在现实生活中存在很多在试用期就的情况，那么在试用期辞职的话，是否要承担违约责任呢?是否在试用期内要交违约金?具体要交多少违约金?若悠网小编将为您解答。一、劳动者辞职的相关法律规定《劳动合同法》第37条的规定：“劳动者提前30日以书面形式通知

《劳动法》中有规定，劳动者要是在转正之后的，需要提前一个月的时间通知用人单位，否则的话就要对单位的损失进行赔偿。那么要是劳动者还处于试用期内，此时辞职的话需要提前几天?华律小编带大家一起在下文中进行了解。一、试用期辞职要提前几天最新规定试用

按照规定，劳动者要是在试用期内向用人单位提出辞职要求的，则需要提前三天通知单位。此后单位就要按照内部规章为该劳动者办理相应的离职手续，那么此时该劳动者有没有工资呢?华律小编将在下文中为您解答关于试用期辞职有没有工资的问题，希望对你有所帮助。

某中日合资企业与陈静签订了1份劳动合同，约定试用期3个月。因陈静在日本留过学，企业直接把她派到日本工作，约定在日本的工作时间是3个月。但陈静在日本工作两个月就回国了。回国1个多星期以后，陈静才向企业提出辞职的请求。由于陈静没有及时通知企业，

试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面若悠网小编带着大家来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定。劳动者试用期辞职试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人

一般情况下我们的这些工作都是根据自己的工作经验找的，而一般情况下我们都会在家附近找工作，这个时候我们的工作范围就会比较小，而如果我们在一个公司辞职之后可以再报名吗，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。劳务公司辞职过还

一些公司不满员工的工作表现或是行为，但是又不想要辞退他们，因为这样做公司要出离职赔偿，而是希望员工自动辞职。为了让员工能自动辞职会去调动他们的岗位，那么，公司为了让员工自己辞职调动岗位可以吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。公司为了让员工自己

网友提问：我现在的公司有个不成文的规定：任何个人提出的辞职申请一概不准，并且在你提交辞职报告到人事部门后，公司即停发你的工资，并按照违约处理，不再给你机会。律师不知道这样的处理是不是合法。律师解答：你所在公司的做法是不对的，员工有自己的辞职

辞职、离职都是劳动者与用人单位解除劳动关系，但两者是有不同的，辞职属于离职的一种，除了辞职外，离职还包括辞退、开除，下面简单介绍一下离职与辞职的区别。1、辞职属于离职的一种，每个人离开公司后都可以定义为：“我已经从某某公司离职。”2、辞职是

一、职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需

办理程序：1、辞职人员向所在单位提出书面辞职申请，辞职申请须写明辞职的理由、流向，并填写《重庆市全民所有制事业单位专业技术人员管理人员辞职申请表》(一式四份)。2、辞职人员所在单位在接到辞职申请30日内进行审批。如不同意，应在申请表上明确签

劳动合同是保障每一个员工最有效的法律武器，但是有的公司在试用期阶段是不与员工签订劳动合同的。那么未签订劳动合同辞职后走人会存在什么样的后果呢?以下就是若悠网小编为您介绍的有关“没有签合同辞职说走就走给工资吗”的相关法律知识。欢迎大家阅读。未

劳动者与用人单位都是需要遵守相关的法律法规的，如果劳动者要离职的，需要提前通知用人单位，然后需要做好自己的本职工作，用人单位需要结算工资。那么，辞职未到期不让工作要求提前离职合法吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。辞职未到期不让工作要

裁判要旨在解除劳动合同中，如果一方采取欺诈、威胁的手段，致使对方违背真实意思而实施的民事行为，为裁判要旨在解除劳动合同中，如果一方采取欺诈、威胁的手段，致使对方违背真实意思而实施的民事行为，为无效民事行为。案情李海滨是河南省烟草公司

在工伤好了之后，劳动者还是回去了单位继续上班，在上班两年之后觉得这份工作还是有一点危险，于是就打算辞职了。有些劳动者觉得自己受到了工伤，应该要有赔偿。那么，工伤好后工作两年辞职补偿是多少?若悠网有更多知识，欢迎浏览。工伤好后工作两年辞职补偿

员工在用人单位工作时，会与用人单位签订劳动合同，并把自己的档案放到用人单位。一旦员工辞职，用人单位就不会继续存放档案，需要把档案带走，那么辞职后档案怎么处理呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。没有找到新工作的，可以选择

辞职是劳动者的权利，如果劳动者想要辞职的，需要提前通知用人单位，办好工作交接手续。劳动者是有保密的义务的，有的朋友就会疑惑，签了保密协议怎么辞职呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。签了保密协议，如果要辞职的，需

辞职申请尊敬的校长(园长)：本人自从××年××月××日开始，有幸与××学校签约，成为教书育人队伍的一员，收获很大，也十分珍惜这段美好时光。最近，由于本人(1.身体;2.家庭;3.个人兴趣;4.教学能力;5.发展需要;6.个人志向;7.私人;

在审判实践中，我们发现，当职工主张被用人单位口头辞退时，用人单位则会反驳职工自动离职，由于双方均无确凿证据，那么法官应如何分配举证责任?实践中，存在两种意见：1.根据最高院司法解释的规定，辞退应由用人单位证明，而自动离职则不是司法解释规定的

企业员工辞职，是企业里员工流动的一种重要的方式。企业员工自愿离职，公司需要支付赔偿金吗？哪些情况下，员工离职是需要支付赔偿金呢？下面，跟随华律小编一起来解读。员工自愿离职，公司需要支付赔偿金吗一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在

我们知道，劳动合同是约束用人单位与劳动者履行约定的权利义务的，一般用人单位在劳动合同中会约定试用期来考量员工。那么，签订了劳动合同，员工在试用期可以辞职吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期签了劳动合同可以辞职吗可以，《中华人民共

解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。一般而言，员工主动辞职的，企业无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。下面，若悠网小编为您具体介绍。员工“被迫辞职”可获补偿员工被迫辞职的可以获得

在试用期的员工要是打算辞职的话，劳动法有规定必须要提前三天才可以。有些人是打算星期五辞职，这样自己在下周一刚刚好来办离职手续。但不太确定试用期提前三天辞职包括周日吗？如不包括周日的话，自己辞职时间就会拖长。想要了解更多，就跟着华律小编一起来

在现实社会中，相信有不少人都了解到关于公司破产财务人员辞职的问题比较常见，在司法实践中，根据法律规定，法院受理破产申请后，债务人应当承担相应的义务。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关公司破产财务人员是否可以辞职，希望分享的内容能够有所帮

根据我们国家的劳动法规定，公司是不能无故辞退员工的，如果要辞退需要支付一定的补偿金，所以就有很多公司选择逼迫员工辞职，这样就不用支付补偿金了，但是这样的做法是违法的，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。一、如何认定单