在哺乳期的时由于要照顾自己刚刚出生的孩子，有些人觉得自己无法兼顾在工作中的所有的事情，自己也会工作和照顾孩子折磨的很累，就会打算辞职而先去照顾好自己的孩子。那么，哺乳期辞职有补偿吗?若悠网有更多知识，欢迎浏览。哺乳期辞职有补偿吗?没有。员工

辞职申请书尊敬的公司领导：经过慎重而长时间的考虑，我最终决定向*****公司提出辞职申请，辞去我现在的工作，对此本人深表歉意，望公司能够理解。本人由于自身原因，对现在的工作缺乏热情，心力不及，难以平衡种种关系，致使不能胜任目前工作，故

在工作过程中，即使是尚处于试用期的劳动者也是可以向单位的。但此时为了避免劳动者突然的辞职导致单位利益受到损害，因此规定劳动者在试用期内辞职的必须要提前几天时间向单位提出。那么试用期辞职需要提前几天?我们一起在下文中进行了解。一、试用期辞职需

劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就需要按照双方当事人约定的数额给付劳动报酬。有的劳动者可能没上几天班，就觉得自己不适合用人单位，想要辞职。那么，如果上班两天辞职有工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、上班两天辞职有工资按照我

辞职是劳动者对用人单位提出解除劳动关系的活动，不过很多人对辞职的一些问题还不太了解，如合同期未满是否可以辞职？试用期该如何辞职？在什么情况下辞职才不算违约？等等。下面若悠网小编和大家一起来看看劳动法中关于辞职的规定有哪些？劳动法中关于辞职的

对于劳动者来说辞职是很常见的情况，但是当我们在辞职的时候关于工资的问题大家都比较关心。那么，辞职能双倍工资赔偿吗?这就需要我们根据法律的规定来进行了解，才能知道能不能得到双倍的赔偿。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。不

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。【案例】楼囝囝(化名)在工余时间学骑摩托车被摔伤，住院治疗。2015年12月1日，公司派人来到尚在医院住院的楼囝囝面前，表示因楼囝囝短时间内无法上班，其工作岗位一直

第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞

规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。所以合同未到期也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。

在辞职离开公司的时候并不是就能够拿到所有的工资，一般当月的工资需要下个月才能够发放。有些人在辞职的时候公司没有发工资，之后公司还是不肯发剩余工资。那么，辞职了公司不给发工资怎么投诉?若悠网小编给出下面意见。辞职了公司不给发工资怎么处理劳动者

很多人到了一家新的单位，上班一个月之后可能有某些原因不适合继续工资，选择了辞职。此时关于工资的问题是劳动者最关心的一点，那么，员工上班一个月辞职发工资吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、员工上班一个月辞职发工资吗1、

案情：小祁所在公司的效益不错，但其老板犯了“只让马儿跑得快，不让马儿多吃草”的毛病。小祁在职时，公司克扣其工资。当小祁欲离职时，公司先是不理不睬，急得小祁没办法只得提出解除劳动合同，公司这时才立即予以批准，但拒绝支付经济补偿。小祁看清公司的

咨询问题：我是一家公司的技术工程师，与公司签订了劳动合同。2002年1月，公司出资将我派至某高校脱产培训半年，培训前我们签署了《培训协议》，约定培训结束后我必须为公司服务3年，即从2002年7月至2005年6月底。但自2003年4月以来，由

依据我国公司法的规定，公司是属于法人组织，而法人组织的职权由公司法定代表人承担，公司法定代表人的任命依据公司规章的规定执行，并要进行登记，那么公司法人辞职需要哪些流程?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。公司法人辞职需要什么流程依据公

劳动者是享有辞职的权利的，一般用人单位在雇佣劳动者的时候，会约定一定期限的试用期，考察劳动者究竟是否符合用人单位录用条件。有的人可能想要在试用期辞职。那么，试用期辞职工资怎么结算呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期辞职工资怎么算

如果员工想要辞职的，在试用期的，需要提前三天通知用人单位，如果是正式员工，需要提前一个月提交书面辞职信。辞职需要结算员工的工资。那么，辞职了拿不到工资怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、辞职了公司不发

辞职一般是结束了双方的劳务关系，辞职是需要向公司提交辞职信的，这种行为可能依法解除劳动关系，也有可能是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资的情况。下面就由若悠网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。一、秘书

在公司已经工作了十年，但是是自己主动辞职的话是没有任何补偿的，如果和公司关系比较好可能会得到一些补偿，如果工作十年是被迫辞职的话，那么就有经济补偿金。柳州律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工作十年辞职有补偿吗劳动者主动辞

没签该怎么呢?可以直接离职吗?如果直接离职，会不会错失一些自己的合法权益呢?下面我们就来了解下没签劳动合同辞职相关知识，希望对大家能有所帮助!一、没签定劳动合同离职，需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的

在审判实践中，我们发现，当职工主张被用人单位口头辞退时，用人单位则会反驳职工自动离职，由于双方均无确凿证据，那么法官应如何分配举证责任?实践中，存在两种意见：1.根据最高院司法解释的规定，辞退应由用人单位证明，而自动离职则不是司法解释规定的

劳动者可以通过与单位协商的方式解除劳动合同，也可以选择辞职的方式解除劳动关系，只需要在规定的时间提出，并办理好离职手续即可。那么，自动辞职是否会有补偿呢?若悠网小编为你讲解。根据我国《劳动法》第二十八条的规定，用人单位依据本法第二十四条、第

电子邮件的辞职申请具有法律效力吗小王是一家广告公司的销售主管，由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生分歧，她一气之下于2009年4月20日向公司发送了一封电子邮件：“我决定今天辞职，希望公司可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。

第一章总则第一条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。第二条国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。第三条辞退国家公务员，是指国家行政机关依照

第一章总则第一条为保障国家环境保护总局公务员的合法权利，优化公务员队伍，提高行政工作效率，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职、辞退暂行规定》，制定本办法。第二条国家公务员的辞职，是指公务员根据本人意愿，依照法律、法规规定，申请辞去

《劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔