劳动者的权利与义务

一、劳动者的权利与义务

首先，劳动者的权利主要包括几点：

1.接受劳动报酬的权利：劳动者为企业提供劳动，应当得到相应的工资报酬。工资的支付应当按照劳动合同上约定的时间和方式进行。

2.安全健康的工作环境：企业有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，以保障劳动者的身体健康。

3.休息休假的权利：劳动者有权享有法定的休息日、法定假日以及年假等。

4.社会保险和福利：劳动者有权享受到社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

然后，劳动者的义务主要包括：

1.履行劳动合同：劳动者必须按照劳动合同的约定，完成工作任务。

2.遵守工作纪律和规章制度：劳动者应当遵守企业的工作纪律和规章制度，包括工作时间、工作方式等。

3.保守商业秘密：对于接触到的涉及企业商业秘密的信息，劳动者有义务保守秘密。

4.保护企业的合法权益：劳动者在工作中应当保护企业的合法权益，不得损害企业的利益。

总的来说，劳动者的权利与义务是相辅相成的，劳动者在享有权利的同时，也必须履行自己的义务。如果在这方面有疑问，建议寻找专业的律师获取更准确的法律建议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

二、劳动者有哪些基本权利

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条规定，国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条规定，国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条规定，劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

三、法定代表人的权利义务

权利：

1、代表公司的权利，签署法律文件。

2、代表公司签订合同的权利。

3、公司发行债券、股票的，必须由法定代表人签名，公司盖章。

4、法律、行政法规和公司章程规定的职权。

义务：

企业法定代表人应当在国家法律，法规和公司章程规定的职权范围内行使职权，履行职责。代表企业法人参与民事活动，全面负责企业的生产经营管理，接受企业和有关机关的全体成员。

企业法定代表人可以委托他人代为行事。

企业法定代表人在委托他人代为行事时，应当书面委托。

职责和规定规定，法定代表人必须履行的义务不得委托给他人。企业的法定代表人不得兼任另一法人的法定代表人。

同时从事特殊需要的人员，只能在有从属关系或合资企业或投资股份的企业兼营，并由企业主管部门或者主管登记机关严格审查。

企业法人的法定代表人是代表企业行使其权力的签字人。

法定代表人的签名应当向登记机关备案。

法定代表人签署的文件是代表公司法人的法律文件。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》第十三条

公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

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