一、劳动法关于年龄的规定是什么根据我国《中华人民共和国劳动合同法》详尽规定，凡已合法取得正式身份证件的成年公民，且男性公民不超过60岁（特殊岗位护理人员不超过55岁），女性公民则不得高于50岁（管理

一、试用期提前三天通知是劳动者还是用人单位根据相关法律规定，员工在试用期期间，通常需要提前至少三个工作日向所属雇主通报离职意愿，待相应期限届满之后方可正式结束劳务关系。当试用期结束后，若欲解除与公司

一、试用期间被辞退员工需要提前几天申请依据现行法律法规之规定，对于离职或解雇事宜，均应提前预告并预留缓冲期。用人单位若因劳动者试用期间不符合岗位录用标准为由，终止双方劳动关系，亦需同样履行此规定，预

一、非法解除劳动合同的赔偿金标准是怎样的若用人单位违反相关法律法规擅自解除劳动关系，则劳动者可依照规定要求取得相应数额之经济赔偿，其具体数额为经济补偿金金额的二倍之多。而对于经济补偿方面，其计算方式

一、劳动合同期限规定是什么据相关法律法规，劳动合同的存续期间可概括分为以下几种类型：首先，固定期限劳动合同；其次，无固定期限劳动合同以及以完成特定工作量为准则设立劳动合同。关于固定期限劳动合同，其期

一、不签劳动合同可以去劳动监察部门投诉吗?若贵司未能履行签订劳动合同之职责，阁下可向劳动监察部门进行检举投诉。需谨记的是，未签署合并不足以豁免雇主对员工提供各类社会保障资金的责任。按法律之规，只要企

一、劳动合同签了3次后固定期限后还需续签吗在用人单位与员工签署第三份固定期限的劳动合同时，如果员工有权利提出续签无固定期限的劳动合同，那么用人单位没有权利拒绝这项请求。如果在此情况下，员工并未提出相

一、解除劳动合同经济补偿金的规定是什么关于依法解除劳动合同时所产生的经济赔偿问题，相关法律法规有着明确的规定：如若满足法律对此类事项的具体要求与条件的话，那么对于劳动者的经济赔偿，将根据其在本用人单

一、竞业协议补偿应该如何计算《劳动合同》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与

一、劳动合同不续约的补偿标准有哪些关于劳动合同届满后若未能续签之补偿准则：如因用人单位主动提出终止合作等特殊情形出现时，则该用人单位须按照该员工在本公司服务期限长度，依照每满1年给予该员工1个月薪资

一、试用期不上保险怎么赔偿金根据相关法律规定，雇佣方与被雇佣者均须按照法律程序自觉参与社会保障体系的运作。如果雇佣机构未能依照法律规定为其员工缴纳相应的社会保险费用，并办理相应的社会保险手续，这无疑

一、劳动合同期满后续签的程序是怎样的首先，劳动合同期满后自动失效，劳动者需立即停止所有相关工作内容，用人单位亦须同时暂停发放所有与劳动者息息相关的薪资和福利待遇；其次，若双方都有意愿续签现有劳动合同

一、试用期不上保险如何赔偿金根据相关法律法规，用人单位与劳动者均需依照规定参加各类社会保险。倘若用人单位未能及时为其员工缴纳社会保险费用，或未完成法定的社会保险手续办理，便可能侵犯到劳动者的诸多权益

一、试用期不合格如何处理其次，关于如何解除试用期合同，根据相关法律法规，在试用期内，如果劳动者认为自身无法胜任当前岗位，可以提前三天向用人单位提出书面申请，从而实现单方面解除劳动合同的目的。对于劳动

一、劳动合同可以写明不赔偿保险金吗依据我国相关法律法规之规定，劳动者与雇主之间签订的劳动合同内不可设立任何条件限制企业向离职员工支付公平合理的经济补偿金。此类条款明显违背了国家法律政策的基本原则和强

一、交通事故工伤误工费是多少关于交通事故导致工伤所产生的误工费赔偿金额，需依据受害者的误工时长以及其经济收入状况而定。具体来说，交通事故工伤误工费赔偿金额的计算方法如下：1.若受害者拥有稳定的收入来

一、腰椎间盘突出怎么报工伤2024一般情况下，腰椎间盘突出症无法被判定为工伤待遇。这是由于此类疾病并非由一次性的暴力所引起，而是长时间不良坐姿及站立姿势的积累效应所致，故似与个体的生活习惯有着密切关

一、没有签订劳动合同受了工伤怎么办在未签订正规就业契约的前提下，因工受伤困扰着伤者。为了争取合法权益并确立劳动法律关系，伤者可以依据下列文件资料向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，进而申请工伤鉴定：首

一、劳务派遣工伤第三人承担什么责任在用人单位的职工因为执行职务行为导致他人受到伤害的情况下，应由用人单位承担起相应的侵权法律责任。被派遣员工在劳动派遣期间，如因为其履行职责而导致他人受侵害，则应当由

一、工伤老板不赔偿怎么办倘若工伤事故发生后，雇主并未按照相关法律法规承担赔偿责任，那么解决策略可概括为以下三个方面：首先，你可以尝试与雇主进行积极的沟通和协商，要求其严格依照相关规定履行赔偿义务；其

一、公司解除劳动合同工伤如何赔偿因工伤事故导致的职业中断时期内，如雇主决定解除与员工之间的劳动合约，则该名员工享有请求继续执行合同的权利。如若员工选择不再请求执行合同并认同继续解约，或者在无法继续履

一、腰椎间盘突出手术失败足下垂赔多少钱在医疗行为所导致的损害案件中，倘若取得了充分证据表明医疗机构及相关医护人员存在过失行为，那么应由该医疗机构负责承担相应的赔偿义务。然而，当涉及到医院拒绝履行赔偿

一、一次性伤残补助金公司不给盖章,怎么办在雇主无正当理由拒付一次性伤残就业补偿金时，劳动者有权依法向劳动仲裁机构提起诉讼，请求合法权益得到保障。对此，以下是具体操作步骤：首先，您需要前往所在地区的人

一、劳动能力鉴定是什么时候鉴定劳动者的工作能力在损伤病情趋于平稳之后可以进行评估鉴定，鉴委会需要在接到劳动能力鉴定申请之日起60个工作日内，最多不超过90个自然日来完成鉴定结论的制定。对于劳动能力的

一、工伤鉴定在哪里工伤鉴定乃是在劳动能力鉴定委员会进行实施的。关于工伤这一概念，通常也被称为“公伤”或是“因工负伤”。在此类情境下，职工在参与生产劳动或执行工作任务时可能会受伤。根据我国相关法律法规