一、什么条件可以领经济补偿金申请经济赔偿必须满足以下几个基本条件：第一，经过劳动合同各方协商一致，决定解除劳动关系；第二，如果劳动者因为疾病或非因公受伤而导致在医疗期届满之后无法继续承担原有工作职责

一、公司辞退员工怎样补偿经济补偿方面，依据劳动者在现用人单位所服务年限为参照，每个服务年度可领取一个月工资的标准进行支付。针对服务期限超过六个月但不足一整年的情况，同样按照整个年度作为计算标准；对于

一、劳务合同被辞退需要提前吗根据法律规定，劳动者在提出解除劳动合同时，应事先以书面形式向用人单位寄送三十日后才可正式结束与用人单位的雇佣关系。另外，若用人单位在经营过程中因某些不可抗力因素而选择辞退

一、拒绝出差被辞退怎么办当员工拒不出差的行为达到了严重违反用人单位规章制度的程度时，该用人单位有权直接依法单方解除与其之间的劳动合同。然而，若劳动合同中并未对出差事宜进行明确约定，此时若因员工的拒绝

一、没签劳动合同实习期开除是否合法该行为违反了法律规定。作为用人单位，与劳动者签订劳动合同本就是其应尽的法律义务。倘若未履行这一义务，便构成违法事实。再者，根据相关法规，试用期间内，用人单位同样不得

一、退休返聘人员未签劳务合同违法吗1、根据法律规定，针对退休后再次受聘的员工，无需与其签署劳动合同并不构成违法行为，因此用人单位无需自愿为这些雇员购买社会保险以及住房公积金等相关待遇；并且在薪资待遇

一、没签劳动合同试用期是多久这取决于具体情况。根据相关法律法规规定，劳动合同期限在三个月以上但不足以满一年的，其试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期则不得超过两个月；对于

一、续签劳动合同变更工作地点是否合法根据劳动法律法规的规定，在劳动合同中若已明确约定了工作地点的变更事宜，只要公司与劳动者进行充分协商并达成共识后，便可对原有的劳动合同进行修订或调整。然而，如遇劳动

一、竞业协议离职还给钱吗1.签订了竞业限制协议的员工辞职后将按照协议规定获得相应的补偿金。这是因为，当员工离开工作岗位且严格遵守竞业限制的相关承诺时，用人单位有义务按照商定金额支付经济补偿。若未能履

一、解除劳动合同经济补偿多久支付关于解除劳动契约之经济补偿金，须在决定解除劳动契约之日起即刻发放给当事人。根据我国相关法律法规，当劳资双方依据法定程序解除或者终止劳动契约时，雇主应当在实现解除或者终

一、违法解除劳动合同经济赔偿金是多少在根据我国劳动合同法之规定，如果用人单位存在非法解除劳动合同的行为，那么所应支付给劳动者的赔偿金额应当为经济补偿标准的两倍。同时，用人单位还必须依据劳动者在本单位

一、公司不签合同违法吗这是极其不当的行为。从法律角度来看，任何企业如未能履行与员工签署劳动协议的义务，都构成违法行为。根据现行法规，当用人单位决定雇用劳动者时，应当预先起草和签订正式合同。若由于某些

一、劳动合同签几次在此需明确，尽管没有对劳动合同的续订次数作出上限规定，然而针对固定期限劳动合同，当发生连续两次续签之后，便应依法实行无固定期限劳动合同制度。在涉及到这一制度的第三次续签之时，劳动者

一、一次性伤残补助金在职的人员能不能发据悉，在被认定为工伤的劳动者在职工作期间，享有一次性的伤残补助金额度的核发权利。然而，其他的一次性就业辅助金以及一次性医疗补助金则须在劳动者与用人单位解除或终止

一、工伤住院费用不报销部分由谁出钱根据相关规定，未被工伤保险覆盖的医疗费用应由用人单位负责承担。当员工因工作原因受伤并经过政府有关部门的工伤认定后，其便有资格享受到相应的工伤保险福利；若该员工在此过

一、劳动仲裁期间怎么开离职证明根据劳动法律法规的规定，在经历了劳动仲裁程序并获得裁决之后，劳动者有权要求其所在单位开具离职证明书。此项证明书应明确标注出与该劳动者缔结的劳动合同期限，以及劳动合同提前

一、工伤劳动鉴定结果出来后怎么办在工伤鉴定结论正式出具之后，您将有机会携带着这份关键性文件连同已确认工伤的相关凭证，向专属的工伤保险经办机构以及用人单位递交申请，以此来追求你所应得的工伤保险权益。对

一、劳动仲裁终局裁决还能起诉吗在决定是否提起诉讼时需视具体情形而定，相关必要条件如下所述：首先，原告须为与法庭审理之案件存在直接利害关系的公民、法人及其他合法组织；其次，必须具备明确的被告对象；再者

一、公司不签合同劳动仲裁需要什么财料在未签署劳动合同时，若欲申请劳动仲裁，所需提交的资料主要包括书面形式的仲裁申请书以及能够证明双方之间确实存在劳务关系的相关证据，例如：关于工资支付情况的凭证、雇主

一、劳动监察大队和仲裁哪个力度大劳动监察大队与仲裁机构所能发挥出的影响力大小，无法进行一概而论的比较。这两大机构各自肩负着特定的职责与使命，都具有一定程度上的制约力。在处理相关事宜时，我们更应该根据

一、深圳灵活就业人员退休年龄是怎么规定的在现行法律框架下，我国对于职工的退休年龄设定了明确规范，具体如下所述：凡男性劳动者年满60周岁即可依法办理相关手续正式退休，而关于女性劳动者的退休事宜，则具体

一、劳动法对工作时间的规定是什么《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定如下：该国对于劳动者每天的工作时间进行了限制，要求不超出8小时；针对总体的工作周期，其设定也有明确的上限，即所有劳动者应当保

一、员工医疗期满后公司辞退补偿标准是什么对于劳动者在医生所给予之康复疗程结束之后仍无法恢复全职工作能力的情况，用人单位需在提前三十天之内以书面声明的方式告知该员工并且额外支付一个月的薪水作为代价，同

一、退休返聘人员不签合同违法吗对于退休后重新受聘的人士来说，尽管未签订正式的劳动合同并不违反法律规定，但务必与用人单位签署相应的聘用协议，对双方的权利和义务进行明确约定。如此一来，若出现任何争议或冲

一、一次性伤残补助金还继续工作到退休还有吗对因公遭受创伤，导致畸形程度被认定为Ⅰ至Ⅳ级的工伤工人来说，他们将有权保留与雇主之间的劳动关系，且需要暂时卸下繁重的工作负担。在这种情况下，他们将享受到以下