一、劳动能力鉴定需要准备什么在申请进行劳动能力鉴定时，申请人需提供如下必备资料：首先，《工伤认定决定书》原件以及其复印件；其次，需提交由具有资质的医疗机构开具并按照医院病历管理规定进行复印或拷贝的全

一、工伤复发怎么认定所谓工伤复发，乃是指劳动者因遭受工伤事故伤害，病情得以稳定或相对稳定之后，原先受伤的部位再度出现与原有事故创伤所致疾病因素间存在相关性的活动性病变及显著的体征表现。唯有当其与原受

一、劳务合同可以申请劳动仲裁吗在法律规定允许的前提下，当遇上由劳资关系引发的矛盾或纠纷时，当事人可以选择自主商议解决问题；若未能达成一致或者在签订和解协议之后，相关方仍旧没有遵循约定去执行，则他们有

一、没签合同离职可以申请劳动仲裁吗在员工辞职能就业满一年的期限内，他们有权向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求支付因未签署劳动合同而应得的双倍工资、被拖欠的薪资、奖金以及提成等权益。具体步骤如下：首先

一、劳动仲裁需要打官司吗在处理劳动争议时，必须首先经过劳动仲裁这一前置步骤。若已成功通过劳动仲裁解决了争议事宜，那么将不再有必要向人民法院提起诉讼。然而，如果在以下仲裁流程中仍未能解决劳动争议，则可

一、劳动仲裁执行做时间是多长根据中华人民共和国劳动法规定，仲裁时效为六十个自然日。针对劳动纠纷问题，劳动争议仲裁委员会通常在接到仲裁申请之日起四十五个工作日内完成案件审理并作出相应裁决。若案件情况较

一、劳动仲裁结果要多少时间出来劳动仲裁案件通常将会在收到申诉请求后的四十五个工作日内作出裁决。该期限自劳动争议仲裁委员会正式接受当事人所提交的仲裁申请之日起算；若遇案情过于复杂的情况，可适当予以延长

一、劳动仲裁需要哪些证据材料劳动争议仲裁委员会：兹提出以下申请，敬请依法处理：1.详尽详细的劳动仲裁诉讼请求和具体的事实与理由陈述；2.由本人亲自签署并携带的申请人身份证明及其复印件；3.如因事繁忙

一、公司不交社保员工离职后可以仲裁吗若雇主未依照相关法律规定为劳动者缴纳社保费用，劳动者有权向当地劳动保障部门或税务机关进行申诉投诉，并请求其对用人单位实施强制征收措施。在此过程中，如果雇主明确拒绝

一、劳动仲裁审理期限多长时间自案件受理之日起至裁决下达之时止，通常需要45个工作日；但如若涉及复杂事项，最长也不会超过60个工作日。倘若超出此期限仍未获得裁决结果，您有权直接向法院提交诉讼请求，追究

一、未签订劳动合同劳动仲裁如何处理您可提交以下关键性证据来证明相关事实：包括薪资支付凭证或记录，即完整的员工薪酬发放名单；缴纳各项社会保险费用的详细记录；雇主为劳动者所颁发的“工作证”、“服务证”等

一、禁业协议合法吗在我国现行法律制度中，确认竞业限制协议的合法性。一般来说，判断劳动者是否触犯竞业限制协议，需关注其是否在约定的限制范围内的企业或地区从事职业活动；而对于用人单位是否违反竞业限制协议

一、工资10000到手多少钱在2019年1月1日正式实施以来，对于个人所得所征收的个人所得税起征点已经被确定为每月5000元人民币。根据相关规定，对于超出此起征点的金额，将依法按照不同的税率进行实际

一、不定时工作制年假怎么算关于不定时工作制员工的年假计算办法，其与其它工时制度的员工享有同等权利。依据国务院出台的《职工带薪年休假条例》相关政策法规要求，员工在连贯且持续工作满12个月之后，不论其所

一、欠工资不还怎么起诉流程处理单位拖欠薪资的详细步骤如下：首先应遵循劳动仲裁的法定程序；其次，向当地人民法院提交诉讼请求；随即由人民法院依据相关法规裁定是否予以立案；在得到立案许可后即进入实际审理阶

一、没有劳动合同就一定要支付双倍工资吗在未能签署劳动合同时，您有权申请获得双倍薪资报酬。旦形成了实际的雇佣关系，却未同时制定书面形式的劳动合同，那么从实际开始工作之日起的第一个月之内，就应立即落实书

一、老板拖欠工资,我扣留学生辅导费犯法吗在劳动投诉未能得到妥善解决时，劳动者唯一能够采取的措施即为向本地区的劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，以仲裁的形式来化解双方之间的纷争。劳动仲裁乃是处

一、劳务派遣可以压临时工工资么首先需要明确的是，按照法律规定，工资应当按月定时发放，不能够跨越两个月份才发放。因此，若有企业选择在当月支付前一个月的工资，那么这样的行为无疑是违反法律规定的。反之，本

一、老板不发工资自己离职可以要求赔偿金吗当雇主未能按时支付员工薪资时，员工有权选择离职并索求相应赔偿；如果是由于雇主故意拖延工资而导致员工在不满之下选择主动离职，那么同样有权向雇主申请获得相应补偿金

一、老板拖欠工资不给打110管用吗若遭遇公司拖欠薪资问题且拨打110未能解决，需明确知晓，此事并不在公安机关所管辖的职责范围内。然而，警方通常会乐意协助进行调解工作。针对此类情况，劳动者可以尝试以下

一、公司拖欠工资但是个税申报了怎么办在没有收到薪资款项的前提下，您的收入竟然出现在个人所得税（以下简称“个税”）系统中，出现这样的现象可能源于用人单位的人力资源部门已经代表您向税务机关申报了相关的薪

一、老板拖欠工资拒不履行怎么起诉根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，民事起诉方式主要分为书面起诉与口头起诉两类形式。在提起诉讼时，原告须向人民法院递交起诉状，且必须按照被告人数提出相应数量的副

一、员工有权拒绝搬宿舍吗此处需要探讨的核心问题在于,我们需关注做出这一决定以及执行搬离宿舍流程的原由。在正常情况下，将员工强行阻止其返家的行为无疑是违反了国家现行的相关法规的，而不仅限于劳动法律法规

一、员工经常迟到可以辞退吗若员工频繁出现迟到现象，符合以下条件则可依法予以辞退：首先，需确保贵司已建立相关的规章制度明确规定了有关于旷工以及迟到早退等行为的处罚措施；其次，员工必须充分了解并理解上述

一、签了就业协议被公司辞退怎么办当企业与雇员签订了正式的劳动合同时，假若雇员遭辞退后，理应有权要求企业履行劳动合同，甚至获得相应的经济补偿或赔偿金，然而这取决于企业解聘雇员的原因是否合法合理。根据我