一、研究生未毕业能不能签订劳动合同研究生未毕业一般是不能不能签订劳动合同的。其与用人单位建立的关系不是劳动关系，双方能不能不签劳动合同，而是签订实习协议。但如果研究生即将毕业，则是能不能签订劳动合同的

一、企业不与职工签订劳动合同的要承担什么后果1、企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不

一、公司是新开的，不给员工发工资也没有签订劳动合同怎么办一、与老板协商解决；二、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。三、如果对仲裁结果不服，可

一、没有签订劳动合同工伤赔偿能不能申请仲裁没签劳动合同工伤赔偿能不能仲裁：没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时能不能拿到以下的报酬：1、员工

一、没有签订劳动合同工伤了该如何办1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定

一、没有签订劳动合同工伤赔偿能够申请仲裁吗没签劳动合同工伤赔偿能够仲裁吗：没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时能够拿到以下的报酬：1、员工应

一、律师能否和企业签订劳动合同有效1、有效的，法律并没有禁止律师与企业之间具有劳动关系，劳动者是能否有两个劳动关系的。2、民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律

一、在没有签订劳动合同的情况下如何讨薪1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁;2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支

一、用人单位不与劳动者签订劳动合同，应负什么样的法律责任用人单位不签劳动合同应负的法律责任：1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2

一、没有没有签订劳动合同上班几天有没有工资没有没有签订劳动合同上班几天是有没有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

一、未签订劳动合同辞职能马上就走吗不能马上走。劳动者应当提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知，期满后才能离职，否则应当支付给公司所造成的经济损失。用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应当

一、未签订劳动合同辞职,上级不批直接走人能拿到工资吗未签订劳动合同辞职，上级不批直接走人能拿到工资，并且是双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

一、签订劳动合同三年期间能不能辞职辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。劳动者依据辞职权解除与用人单位的劳动法律关系的行为，是辞职。按照法律规定，劳动者的辞职权可以分为一般

一、未及时签订劳动合同的补偿是哪些未及时签订劳动合同是否有经济补偿视情况而定。1.劳动者不与用人单位签订劳动合同单位是不需要支付劳动者经济补偿的。2.如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满

一、新劳动法未签订劳动合同是如何规定的1、未签订劳动合同的法律规定是如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，那么需要赔偿劳动者双倍的工资的。2、按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关

一、未与单位签订劳动合同是能不能要求进行工伤鉴定没有签订劳动合同的，只要存在事实劳动关系，也能不能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于

一、如果没有签订劳动合同的话，出现工伤怎么赔偿1、如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全

一、企业没有与劳动者签订劳动合同如何处理一、企业没有与劳动者签订劳动合同：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不

一、非全日制用工能不能不签订劳动合同能不能。非全日制用工双方当事人能不能订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者能不能与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合

一、发生未签订劳动合同工伤怎么处理1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部

一、公司没有签订劳动合同找哪里劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。受工伤没签劳动合

一、试用期没有签订劳动合同能够直接走人吗能够。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也能够直接

一、干了一年多了,公司还没有和我签订劳动合同,能够要求赔偿吗用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用

一、没有签订劳动合同员工上班受伤能不能申请工伤认定没有签订劳动合同只要与单位形成了事实劳动关系的就可以申请工伤认定。不过这种情况申请工伤认定的，需要先提供证据证明与单位存在事实劳动关系。证明劳动关系存

一、退休以后能不能再签订劳动合同退休以后，一般不能不能再签订劳动合同，但是能不能签订劳务合同等合同。如果用人单位招用的是已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，则其之间的关系一般是按劳务关系来处