第一章总则第一条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。第二条国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。第三条辞退国家公务员，是指国家行政机关依照

第一章总则第一条为保障国家环境保护总局公务员的合法权利，优化公务员队伍，提高行政工作效率，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职、辞退暂行规定》，制定本办法。第二条国家公务员的辞职，是指公务员根据本人意愿，依照法律、法规规定，申请辞去

《劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔

依据劳动合同法的规定，签订劳动合同是用人单位的责任，劳资双方签订合同后，就需要按合同要求履行，如果劳动者要离职的，需要提前书面通知用人单位，那么签合同辞职不给押金怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。签合同辞职不给押金如何处理用

因为工伤的关系很多人无法胜任以外的工作，在这个时候工作上面也出现了许多的问题等等，在这个时候就需要进行辞职，辞职之后就希望能够争取到赔偿。那么，工伤辞职后多久能拿到一次性赔偿?看看若悠网小编收集的资料。按《工伤保险条例》的规定，离职时用人单

我国劳动法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并且提出解除劳动合同者不承担违约责任。那么如果劳动者在试用期内接受了用人单位的出资培训，是否应当在解除合

劳动者在是否签订服务期协议上具有自主选择权，一旦签订了服务期协议，基于诚实信用的原则，劳动者应当善意履行服务期协议;若劳动者在服务期内单方解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金(违约金的约定应遵循《劳动合同法》的规定)，即便劳动者在

劳动者有自由选择职业的权利，劳动者觉得在某单位工作不满足或符合自己的理想，就会向用人单位提出辞职，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么未签订劳动合同，试用期辞职多久可以离职，若悠网小编给你整理了以下资料，

严格来说，试用期内辞职是不交违约金的。正常辞职工资是要发的，若公司要求交纳违约金的话，你可以通过法律武器来武装自己啊。

又逢毕业季，大部分应届毕业生都已找到单位实习。那么，实习期间可以辞职吗?用人单位不批的话怎么办呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于实习期辞职不批怎么办等相关知识，欢迎大家阅读!实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的

劳动者辞职时需注意的几个问题：1、辞职时间劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。2、不辞而别需要承担责任吗?如果您因个人原因离职，但不按照法

不少公司都规定了试用期，新员工必须要试用期通过后才能够转为正式员工。有些公司的试用期比较长，比如一个月、三个月等，在试用期里面新员工感觉不顺心，就打算辞职。辞职自己的工资还是要拿，那么试用期辞职当月工资怎么算？跟着华律小编来看看。试用期辞职

临近过年，许多人或许想要辞职另谋高就，但是在面临辞职时却遇到了瓶颈。那么，快过年想辞职，公司不同意该怎么办呢？到底辞职需要怎样打条件呢？辞职后公司是否要付经济补偿金呢？接下来若悠网的小编就为您收集了相关知识的解答，希望对您有帮助。一、劳动者

劳动者在某个单位上班时，用人单位应该按时的结算工资，那如果在劳动者辞职后工资没有算清，此时离职劳动者该怎么办呢?下面若悠网长沙律师为你详细解答这个问题。对于一个劳动者来说最重要的就是每个月工资福利的发放，因为这关系到很多人、家庭的生活状况。

劳动者在职业生涯中难免会换工作，根据劳动法的相关规定，在劳动合同履行的过程中，如果劳动者自己主动提出离职的，用人单位原则上可以不用向劳动者支付经济补偿金。但是如果劳动者能够提出，用人单位有下面违法用工的几种情况中的一种，并能有效举证，即使在

劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的

我们知道，如果是辞职的，需要向单位递交辞职申请，并且需要做好工作交接。劳动者享有辞职的权利，但是需要给单位准备时间。那么，辞职没人交接怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一般按照劳动法有关条例规定，如果是

核心内容：劳动法规中规定了辞职的方方面面，建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合

依据国家人事部《关于全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发[1990]19号)和《关于执行(全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定)中有关问题的通知》(人调发[1991]14号文)的规定，根据我市具体情

入职三个月之后发现这份工作并不适合自己，或自己有面临更好的发展机会有些人就辞职了，而在单位里辞职之后，自己该拿到的工资没有拿到，被单位以各种理由拖欠了，那么，入职三个月辞职后单位拖欠工资怎么办?若悠网小编为你仔细讲解。入职三个月辞职后单位拖

职工在实践中和用人单位解除劳动关系的时候，需要单位按照规定按时足额的支付职工应得的工资。对于职工来说，辞职以后如果没有得到应得的报酬应该怎么维护自己的合法权益?下面，若悠网小编为你详细解答有关规定。一、辞职了不发工资怎么办辞职时老板拒绝支付

辞职辞退管理办法为保证公司人员相对稳定、维护正常的人才流动秩序，特制定本办法。一、辞职程序(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。(2)部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环

如果劳动者要辞职的，是需要按照法定的辞职流程进行的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的。但是在现实生活中，可能有的用人单位会不发工资。那么，辞职老板不发工资怎么维权?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。1、协商解决。2、到劳动行政部门举

提交辞职申请40天，公司还是不批怎么办?想辞职公司不给工资和报销费用怎么办?辞职未批就就走人，公司能否按自离处理……遇到刁蛮老板把这期节目发给他看!案例回放陈先生在1月份向公司提出辞职。但公司老板以各种理由压着工资不发，出差报销也不结清。并

离职是生活中经常会发生的，毕竟并不是每一份工作都可以做的长久，如果要辞职需要提前通知公司，办理辞职手续。一般辞职后需要到第二个月的中下旬公司才发工资，那么发工资公司说不发奖金合法吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎