一、退休返聘人员可以加入工会吗很遗憾地告诉您，在完成退休手续之后，您所获得的福利将属于养老保险范畴而非薪酬体系，因此不包含在雇佣双方的劳动关系当中。即使退休人士在日后选择重新从事职业活动，他们在工作

一、没签劳动合同发工资又备注劳务费怎么办若用工方未能与劳动者签署书面形式的劳务协议，在法律规定的期限范围之内，劳动者有权向劳动及社会保障相关部门提出投诉，请求劳动行政管理部门进行监管，从而督促用工方

一、产假年假可以一起休吗两者可同时进行。产假和年假的享受并不互相影响或产生冲突。尽管女职工在享受产假后，年假仍然保持其有效性，且不受任何影响。产假作为一项针对特定群体的特别假期，体现出其独特性，是女

一、老板拖欠工资怎么解决当雇主拖欠职工薪资时，应首选通过和解方式予以解决，若未能成功达到一致意见，则可寻求法律援助机构的调解帮助。其次，可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。而在当事人对仲裁裁决

一、拖欠农民工工资有什么规定关于处理拖欠农民工薪资问题的最新法规明确指出：如果个人或组织通过转移其财产、隐匿行踪等手段来规避或拖延支付所欠农民工的应得薪酬，或者其有偿付能力却故意拒绝支付劳动者的任何

一、没签合同离职后工资多久必须结算在涉及未签署过雇佣合约的情况下，劳动法律明确规定，员工在离职之际有权要求一次性全额结算薪资待遇。而作为用人单位，则必须在解约或者终止劳务合同的时刻一次性地将员工的薪

一、公司拖欠工资怎么向法院起诉对于企业拖欠员工薪资而采取的法律行动方面，首先需要明确的是此纠纷是否涉及到劳动关系。如果答案为肯定，那么在经过劳动仲裁程序之后，双方中的任意一方如果对仲裁结果持有异议，

一、待岗期间工资标准是怎样的在获得待岗安置期间，关于薪资待遇的具体政策如下：若由于单位暂时停工或停产后，在一个固定的薪酬支付周期内，员工并无任何不当作为引发该情况，那么在此期间内，员工仍能享受与原来

一、工资4000病假10天怎么算首先需要明确指出的是，对于连续工作期限不足一年的员工而言，在请病假的过程中，他们所领取的薪资将以其月度工资总收入的百分之四十为准进行计算和发放。其次，对于连续工作年限

一、旷工一天扣三倍工资违法吗根据相关法律法规及公司内部规章制度，对于劳动者无故缺勤的情况，按照标准予以三倍工资的相应罚款确实具有合法性。然而，在执行该惩罚措施时，应确保被扣除月份内劳动者所获得的薪资

一、绩效工资怎么计算绩效薪酬的计算方法如下所示：首先，绩效薪酬由基础绩效以及奖励绩效两部分构成。其中，基础绩效占据了总绩效薪酬的七成比例，而奖励绩效则占据三成份额。其次，每位员工的基础绩效月度标准额

一、没签合同被辞退双倍工资怎么算关于未签署合同的双倍赔偿问题，通常情况下，将按照实际月份跨度进行统算，即寻求11个月的双倍报酬作为补偿（具体计算时间段是从员工正式开始该工作的次月始，直至满一周岁为止

一、老板不发工资住在宿舍可以吗不合乎常理。在终止劳动关系之后，员工需自行迁出单位所提供的宿舍。若雇主尚未支付全部薪资，员工有权通过提起劳资仲裁或向当地劳动行政管理部门进行申诉以维护自身权益，但禁止非

一、没有签合同的情况下辞职怎么办在尚未签署劳务合同的情况下，按照以往的法律规定，劳动者享有提前三十天提出离职的权益；而若从正式确立雇佣关系那天算起，超过一个月又不到一整年的时间内，若用人单位未能与劳

一、辞退生病员工补偿标准2024是怎样的在病休期间若遭遇解雇，相关的赔偿金额将会根据个人在本企业工作的时长进行精确衡量；而关于经济补偿方面，则需依据当事人在该单位服务年限的实际情况，每满一年便向其发

一、经济补偿金是竞业补偿金吗关于员工在离开公司或劳动协议到期之后，前往与原公司存在类似产品或业务竞争的其他企业进行工作，或者选择自立门户自行创业，双方达成的竞业限制期限原则上不能超过两年。这实际上是

一、提前一个月离职要赔偿违约金吗根据我国相关法律法规，员工若提前一个月提交书面辞职申请，则无需支付任何形式的经济补偿金。这是因为在这种情况下，雇主并无不当行为或过失而导致终止与雇员之间的劳动关系，故

一、什么样的行为算旷工旷工行为须满足以下三项要素：首先，员工未能如数按用人单位制定的标准尽职工作；其次，员工并无正当理由支持其缺席岗位；最后，未经用人单位事前同意。所谓旷工，便是指员工在正常工作日期

一、被辞退赔偿金计算加实习期吗根据相关法律法规，公司对于辞退补偿金的支付时限需自试用期开始计算。若公司以非法手段解除员工合同，那么，员工在公司中的工龄每增加一年，公司便需要额外支付两个月的薪水作为补

一、员工利用职务之便获利的处罚是什么对于员工因滥用职权获取利益的行为，应根据具体情况进行相应处罚：若尚未达到犯罪标准、对公司的影响相对轻微，则责令其立即归还不当收入，并在整个公司内部进行通报批评；但

一、劳动合同可以更改劳务合同吗劳动合同的形式可以转变为劳务合同。在此过程中，雇主与雇员需要经过深入的讨论和妥协来签订新的劳动合同，双方在承诺后方可更改先前已有的劳动合同约定事项。除却法律规定的特殊情

一、劳动合同可以和两个用人单位签订吗在涉及到非全日制用工类型或若双方签订的劳动合同中并未对这类行为有明确限制的情况下，雇员是被允许与多个单位签订劳动合同的。然而，如劳动者因为与其他用人单位同时设立劳

一、劳动合同期满后不续签需要赔偿吗当劳动合同期限届满时，能否要求支付赔偿金，需区分以下两大类情形加以判断：首先是因用人主体方未提出续订意向而导致合同自然终止，此时，须由单位履行经济补偿义务；其次是如

一、公司解除劳动合同的情形有哪些根据现行的相关法律法规明文规定，企业在某些特定情形下可以按照既定程序解除与员工之间订立的劳动合同。此类具体情形主要包括但不限于以下几个方面：1.在试用期间证明该名劳动

一、签劳动合同后被辞退怎么赔偿若劳动者在合同期限内遭受非法解雇，其应享有的经济赔偿将依据相关法律法规按双倍标准予以确定：首先，需结合该员工作为公司正式员工的服务年限进行考虑，每满一整年的工龄，就应向