劳动者在劳动关系中处于弱势，许多人怕提出离职企业不发年终奖，迟迟不敢离职，也有企业规定：一旦离职，不发年终奖。那么，企业规定员工辞职不发年终奖的做法是否合法呢?下面小编为您详细讲解。半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一，因此，单位关于“辞职

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。法律咨询：我是一名软件工程师，07年04月份和公司签的合同，合同中有违约金的约定（

导读：辞职补偿金是针对劳动者辞职这一特定事件而发生的，一方面是对劳动者多年来与之建立忠诚、稳定劳动关系的额外奖励，另一方面是对劳动者失去工作后为确保其能在相当时间内得以继续谋生、减少生存风险的一种特别经济扶助。离婚时辞职补偿金能否分割?(1

如果发生工伤，劳动者需要进行工伤认定，确定伤残等级，如果确实是工伤的，用人单位是需要负责的。工伤需要用人单位支付其医疗费，那么，工伤后辞职单位需要赔偿么?今天，华律小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。工伤后辞职单位要赔偿吗首先

对于受伤工人不给予赔偿在工地上时有发生，工人不知道如何找老板索要赔偿，就想到了辞职来索要赔偿，今天就谈谈对于是不是辞职就可以拿到工伤赔偿的情况，这种情况我们应该怎么面对?是不是辞职就可以拿到工伤赔偿?工伤怎么赔偿?华律小编为您总结了相关知识

在很多用人单位，出现职工在试用期就离职的情形很常见，但是对于职工来说，试用期期间内没有及时和单位的，在试用期内又离职了，可以向单位主张应得的工资吗?若悠网小编为您解答。试用期没签合同辞职有工资试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企

徐某所在的xx县某公司拖欠职工2012年11、12月两个月的工资。2013年1月5日，徐某按规定向公司书面辞职后，就未再到公司上班。近日，听老同事说公司为职工发了2012年11、12月两个月的工资，徐某到公司领取工资时发现工资支付表上竟连自

劳动合同一般是会约定合同期限的，劳动合同到期后，用人单位与劳动者都有权选择续签和不续签劳动合同，劳动者在劳动合同到期后辞职时，那么合同到期不续签辞职可以获得赔偿吗?下面由若悠网金华律师为读者进行相关知识的解答。一、合同到期不续签辞职可不可以

辞职相信很多人都有过，那么处以试用期的员工辞职的话可以怎么申请呢，如果是正式员工的话辞职需要提交辞职申请书，辞职申请书应该怎么写呢，相关的格式规范是怎么样的呢，应该包含的内容有哪些。若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑。如果你是在试用期，你

公司强迫员工辞职该怎么办第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人

方某，系湖南省某市通用机械厂劳动合同制工人，合同期20年(从l988年9月起至2008年9月止)。1994年7月起，工厂效益不好，工资难以按月支付。1995年6月3日，厂方以方某一季度劳动纪律松驰，经常迟到早退为由，行文扣发其一季度奖160

劳动者规定员工是可以辞职的，只要提前告知公司辞职意向然后将自己的工作交接好就可以辞职，那劳动法规定实习生辞职要多久才可以走人？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动法没有规定劳动者工作几天可以辞职，劳动者辞

现实中，一些用人单位为了在辞退劳动者时逃避法律责任，采取给劳动者放长假、将劳动者换岗、擅自提高工作标准等方式，迫使劳动者因熬不住而“主动辞职”，即“隐性辞退”。实际上，劳动者完全可以依法维权，用人单位必须为“隐性辞退”这种“逼”职工辞职的行

在当今社会，因为对生活的压力，如果不满意单位发放的工资，不少人会选择辞职跳槽。我国的劳动合同法保护了很多劳动者的权益。而对于辞职这类情况，劳动合同法又是怎样规定的呢?下面若悠网小编为大家整理了有关劳动合同法辞职规定的资料，希望大家能从中找到

劳动者辞职是很正常的情况，用人单位与劳动者之间需要办理好相关的辞职手续，劳动者做好工作交接，物品归还等等情况。当然，最重要的是用人单位正常发放劳动者行该获得的工资。但是如果公司扣发工资在法律上是否属于违法行为?下面若悠网小编整理了以下内容为

员工入职以后，企业都会与员工签订劳动合同，这是法律规定企业必须履行的义务，在这时，有的员工就面临着这样一个问题，入职签了几年的劳动合同，但是在没有到期的时候想辞职怎么办?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、用人

一个银行女出纳，在即将年满35岁时，向单位递交了辞呈，并获得允许，成了无业游民。后来，她的家人代她起诉后，经鉴定得知，原来她已经患上精神分裂症。13年前，在患有精神病的情况下辞职，事隔多年后，欲恢复跟单位的劳动关系，法院会怎样判决?事件缘起

不少公司对于新员工都会有试用期，只有试用期合格了，才能转为正式的员工，试用期不合格是不会转为正式员工的。不少劳动者在试用期里就做不下去了，那么试用期辞职了,怎么追讨工资?听听若悠网小编的说法。试用期辞职后，如何索要工资当被拖欠工资时,如果没

我现在辞职违约吗？问：我与公司签订的是5年期的劳动合同，2005年5月到期。公司从去年开始非常不景气，各种保险已经停了一年多了，工资一拖就拖一两个月，而且领到的还不到合同约定的一半，因此我想提前解除劳动合同。可辞职信递交公司一个月了，公司还

2004年，因公司资金周转不灵，对职工的工资发放推迟到每月的28日，但未对原劳动合同进行变更。当年6月，黎某便以公司拖欠工资为由，提出辞职解除未到期的劳动合同，并要求给予经济补偿。该公司认为黎明是主动辞职，不应支付经济补偿。双方为此争论不休

如果自己在公司中已经工作了，一定时间之后想要辞职的话，一般都是一个月提前辞职，那么可不可以直接提前半个月去辞职呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。提前半个月辞职合法吗要提前30天。也可

若悠网讯1月25日，江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播，公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。2002年6月24日，王某某应聘到无锡一纸制品有限公司（下称纸制品公司），从事销售工作，双方签订了劳动合

劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要与劳动者签订书面的劳动合同的。并且是需要按照双方当事人约定的方式发放劳动者劳动报酬的，有的用人单位可能不与劳动者签订劳动合同，那么，没签合同辞职不给上个月工资可以投诉吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体

公司在聘请员工为公司里面工作的时候，双方也会签订劳动合同来保障各自的权益，一些公司就会在合同里面要求劳动者在规定的时间里面不给辞职，很多劳动者觉得公司做法太霸道。那么，公司合同可以规定一年内不许辞职吗?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.

在哺乳期的时由于要照顾自己刚刚出生的孩子，有些人觉得自己无法兼顾在工作中的所有的事情，自己也会工作和照顾孩子折磨的很累，就会打算辞职而先去照顾好自己的孩子。那么，哺乳期辞职有补偿吗?若悠网有更多知识，欢迎浏览。哺乳期辞职有补偿吗?没有。员工