试用期不合格如何处理

一、试用期不合格如何处理

其次，关于如何解除试用期合同，根据相关法律法规，在试用期内，如果劳动者认为自身无法胜任当前岗位，可以提前三天向用人单位提出书面申请，从而实现单方面解除劳动合同的目的。对于劳动合同期限在三个月及以下的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限在一年至三年之间的，试用期则不得超过两个月；而对于三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者之间仅能约定一次试用期。

最后，对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的情况，均不得设定试用期。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期不合格需要提前多久通知员工

我们应对试用期间的员工提前三日发出明确告知。

对于用人单位而言，若出于不适用于录用标准之理由自试用期起不久后取消对员工的雇佣关系，必须在满足特定前提条件下进行，否则就应该向被解雇的员工给予相应的赔偿。

用人单位有权利采取终止劳务合同的方式来处理问题，避免只是强行解释该名员工试用期是否满足录用标准或者在试用期结束之后再执行考核工作或通知解聘事宜。

否则就必然涉及到代通知金和补偿金等相关费用的支付。

因此，请务必按照法律规定签署劳动合同以及设定试用期的条款。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期不合格如何处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。