一、个人和个人可以签订劳动合同吗在个人与个人之间，并不允许签订具有法律约束力的劳动合同，因为这种类型的合同通常是为了确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及明确规定双方的权利与义务。然而，如果双方愿意

一、没有签订劳动合同但有劳动关系怎么办根据法律法规，劳动者和用人单位之间建立合法的劳动关系需要签订书面的劳动合同；如若已经建立了劳动关系而尚未签订书面劳动合同，应于用工之日起一个月之内补签书面的劳动

一、退休返聘人员需要签订劳动合同吗对已完成法定退休手续并享有相应社会保障福利的个人，不再具备作为合法劳动者所需的法律资格。因此，在这一阶段，他们将不再被定义为劳动法律范畴中的工人，并与雇主之间形成了

一、未签订劳动合同仲裁时效是多久关于未签署劳动合约所引发之劳动争议，其仲裁时效性为整整一年。这一年中，自当事人知晓或理应知晓自身权益受损害之时起算。本款所述之仲裁时效，可在当事人一方向对方主张权利、

一、没有签订劳动合同受了工伤怎么办在未签订正规就业契约的前提下，因工受伤困扰着伤者。为了争取合法权益并确立劳动法律关系，伤者可以依据下列文件资料向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，进而申请工伤鉴定：首

一、未签订劳动合同劳动仲裁如何处理您可提交以下关键性证据来证明相关事实：包括薪资支付凭证或记录，即完整的员工薪酬发放名单；缴纳各项社会保险费用的详细记录；雇主为劳动者所颁发的“工作证”、“服务证”等

一、未签订劳动合同怎么算公司工资按少了开少了补若遇到雇主未根据约定足额发放薪资且尚未签订劳动合同时，供职员工可径直前往受聘企业所在地的劳动监察机构进行投诉与举报；同样地，亦可选择到地方性调解组织提出

一、签订劳动合同公司没有给我一份怎么办依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动合同须经劳资双方深入探讨与充分磋商并取得一致意向后，并由用人单位与劳动者分别在订立好的劳动合同文本上签章或双手背书以

一、未签订劳动合同2倍赔偿如何计算在涉及未经签署的雇佣合同的双倍赔偿计算方面，其通常是以劳动者每月的平均工资作为基准进行衡量。具体而言，即：自雇佣关系形成之日开始第二个月起，历经一年或更短的时间范围

一、没有签订劳动合同一个月怎么赔偿若员工在试用阶段证实无法满足录用条件，那么公司将无需支付任何经济赔偿。然而，若员工是碰巧遭受到无端解雇，公司则需要依照经济补偿标准的两倍金额来补偿该员工的损失。一、

一、实习生签订劳动合同怎么维权1.签署实习协议：实习期开始之前，实习生应当与接收实习生的机构签署一份详细的实习协议，该协议需明确规定各自享有的权利以及应尽的责任义务，以确保实习过程中可能出现的争议得

一、单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔在企业未能为雇员签订劳动合同时，应依照劳动法规向其支付两倍的工资作为赔偿。依照相关法律法规，企业若未能在用工之日起一年内与其职员签署书面劳动合同，从用工之日起第一

一、公司不签订劳动合同怎么办您有权请求企业出具关于解雇您的明确书面凭证。如果此举被视为非法解除劳动合约关系，那么企业将有义务向您支付两倍于经济补偿的赔偿金额。至于经济补偿方面，则依照员工在企业服务年

一、劳动法未签订劳动合同怎么办若未签署雇佣劳动合同时，作为劳动者可向用人单位提出即刻进行签约的请求，而用人单位则务必遵循规定同所有员工签订相应的劳动合同。如聘用方未能遵守此项义务，就业人员有权在工作

一、工作满一个月未签订劳动合同怎么办凡属用人单位，均有义务以书面形式通知本公司劳动者就劳动合同订立事宜进行协商；若劳动者未能及时与用人单位签订书面劳动合同的情况下，用人单位必须以正式书面通知的方式明

一、上班7天被辞退不签订劳动合同怎么赔偿首先，试用期内，若员工未能达到公司规定的录用标准，则用人单位在此情况下解除双方的劳动合同无需如约支付任何经济补偿金。其次，若员工未与用人单位签署正式的劳动合同

一、用工单位没有签订劳动合同受伤怎么赔偿按照惯例，申办暂住证明所需时间约为十天至二周之间，且最长不超过30个自然日。对于所有抵达暂住地的外籍人士，他们有义务在入住后的第三天起，到当地公安派出所的暂住人

一、上班未签订劳动合同怎么赔偿1.未签署劳动合同的行为无疑是违反法律规定的，您有权向雇佣方索要双倍工资，最高额度可达11个月之久。2.如果超过了一年还未签订劳动合同，那么可以视作您已经与用人单位建立了

一、工伤期间重新签订劳动合同怎么办依照现行法律条文，工伤情形下用人单位被禁止单方面废止与劳动者之间的劳动关係。在伤情鉴定结果尚未得出之际，企业无权中断合同效力，即便原定服务期已满，企业也当继续履行续签

一、胁迫签订劳动合同时效是多久若因劳动合同纠纷事宜向当地人民法院提起诉讼以求得对相关民事权益的有效维护和保障，那么法定的诉讼时效期应为三个自然年度。在此基础上，如果适用的法律另有特别规定，则须依据该特

一、农民工工需要签订劳动合同吗在雇主雇佣农民工之际，若确立了劳动法律关系，则须在确认劳动关系之日起一个月内完成签订劳动合同；然而，倘若该关系并非劳动法律关系，那么便无需签订劳动合同。其次，根据相关规定

一、公司变更新公司未签订劳动合同怎么办在未签订任何劳动合同时，关于雇佣方对员工所应承担的赔偿责任及其与公司迁移之间并无明确直接的关联性。若雇佣方未能与员工签订劳动合同，这无疑是其违反了中国《劳动合同法

一、临聘人员没有签订劳动合同怎么办当临时工并未签署劳动合同时，他们有权主动寻求雇主进行合同签署协商。自全新的劳动合同体系建立以来，企业中所有职位阶层的员工都将受劳动合同保护，享受同等权利。因此，传统观

一、两年没有签订劳动合同属于固定期劳动合同吗在用人单位持续逾越了法定的两年劳动合同签署期限后，我们有理由将其视为用人单位已正式与员工缔结为无固定期限劳动合同关系，并可参照我国的《劳动合同法》进行处理。

一、建筑工地的农民工签订劳动合同就能确认劳动关系吗?订立劳动合同时，双方的劳动关系即可得到明确确立。根据中华人民共和国劳动法之规定，用人单位自员工实际开始工作之日起，便依法与其建立了劳动关系，必须在一