一、未签订劳动合同可不可以随时辞退未签订劳动合同不可不可以随时辞退，用人单位没有和劳动签订书面劳动合同，劳动者在被非法辞退时除了可不可以主张赔偿金外，还可不可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一

一、未签订劳动合同被辞退后是不是可以获赔双倍工资如果未签订劳动合同的期限已经超过了一个月，则劳动者被辞退后是不是可以获赔双倍工资。该赔偿期限从用工的二个月算起，但最多计算至劳动者在该单位工作满一年时为

一、干了一年多了,公司还没有和我签订劳动合同,能要求赔偿吗用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人

一、不签订劳动合同不能申请双倍工资吗1、能。2、“不签订劳动合同能申请双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

一、在公司上班没有签订劳动合同然后自己离职会怎样《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳

一、签订劳动合同后是否能够随便辞职签订劳动合同后能够随便辞职。辞职是劳动者的自由，法律没有强制性规定进行干涉。不过劳动者辞职的需要提前三十天以书面形式通知单位，即使是试用期员工的，也需要提前三天通知单

一、试用期没有签订劳动合同是否能直接走人是否能。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者是否能随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也是否

一、劳务关系是不是需要签订劳动合同依据我国相关法律的规定，劳动者与用工单位建立劳务关系的，可以签订劳务合同，约定报酬、劳务期限等内容。关于个人与跟人签定的劳务合同有效吗的问题，根据相关法律规定，个人与

一、如果没有签订劳动合同被解聘怎么赔偿1、如果自雇佣之日起一个月以上未签订书面劳动合同，每月向劳动者支付两倍的工资。如果超过一年，视为签订无固定期限的劳动合同，应当自签订合同之日起每月向劳动者支付两倍

一、员工未签订劳动合同能不能获得双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳

一、单位不签订劳动合同怎么办，法律上怎样认定单位不签订劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以要求双倍工资，用人单位不予支付的，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过

一、不签订劳动合同怎样赔偿1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、支付未签劳

一、员工没有签订劳动合同企业会有什么风险企业不签劳动合同的风险通常有：1、认定为订立无固定期限劳动合同。适用于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况；2、在解除劳动关系时应支付双倍

一、没有签订劳动合同能随时辞职吗没有签订劳动合同可以随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳

一、未签订劳动合同如何确定劳动关系如何规定用人单位与劳动者还未签订劳动合同的，可以通过工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、考勤表、单位发给劳动者的工作证、服务证等材料来确定劳动关系，双方存在的是事实劳动

一、员工拒绝签订劳动合同如何办不签劳动合同是违法的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，

一、未签订劳动合同工伤死亡能够认定工伤吗?未签订劳动合同工伤死亡能够认定工伤。劳动关系是以事实劳动关系为依据的。工伤由用人单位在三十天之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位不申请的，工伤职工

一、公司没有签订劳动合同赔偿标准是哪些如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了

一、公司没有签订劳动合同如何处理1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。3、首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，

一、没有签订劳动合同能不能随时辞职没有签订劳动合同能不能随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都能不能随时终止劳动关系，意味着企业能不能随时辞退员工，员工也能不能随时提出辞职的。另外

一、员工未签订劳动合同签保密协议应是不是有效力员工未签订劳动合同签保密协议是不是有效力1、保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密

一、工作五年没有签订劳动合同主动提出离职是否可以要求补偿工作五年没有签订劳动合同主动提出离职的不一定可以要求补偿，如果是因为单位存在下列情况辞职的，可以要求补偿，如果不是则不能要求补偿：（一）未按照劳

一、超过一个月未满一年未签订劳动合同怎么办工作未满一年没有签订劳动合同怎么赔偿：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一

一、跟两家公司签订劳动合同违法吗1、与两家公司签订劳动合同不违法。我国法律并没有规定劳动者禁止与多家公司建立劳动关系签订劳动合同，所以这种行为是不违法的。2、如果两家公司中有一家在劳动合同中约定，或者

一、未签订劳动合同可以要双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后