劳动合同期限规定是什么

一、劳动合同期限规定是什么

据相关法律法规，劳动合同的存续期间可概括分为以下几种类型：首先，固定期限劳动合同；其次，无固定期限劳动合同以及以完成特定工作量为准则设立劳动合同。关于固定期限劳动合同，其期限的设定则可依据贵公司、雇员的具体情况及所在岗位的特性等因素来自由裁量，既可以选择较为简短的半年或两年，亦可以选择更为持久的五年乃至十年。至于无固定期限劳动合同，它是指贵公司与员工签订的没有明确终止日期的劳动契约。

《劳动法》第二十条

动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

二、劳动合同期限写错了有影响吗

在劳动合同上出现日期填写错误，若系用人单位及所属员工在法律允许范围内进行制订，且无其他严重错误存在，则视为合法有效。对此，用人单位可通过与劳动者沟通协商的方式对日期予以修正补充，或是双方共同重新草拟一份新的劳动合同以替换原有的版本。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同期限规定是什么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。