一、劳动合同劳动者提前解约要赔偿多少若用人单位未依法履行正当原因而提前结束与劳动者的劳动关系（即解雇），应按照劳动者在单位工作的时间长短为依据，给予相应的经济补偿。具体补偿方式如下：首先，如果用人单

一、劳动者签订两份劳动合同由谁缴纳社保在当前的法律制度中，我们国家尚未针对双重劳动关系中的社会保障问题给出具体明确的规定。然而，从实际操作层面出发，我们必须强调，双重社会保险是被严格禁止的。当同一名

一、用人单位无故辞退劳动者如何赔偿根据规定，经济补偿应按照员工在本单位工作年限进行计算，每满一年即应支付一个月的工资作为标准。此外，若雇员的工龄长度大于或等于6个月但不足一整年的话，将视作一整年来处

一、劳动者解除劳动合同需要书面通知吗所有员工倘若选择通过提交辞呈的方式离开原职，在正式转为固定员工之后，必须提前至少30天以书面形式知会雇主有关意向终止的决定。然而，对于以下几种情况下解除劳动契约的

一、劳动者主动提出解除劳动合同怎么恢复劳动关系在中断雇佣关系方面，兼顾双方意愿达成共识亦可实现恢复效果。然而，对于劳动者而言，递交辞呈应审慎决定。若在提交申请后心生悔意，劳动者可与用人单位进行协商解

一、固定期限劳动合同劳动者怎么解除以下为解除固定期限劳动合同可用之途径：1、协商解除：协商解除即在劳动合同履行期间，双方当事人遵循平等自愿原则，经过充分的协商后达成一致意见，从而终止劳动合同的执行。

一、劳动者提前30天就可以解除合同吗根据我国法律规定，在签订劳动合同时，如需提前终止雇佣关系或离职，应当在三十天前向用人单位递交书面申请。特此提醒，提出离职请求可分为以下几种情况：首先，如果用人单位

一、劳动者提出协商一致辞职需要补偿金吗当劳资双方依照协商达成共识后解除劳动合同时，用人单位未必必须承担支付经济补偿金的责任。有两种情况需要我们注意：首先，若用人单位首先提出解除劳动合同的建议并与劳工

一、劳动者离职需要提前一个月通知吗依照现行法律规定，员工辞职能得到薪水支付，仅需提前一个月提出申请，若未按此规范执行而导致无法获得薪酬，实属不公且不合法。关于员工辞离事宜，中国新修订生效的《中华人民

一、试用期劳动者能随时辞职吗在试用期期间，辞职并非任意为之。根据相关的劳动法规，劳动者需提前三天提出书面辞职请求方可解除与用人单位之间的劳动关系。这一行为受到了法律的保护，表明劳动者有权自行决定是否

一、用人单位不和劳动者续签违法吗当劳动合同期满之时，假如用人单位表示不再愿与劳动者续订新的劳动合同，那么根据相关法律法规，该用人单位须向劳动者支付经济补偿金，那就是每多做一年就相应支付一个月的工资作为

一、劳动者上12呆24合法吗在某些特定行业中，采取每周工作12个小时，休息24个小时的工时安排，是完全符合国家劳动法律法规要求的。比如我们所熟知的铁路运输业、航空服务业以及邮政通信与勘探研究等领域均在

一、法律法规规定的劳动者福利待遇有哪些作为劳动者，可享受到以下优厚福利待遇：首先，基本月薪-这彰显了对员工个人素质、工作表现以及付出努力的高度认可与赞赏；其次，综合补贴-为保障员工日常生活所需提供了有

一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件若劳动者在试用期阶段被证实其无法满足用人单位的录取标准，那么用人单位将有权单方决定终止劳动合同；然而，用人单位仍需遵守相关法律法规，并不是随意即可做出解除行为，

一、劳动者补偿金的标准根据相关法规规定，经济补偿的计算规则如下所示：经济补偿是按照每位员工在您企业服务的具体年份数来进行计算的，一般以年为单位计算。如果某位员工在公司服务了超过6个月但未满一年，将视为

一、劳动者的权利和义务劳动者的权利：平等就业权：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不受性别、种族、宗教信仰、残疾等歧视。休息休假权：劳动者有权享有法定的休息日和节假日，以及带薪年休假。取得劳动报酬权

一、劳动者的权利与义务首先，劳动者的权利主要包括几点：1.接受劳动报酬的权利：劳动者为企业提供劳动，应当得到相应的工资报酬。工资的支付应当按照劳动合同上约定的时间和方式进行。2.安全健康的工作环境：企

一、违法解雇劳动者,该赔多少？1、用人单位违法解除劳动合同赔偿标准：按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

一、公司与劳动者解除劳动合同如何进行赔偿1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有

一、劳动者违反操作流程导致受伤能够认定工伤吗目前，我国的工伤保险赔偿责任实行无过错责任原则，劳动者在工作过程中是否存在过错不是作为工伤认定的前提条件，除非劳动者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残，自杀等情

一、用人单位应当为劳动者建立什么档案用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。《劳动合同法》第四条，规章制度，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制

一、劳动者旷工，单位可不可以解除劳动合同劳动者旷工，若属于严重违反单位规章制度的，单位可不可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿；若不属于的，用人单位可不可以根据劳动合同约定和规章制度，对旷工

一、用人单位有什么具体情形的，劳动者可以解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为

一、劳动者权益基本怎样规定据我国法律的规定，劳动者享有的权利分别是：（1）享有平等就业和选择职业的权利。（2）有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工

一、用人单位哪些情形劳动者能够解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳