被辞退赔偿金计算加实习期吗

一、被辞退赔偿金计算加实习期吗

根据相关法律法规，公司对于辞退补偿金的支付时限需自试用期开始计算。若公司以非法手段解除员工合同，那么，员工在公司中的工龄每增加一年，公司便需要额外支付两个月的薪水作为补偿金；

同时，员工在试用期间所积累的工作时间亦应被纳入到整个工作年限中进行考量。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、被辞退赔偿金一直未付

当面临被雇主解雇且薪资未能及时发放的问题时，劳动者有权选择向当地劳动行政管理部门进行投诉维权；如果对于通过协商解决此类问题有所顾虑，或是希望能够获得更加公正、中立的调节建议，也可以选择向相关调解组织提出申请；若自行调解无果，或者在已达成调解协议但未得到正常履行的情况下，则劳动者有权向劳动争议仲裁委员会递交申诉；

然而，若对仲裁裁决结果仍存异议，除了符合特定条件（如劳动争议调解仲裁法额外做出的特殊规定）外，劳动者仍然有权向具有管辖权的人民法院提交诉讼以维护自身权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条

用人单位违反国家

拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“被辞退赔偿金计算加实习期吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。