一、试用期离职需要提前几天告知按照相关法律法规规定，处于试用期阶段的员工在决定离职时，有责任提前向公司递交书面申请，并告知具体离职日期。在此过程中，作为劳动者享有单方面解除与其所服务企业之间劳动合同

一、没有签劳动合同助理,自离怎么办在未签订书面劳动合同的情况下，员工在自行决定后可合法地辞去当前职务。劳动合同的解除，系指缔约各方单独或共同提前终止劳动合同法律效力的行为，旨在明晰双方的权利和义务界

一、没有劳动合同断了4根肋巴怎么办即便在我们的建筑工程工作中遭受了伤害并且并未签署相关的劳务雇佣协议，仍然有资格依照国家严格规定的工伤政策要求进行合理有效的补偿。若施工单位与工人之间未能达成正式且详

一、违法解除劳动合同赔偿标准最新规定是什么根据最近的法规规定，因违法解除劳动合同而应支付的赔偿标准为：按照经济补偿标准的两倍来予以赔偿。而所谓的“经济补偿”则是基于劳动者在用人单位服务的时间长度所定

一、试用期辞职可以直接走吗在试用期期间申请离职的员工，需通过与企业方达成共识或者事先向企业方发出为期三天的书面通知之后，方可正式结束与该公司之间所签订的劳动合同，从而从目前所在的工作岗位上离开。此外

一、合同到期不续签按哪种赔偿当劳动契约即将期满而未予续订之时，若因用人单位意图降低员工原先居于之岗位条件从而令其不愿再度签署协议时，此种情形之下，用人单位便应支付相应经济补偿以示补尝。然而，若在同等

一、无固定期限劳动合同的解除赔偿是怎样的在用人单位非法解除无固定期限劳动合同时，应按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿款。在此情况下，劳动者在该单位所累积服务的每一年均有权获得相当于两个月工资的

一、合同到期不续签需要赔偿吗在劳动合同终止时，若为员工自行决定不再续订，通常情况下，该员工将无法再向雇主主张支付赔偿金或者经济补偿金；然而，若因雇主削减了原有的劳动合同条款和条件而令员工未能与之续签

一、固定期限合同和无固定期限合同哪个更好关于不固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间究竟哪类更为适宜，这取决于劳动者个体所处的具体环境及自身状况。固定期限劳动合同具有确切的起止时间界定，对于那些寻求

一、工伤评级结果下来后如何处理当您获取鉴定结果以及工伤认定说明书之后，建议您前往所在工作单位，依照我国《工伤保险条例》相关规定向其提出支付要求。关于具体的支付标准，请参照《工伤保险条例》以及贵地区的

一、没有签劳动合同发生死亡,怎么赔偿的针对未签署劳务协议情况下工人遇难的赔偿措施规定如下：若经过权威部门鉴定确认为因工死亡，相关费用将由工伤保险基金会代为支付，其中包括医护治疗所需经费和丧葬补贴金等

一、劳动能力鉴定后多久能拿到赔偿金员工在经过残情等级评定之后，通常情况下会在3个月的时间内领取到个人应得的补偿款项。依据我国现行法律法规，如劳动者提出的劳动能力鉴定申请被收到起计，60个自然日之内必

一、工伤认定需要哪些材料在向社会保险行政机构提出工伤认定申请时，需提交以下相关资料：首先，证明受伤职工与用人单位之间确实存在劳动法律关系的证据文件；其次，伤残评定申请表格；最后，提供医疗诊断证明或职

一、工伤认定书多久才下来依据法规规定，工伤认定流程的最长期限为六十日。因此,工伤认定书的公布时间通常也是在这一期限内。具体而言，各地区、县级劳动保障行政部门需要在此期限内，即从收到工伤认定请求之日起

一、去上班的路上受伤算工伤吗在下班过程中遭受的伤害能否被视为工伤，需要依照特定的情况而定论。根据我国现行《工伤保险条例》的第十四条明确指出，劳动者在下述各种情形下因次要原因引发的交通事故或城市轨道交

一、劳动仲裁审理完毕后如何您在获得了劳动仲裁院的裁决书之后，请务必仔细查阅该裁决是否属于最终裁决。如果答案为肯定的话，那么您便有权向涉事企业讨要应得赔偿款。然而不幸的是，涉事企业可能会拒绝支付，此时

一、劳动仲裁裁决后立马发裁决书吗通常情况下，劳动争议仲裁机构会自接受劳动争议仲裁申请之日起的45日内，依法制作仲裁裁决书。然而，若存在特殊情况，经劳动仲裁委员会主任签字许可后，仲裁审理期限可延续最多

一、不签劳动合同劳动仲裁双倍工资是怎么计算的?在涉及到劳动仲裁的律争中，尤其是未签订劳动合同引发的相关纠纷，关于二倍工资的计算方式，通常应参照已签署的劳动合同中所明确标注的薪资待遇或者是劳动者首月领

一、没有签劳动合同能仲裁吗即使当事人未签署劳工合同，他们仍有权提起仲裁程序。若劳动者与用人单位就确认其劳动关系产生了争议，抑或是在订立、履行以及解除劳工合同等环节存在纷争，那么此类纠纷便属于劳动争议

一、劳动仲裁下来了公司还是不给钱怎么办当仲裁裁决作出后，如遇公司不支付赔偿款等情况时，当事人可依法向人民法院申请强制执行该裁决书。自判决或裁定生效之日起，双方须依法履行相应义务。若其中一方逾期未履行

一、劳动仲裁裁决在哪个法院申请执行关于劳动仲裁之执行，根据相关法律规定，应由用人单位所在地区域或于合同约定履行地点的相应法院进行办理。若接到任何一方当事人未能按照劳动仲裁裁定的内容切实履行仲裁裁决的

一、公司辞退员工不给补偿金怎样劳动仲裁若用人单位未能依法支付相应赔偿金，劳工方可依法提起劳动仲裁之诉。首先，请前往所在地区的人力资源与社会保障部门（亦称原劳动局）内部的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请

一、不签劳动合同赔偿的2倍工资怎么算劳动合同，作为劳动者与雇主之间确定劳动关系，明确双方权利及责任的重要法律文件，对于维护人事管理秩序起着至关重要的作用。依法规定用人单位从用工之日起，如未能在一个月

一、未签订劳动合同怎么算公司工资按少了开少了补若遇到雇主未根据约定足额发放薪资且尚未签订劳动合同时，供职员工可径直前往受聘企业所在地的劳动监察机构进行投诉与举报；同样地，亦可选择到地方性调解组织提出

一、劳动仲裁裁决书下来多久强制执行根据相关法律规定，在劳动仲裁裁决作出之后的两年之内，当事人都有权申请强制执行该裁决结果。然而，这一期限的起点是从法律文书正式生效的那一刻算起的。值得注意的是，劳动仲