计件工资有加班费吗

一、计件工资有加班费吗

实行计件工资制度的企业仍需向员工支付加班工资。

即当劳动者在完成既定之计件定额劳动成果后，若因雇主原因而须延长其正常工作时间者，雇主应依据法律规定，按不低于劳动者正常法定工作时间内所得计件单价的相应百分比，分别为150%、200%及300%来支付其加班薪酬。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

二、计件工资制如何计是加班工资

在实施计件工资制的薪酬制度中，关于加班费用的计算方式，与标准工资制的加班费用大致相同。

在这个过程中，用人单位需要遵循劳动法律法规的规定，按照员工在法律规定的工作时间内所完成的工种或产品数量，以不低于其对应的法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来确定对应的加班费用。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“计件工资有加班费吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。