单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔

一、单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔

在企业未能为雇员签订劳动合同时，应依照劳动法规向其支付两倍的工资作为赔偿。依照相关法律法规，企业若未能在用工之日起一年内与其职员签署书面劳动合同，从用工之日起第一个月的次日直至满一年的前一天，均需依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，向该名职工每月发放两倍的工资，并将此视为自用工之日起满一年后的当日即已与其签署了无固定期限劳动合同，须立即与该职工签订书面劳动合同进行补充。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、单位未与职工签订劳动合同赔偿标准如何

用人单位若在建立聘用关系后一个月之内尚未与员工签署正式劳动合同，须按照相应法律规定，每月向员工支付双倍薪资，且最长时限为11个月；

在此同时，员工亦有权要求用人单位支付解除劳动合同时所应给予的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。