一、劳动合同对劳动者的哪些违约行为可以约定违约金劳动合同对劳动者的以下违约行为可以约定违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

一、用人单位是否能扣发劳动者的工资，要视哪些情况而定用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位是否能代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个

一、劳动者的劳动合同没到期的可不可以辞职劳动合同没到期的可不可以辞职，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动

一、劳动者没签合同自动离职的后果是哪些劳动者没签合同自动离职，用人单位可以要求劳动者支付因此而造成的实际经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

一、用人单位有哪些情况发生的劳动者能够解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法

一、用人单位能不能辞退因工负伤的劳动者依据劳动合同法的规定，劳动者因工伤致残，用人单位是不能不能解除劳动合同辞退职工的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合

一、用人单位可以与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗劳动者患精神病，单位是否可以解除劳动合同，应具体问题具体处理：一、对劳动者明知自己有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否有精神病史，但劳动者隐瞒

一、关于劳动者因工致残用人单位能终止劳动合同吗劳动者因工致残用人单位不能终止劳动合同。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业

一、劳动者能不能用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉因劳动报酬发生争议的，劳动者应当先申请劳动仲裁，但有以下情况的，能不能直接向法院提起诉讼或申请支付令：（1）劳动者以用人单位的工资欠条为证据；

一、连续旷工3天能不能辞退该劳动者如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者；如果单位规章制度没有这种规定的，则不能不能因此辞退劳动者。因为法律规定，

一、劳动者享是不是有休年假的权利休息休假是劳动者的基本权利之一，我国现行的休假制度所包含的假期主要是不是有法定节假日；部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假

一、劳动者无法胜任工作怎么办,法律是怎样规定的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可

一、劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金么劳动者被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿的情形包括：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险

一、劳动者工伤是否能解除劳动合同工伤后劳动者是否能解除劳动合同，但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者是否能解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(

一、从事非全日制用工的劳动者可以存在双重劳动关系吗可以。非全日制用工形式是一种灵活的用工形式，双方当事人对劳动时间的安排没有全日制用工形式那样集中和固定。因此，劳动者在不对先订立的非全日制用工劳动合同

一、劳动者安排加班如何赔偿安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数

一、劳动者因工受伤可以解除劳动合同吗1、劳动者因工负伤，如果没有严重违纪等重大的过错的，用人单位一般不能与其解除劳动合同；2、但是在其医疗期满后，如果符合无过错性辞退等法定的情形的，单位可以依法与其解

一、签了合同劳动者是否可以辞职签订劳动合同后当然可以辞职。劳动者随时都有辞职的自由，不过辞职需要提前三十天书面通知单位，如果是试用期的劳动者需要提前三天通知单位。如果单位存在下列情形劳动者辞职的，则不

一、劳动者的说明义务是哪些根据相关法律规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者

一、劳动者能不能随时解除劳动合同劳动者一般可以随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动

一、终止劳动合同后劳动者是否可以获得经济补偿金终止劳动合同后不一定是否可以获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡

一、十级工伤的劳动者合同到期单位可以不与之续签合同吗十级工伤的劳动者合同到期单位可以不与之续签，但单位需要支付一次性伤残就业补助金，十级伤残的一次性伤残就业补助金为劳动者七个月的本人工资。而且还需要由

一、劳动者单方面解除劳动合同规定是怎样的用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者

一、劳动者出现哪些情况用人单位能够解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给

一、拖欠劳动者工资多久是违法的公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补