿金怎么算倘若员工因客观因素而不得不选择离开现职岗位，那么该名员工完全有权向雇主索取相应的经济补偿金。具体来说，经济补偿金将依员工过去12个月内的月平均工资水平进行计算，每满一年份

一、员工合同期内辞职算违约吗通常情况下，在合同有效期内主动离职并不被视为违约行为，然而若存在如下所述任何一种具体情况时，将认定为违约行为：1.若劳动者违背了服务期协定的规定，需依照事先协定的约定向雇

一、不服从领导安排的工作辞退合法吗由于对上司的布置工作表示抗拒或无法履行，有些雇员可能面临被解聘的风险。然而，这种行为是否合乎法律规范，需要综合考虑各种特殊因素，例如有无触犯任何法律法规，或者与合约

一、合同期限1年怎么计算以下是关于合同期一年的详细规范：其中，生效日期并不包含在整个期限之内，而是从次日起算。而到了期满月份的相应日期，将被视为期间的最后一天。然而，需要注意的是，这个期间的最后一天的

一、公司可以阻止实习生返校吗在此需要明确指出，尽管根据我国现行的《劳动合同法》规定，在校生参加实习活动并不被视为受该法的保护范畴之内，然而在现实情况中，实习生与用人单位之间确实存在着事实上的劳动关系，

一、员工没签合同被辞退怎么赔偿在处理赔偿事宜时需考虑以下几种情况：首先，若当事人并未与用人单位签署劳动合同，则其有权向所服务的公司追讨至多11个月份的双倍薪酬。其次，依据劳动法规定，如果企业因员工过

一、集体合同内容主要规定谁的义务总体而言，集体协议中的所有责任可以大致划分为以下三个类别：首先，企业经营者需要协同全体员工以及其持有人权的工会组织共同承担一系列的普通义务，例如充分发掘企业潜力、鼓励员

一、事实劳动关系员工不续签怎么赔偿在劳动合同即将到期时，未进行延续签订通常不会引发相关赔偿责任。然而，若由于用人单位擅自降低双方在劳动合同中约定的条款及条件，从而导致劳动合同无法顺利续约，此时用人单

一、工伤鉴定还没做人死了,能赔钱吗在特定情况下，若工人在遭受工伤后未能进行劳动能力鉴定并最终离世，仍可向雇主请求补偿职业病致死赔偿款项。然而在另一种情况下，即劳动者在遭遇工伤但未被确诊为职业病的情况下

一、上班途中骑电动车摔伤算工伤吗?仅当在上下班途中遭遇非个人主责的交通事故导致伤害时，才能认定为工伤。若因个人疏忽而摔倒受伤，将无法被视为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定

一、干活没有合同老板不给钱怎么办在遇到单位存在违反法律规定的情况时，您有权以书面形式向单位提交辞职申请，并且可以在此之后立即离开岗位。同时，您有权要求单位对所欠付的工资、定金、经济补偿金、两倍工资（最

一、济南小产假期多少天1.依据我国相关法规政策，女性员工在生育期间可享有由国家制定的长达98天的产后假期；若符合法律以及本条例所规定的情形，且在合法条件下生育子女的夫妻，则在国家制定的标准产假之外，还

一、离职工资是当面结清吗按照相关法律法规规定，劳动者在离职之时并不能即刻收到所有的薪资报酬。这是由于离职并不意味着劳工合同即刻终止，且雇主有责任在劳工合同正式终止之际一次性支付全部应付款项。对于劳动者

一、劳动仲裁阶段可以申请财产保全吗关于劳动仲裁中是否允许申请财产保全，法律明确规定了相关条件和程序。若当事人或其他利害关系人面临紧迫情况而且如果不能即时提交财产保全申请，将导致其无法挽回的损失，那么此

一、法院立案的7天是7个工作日吗1、在我国诉讼法中，法院立案周期中的7天并不等同于我们常说的7个工作日，而实际上是以自然天数来计算的。除非合同中有明确约定将其规定为工作日，否则这里提到的"日"始终特指

一、计件工资有加班费吗实行计件工资制度的企业仍需向员工支付加班工资。即当劳动者在完成既定之计件定额劳动成果后，若因雇主原因而须延长其正常工作时间者，雇主应依据法律规定，按不低于劳动者正常法定工作时间内

一、公司工资扣风险金合法吗依照我国现行相关法律法规的明确规定，任何用人单位在招聘、录用劳动者时，均无权扣留其居民身份证及其它个人证件，亦不可强制要求劳动者提供任何形式的担保，更不能以此为借口向劳动者收

一、子女如何告父母返还工资钱若所述之子具备完整的行为能力，则无法对其父母提起诉讼；反之，若子女年满16岁且拥有固定职业及稳定收入或者早已成年，此时可以被认定为具有完全民事行为能力者，并独自承担相应的责

一、工程劳务费可以理解为农民工工资吗建筑劳务分包合同中的工程结算款项并不等同于农民工薪酬。根据具体情况来看，如果尚未达到支付条件，那么结算款将不能作为工资进行发放。唯有在发包方存在工程款拖欠的情况下，

一、辞职工资两个月后发违法吗在辞去工作岗位之后的两个月内才收到应得工资这一情况，实际上已经违反了相关法律法规。按照《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律条款，企业必须依法依规，按时