一、用人单位是否与劳动者约定竞业限制条款在劳动法律关系中，并非所有劳动合同都必须规定竞业限制条款。根据相关法律法规，用人单位享有自主决定是否在其与劳动签订的劳动合同或另行签署的保密协议中设定竞业限制条

一、个体户与劳动者是否成立劳动关系根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，个体工商户及其雇佣者之间要建立的关系被定为劳动关系。而在法律法规中，所谓“个体经济组织”，特指人数在七名以下的个体工商户

一、哪些情况用人单位可以与劳动者约定违约金根据我国相关法律法规规定，当出现下列情形时，劳动者须依法支付违约金：首先，如若劳动者明知自己必须遵守的服务期协议而故意违约，则应当依据之前双方签订的合约，以

一、60周岁以上的劳动者算不算工伤根据相关法律法规，凡年满六十周岁之员工已丧失劳动合同主体适格性，与其就业机构间将形成劳务关系。在此情况下，该员如遭受伤害则无法申请工伤鉴定，而是可向侵权人主张人身损

一、试用期提前三天通知是劳动者还是用人单位根据相关法律规定，员工在试用期期间，通常需要提前至少三个工作日向所属雇主通报离职意愿，待相应期限届满之后方可正式结束劳务关系。当试用期结束后，若欲解除与公司

一、单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔在企业未能为雇员签订劳动合同时，应依照劳动法规向其支付两倍的工资作为赔偿。依照相关法律法规，企业若未能在用工之日起一年内与其职员签署书面劳动合同，从用工之日起第一

一、用人单位不给劳动者合同违法吗若企业未能向其员工提供劳动合同，则此举无疑属于违反法律规定之行为。在此情况下，员工可优先考虑与企业进行友好协商解决此事；然而，若经双方商谈仍未达成共识，那么该员工便可

一、劳动法规定劳动者享有哪些权利依据现行的《劳动法》规定，广大劳动者依法享有许多重要权益，这些权益包括但不限于以下几个方面：平等的就业机会、自由选择职业的权利、有权获得合理的劳动报酬、享有劳动安全与卫

一、如何认定劳动者与企业之间存在劳动关系在判定劳动者和雇主之间是否存在劳动关系时，可采用以下几项关键性的凭证或情形予以确定：工资支付凭据：此举涵盖单位向员工所发放的工资流水、工资清单等资料，甚至包含通

一、如果劳动者被迫解除劳动合同，应如何维权在劳资纠纷产生之后，当事人有权利向所在企业的内部协调机构——劳动争议调解委员会申请进行调解。倘若调解未果，任何一方都有权请求仲裁部门介入，处理相关事宜。同时，

一、劳动者在用人单位享有的权利有哪些以下列出了劳动者享有的全部权利：首先，他们有权享有平等的就业机会；其次，他们拥有选择合适职业的自主权；再次，他们有权得到合理的薪酬回报；最后，他们还有休息与休假的权

一、劳动者未办理交接,单位能否不支付经济补偿根据我国现行法律制度，即便劳动者未能严格按照相关约定完成离职事务的交接流程，作为用人单位，其所拥有的最终权利仅仅是暂时搁置对经济补偿金的发放，直到劳动者按照

一、用工单位给劳动者造成损害的应怎么赔偿在某些情况下，雇主可能会采取暴力或者威胁的手段来强制员工工作，或者非法限制他们的人身自由，这都违反了法律法规。如果管理层违规指挥、强令员工执行某项任务，甚至对工

一、劳动合同到期劳动者不续签需要提前通知吗1.若已依法办理了结婚登记手续，在经过离婚程序之后，通常情况下彩礼款项无需返还给男方。然而，如男方为支付彩礼而导致其经济状况恶化，那么在离婚后，男方依然拥有请

一、用人单位在试用期解除劳动者需要提前几天年休假期内则并不包含国家所制定的法定节假日。年休假，其含义是国家法律条款中明确规定，当劳动者在满足一定的服务时长之后，他们每年都可以享有继续保有现有职位及并支

一、劳动者是否可以随时解除劳动合同根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》，职工提前三十天以书面形式向雇主提交离职申请即可解除劳动合同；而对于试用期内的员工，只需提前三天通知雇主便可解约。因此，即使您的

一、劳动者不能胜任工作怎么认定关于劳动者无法胜任其职责的认定方面：我们首先需按照劳动合同中对于岗位职责与工作量的明确规定，开展首次考核评估；在此过程中，应尤其重视对照劳动者所处职位的岗位说明书中所列出

一、劳动者单方解除合同的情形有哪些在特定情况下，劳动者有权自主决定结束与雇主之间的劳动关系，这种情况主要包括以下几个方面：首先，如果雇主未能提供相应的工作安全保护措施或者合格的劳动环境；其次，如果雇主

一、劳动争议案件期间劳动者工资怎么算在进行劳动仲裁过程中，对于劳动者提供了正常劳动的情况，雇佣者有责任按照规定向其支付相应的薪酬；然而，如果在劳动仲裁阶段劳动关系已经终止，那么雇主就无需再支付任何薪水

一、劳动者提前几天可以解除劳动合同若用人单位欲解除与劳动者的劳动合同关系，应事先向劳动者以书面形式告知至少30天时间，或在满足此期限前提下，额外支付一个月的薪资作为补偿。同样地，如劳动者有主动解除劳动

一、被派遣劳动者可以订立无固定期限的合同吗依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，派遣机构被赋予了作为用人单位的角色，然而，这并不意味着派遣机构有权选择不与受派雇员签署无固定期限劳动合同。因此，当

一、经济补偿金什么时候支付给劳动者根据相关法律法规的要求，当用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况下，应当在妥善处理完所有工作事务并完成交接的前提下进行支付。然而，若用人单位未能按时将经济补偿发放到

一、非全日制劳动者需要签订劳动合同么关于全日制与非全日制劳动合同以及劳务合同时，其最大的不同在于：首先，全日制工作的劳动者每日平均工作时间不得超过四小时，同时其每周工作时间亦不能超出标准限制，即累积

一、劳动者如何依法维护自己的合法权益在维护自身就业权益时，劳动者应采取以下措施：首先，应当深谙各种法律法规，并运用恰当且符合实际情况的法条进行维权活动。正确地选择和应用相关法律标准，能够使劳动者的利

一、劳务合同到期提前多少天告知劳动者根据通常情况判断，在固定期限劳动合同即将期满之际，若用人单位决定不再续签，那么就必须事先向劳动者传达这一决定，并至少提前30天通知他们这一事项。然而，这具体要取决