要毁约走人，先得付上一笔违约金，这在很多人脑海里几乎已是“常识”。事实上这是一种误解，对于事业单位的职工来说，除非特例，今后签订聘用合同就可以不必再设违约金。上海市人事局人事争议仲裁委员会主任周茂生日前在接受本报记者采访时，针对目前人们对违

春季通常是招聘的旺季，因此，年尾通常就成为了在职者的首选跳槽时间，可以在休假的同时为自己谋得更好的出路。那么，职工选择什么样的辞职方式，才能让自己获得较多的赔偿金呢?若悠网小编教你双赢的辞职方法。辞职信递交的方式职工辞职的意思表示，应当以书

在试用期工作的时候，有些劳动者觉得工作的内容跟自己想象的不太一样，单位也有可能有欺负自己的情况，工作不顺心而打算辞职。由于自己是试用期还没有签订合同，那么，试用期内能直接辞职吗?关注若悠网，了解更多知识吧。试用期内员工能直接辞职吗?可以。需

试用期一般是3个月，在试用期的时候要只知道最后可能自己并不能留下来，公司会进行筛选的，要是没有选到自己也没有什么，在试用期期间是有工资的，这点可以保证。滨州律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。试用期期间未签订合同辞职后工资

试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视，经常做出拒绝员工试用期、员工试用期辞职不给工资及其他违法行为。那试用期辞职规定有哪些呢?劳动者可以利用哪些法律规定来维护自己的合法权益呢?下面我们

劳动者在试用期内要是觉得自己不合适公司的岗位的话，可以向公司提出，通常情况下是要提前三天通知公司的。那在这试用期内辞职的话，劳动者是否还能获得工资报酬呢?若悠网小编将在下文中为您做详细解答。一、试用期辞职不发工资合法吗公司规定试用期内辞职不

试用期离职的现象在实际用工关系中很常见。那么，试用期工怎么结算?试用期辞职会有工资吗?试用期怎么离职?试用期辞职需要遵守哪些规定?试用期辞职工资怎么算：试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一、试用期辞职需

劳动者试用期辞职流程是怎样的?相信这是很多对自己现有工作或用人单位不满意的试用期员工都想了解的。下面若悠网小编就将详细为大家介绍一下试用期辞职流程，希望能够帮助大家!劳动者试用期辞职流程：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面

《劳动合同法》第37条的规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在实际操作过程中，经常会有员工提出辞职之后企业未做任何表示，这期间员工又不想辞职了，但是，企业却又想辞退他了，对，没错，就是这么巧，这么戏剧。那么，作为公

跳槽到了有关联的两家航空公司担任高管签订10年的合同结果只工作了2年就请辞,接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于航企高管被诉退“赎身费”,因拖欠工资提前辞职方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】美亚旅游航空公司和美亚航空控股有限公司是两

事业单位的福利待遇比较好，工作机会也求之不易，很多人一旦成为事业单位编制人员，大多不会辞职。但人生是有很多难以意料的事情发生，有些人刚刚进入到事业单位，就会因为各种各样的事情必须要辞职。那么事业单位试用期可以辞职吗?若悠网小编来为你解答。事

不少公司都规定了试用期，新员工入职后需要经历试用期考核，在考核的过程中也慢慢适应公司的流程和工作的内容，以便将来转为正式员工后能够快速的上手，为企业带来经济效益。有些人刚刚就业，不太懂劳动法，那么试用期员工辞职有工资吗？在这里，就由若悠网小

试用期不仅仅是单位对员工的试用，也是员工对单位的试用，这是双方面的考核。当员工在试用期里感觉到该公司不适合自己，或认为该公司没有发展前途等，就可以提出辞职，然后去找新的发展方向。但是，试用期未满怎么向领导说辞职？下面，请跟着若悠网小编一起来

在现实生活中，公司是可以开出员工的，员工也可以辞职的。员工想要辞职需要提前向公司提交辞职申请书，那需要提前多久提出申请呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于辞职需要提前时间方面的知识，欢迎大家阅读!，希望有所帮助。辞职需要提前一个月吗根

【劳动者辞职时如何保留证据】按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关

【案情】2007年，小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。2010年因公司不景气进行裁员,公司规定如果被裁掉就拿不回押金。为拿回数目不小的押金，小李只得在公司准备好的“辞职申请表”上签

劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。《北京市失业保险规定》第十五条规定辞职后转移档案应遵

张先生是某合资企业的销售人员，长期从事销售工作，与单位签订有无固定期劳动合同。尽管企业对其非常器重，但张先生认为企业并未将其提升至领导层，还是萌生了跳槽到其他企业拓展业务的念头。不久，张先生联系了另一家公司，经接触，双方都比较满意，张先生于

读者雷先生咨询：我和单位签订了5年的劳动合同，但只工作了3个月，就发现单位情况和合同上写的不一样。我现在能辞职吗?是否还需赔偿企业?劳动部门解答：可以辞职。如果目前仍处于试用期，可随时提出解除劳动合同;如果已超出试用期，应提前30天，以书面

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所

员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次的。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。那要是职工辞职后，单位不发绩效工资怎么办呢?接下来为大家整理了一些关于辞职后单位不发绩效工资怎么办方

劳动者在劳动关系中处于弱势，许多人怕提出离职企业不发年终奖，迟迟不敢离职，也有企业规定：一旦离职，不发年终奖。那么，企业规定员工辞职不发年终奖的做法是否合法呢?下面小编为您详细讲解。半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一，因此，单位关于“辞职

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。法律咨询：我是一名软件工程师，07年04月份和公司签的合同，合同中有违约金的约定（