刚入职的新员工需要经历一段试用期，这段日期期间，员工的福利待遇都比不上正式员工，有些企业也以试用期为由，不跟公司签订相关的劳动合同，员工这时会觉得没有保障。那么，试用期不签订劳动合同合法吗?听一听若悠网小编给出的详细讲解。试用期不签订劳动合

根据劳动合同法规定，未签订书面劳动合同，可以要求单位支付双倍工资。然而，很多劳动者不清楚，要求支付双倍工资是有期限限制的，最长不超过11个月，且应当在仲裁时效期间内提出，否则将得不到法律支持。那么未签订劳动合同的双倍工资需要注意什么？若悠网

在一般情况下，用人单位要雇佣劳动者的，双方当事人会约定一定的试用期，作为考核劳动者是否合格的期限，如果试用期没有通知的，用人单位是可以不予录用劳动者的。那么，试用期是否要签订劳动合同?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期要签订劳动合

一、签订劳动合同期限有多久根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同

有的劳动者不太懂法律的规定，认为试用期是与转正之后的劳动期限是完全分开的，试用期内是可以不订立合同，而转正之后才有必要签订，那到底试用期签订劳动合同吗?华律小编将在下文中为您解答。试用期是否签订劳动合同,试用期公司不签合同有什么责任一、试用

《劳动合同法》确立了不签书面劳动合同的双倍罚则，因此，2008年以来，关于双倍工资的案件层出不穷，在处理这类案件时，双倍工资差额的计算基数成了争议的焦点之一。本文针对这个问题，结合我中心的几十个生效判决，来做一个总结归纳我们先看一个案情简

未签订劳动合同双倍工资的计算基数是多少呢？如何确定双倍工资的期限呢？双倍工资的时效是多久呢？就这些问题小编为大家整理了下面的文章，希望对大家能有所帮助！未签订劳动合同双倍工资《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

有的大学生为了提高自己的实践能力，可能在还没有毕业的时候，就会到用人单位进行实习。如果是劳动者参加工作的，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的法定义务的，那么，公司可以和未毕业的学生签订劳动合同吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。根据现

劳动者还没有与用人单位签订劳动合同就被辞退时，可以要求用人单位给予经济赔偿金吗？有哪些权益可以争取呢？今天若悠网小编就为大家整理了有关未签订劳动合同辞退的知识，欢迎大家阅读了解！未签订劳动合同辞退有补偿吗注意维权证据收集专家建议劳动者注意收

试用期是劳动者和用人单位双方互相考察的期间，此时劳动者还不算用人单位的正式员工。但是劳动者的合法权益也是需要保护的，签合同就是对劳动者权益最好的保护方式。那么试用期需要签合同吗?签合同的作用是什么呢?请看若悠网小编为大家带来的相关文章。劳动

如果劳动者在用人单位处劳动，劳动者最好与单位签订劳动合同，约定双方的权利义务。劳动合同与民事合同不同，双方是一种不平等的法律关系，用人单位对劳动者有管理的权利。今天，若悠网小编整理了关于私营企业签订劳动合同吗的内容，希望对您有用。私营企业必

众所周知，在劳动争议纠纷过程中劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及之后的诸如劳动报酬纠纷、工伤待遇纠纷等。那么未签订劳动合同是否代表劳动关系就不成立?未钱劳动合同上班受伤是否不算工伤?若悠网小编为您解答。未签劳动合同是否不存在劳动关

小王在一家私人公司上班，工资条件还可以。但是公司没跟他签订劳动合同，因为工资高的关系，小王就没在意合同这个问题。可最近公司因为资金问题，在裁员。而小王也是被裁者之一，而且还被克扣了工资。公司的这种做法合法吗?接下来若悠网小编为大家整理了一些

试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用

《劳动合同法》颁布有一段时间了，但一些劳动者对于签订劳动合同知识懂的太少，特别是在试用期，很多人都不知道试用期该不该签订劳动合同。其实，在试用期不签订劳动合同是违法的。以下是法律知识律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关知识，希望对您有帮

现实中用人单位不与劳动者签订劳动合同的比比皆是，作为劳动者，在出现劳动争议后通过什么方法确定与单位的劳动关系呢？那么在劳动单位不与劳动者签订合同时，就要注意收集以下《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的证据了，以备不时之

生活中会发生很多劳动纠纷，有的是因为拖欠工资，有的则是因为社保等保险单位不给缴纳，当然如果签订了劳动合同是很好解决的，那么对于未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！未签订劳

与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，但是有的用人单位为了逃避法律责任，可能会拒绝与劳动者签订劳动合同。这是一种违法行为，劳动者可以主张双倍工资，那么，员工没有签订劳动合同辞职提前多长时间?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。员工没有

劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有责任为劳动者签订劳动合同，劳动合同是劳动关系建立的证明，对维护劳动者的利益有重要的帮助，那么签订合同后,工伤负责主体是谁?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、签订合同后工伤负责主体是什么人

在现实的劳动事务中，用人单位招聘新的员工后一般会有一段时间的试用期，以考察员工适不适公司的要求。试用期是劳资双方相互考察的附段，如果劳动者觉得用人单位可以让自己一展所长的，可以向公司申请签订正式劳动合同，那么签订劳动合同申请书是如何的?下面