企业一般有自己的组织架构，而处于组织架构上层的是属于管理人员，管理层负责公司的经营和战略决策。企业管理层的工资待遇比基层员工高很多的，那么企业经营管理人员支付经济补偿金是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、企业经营管理人员

员工是有可能拿到奖金和加班费，在单位效益比较好，员工个人又有加班的时候。奖金和加班费的数字可能是几百元，也可能是一千多元等，每个人的实际情况不同，奖金和加班费应该包括在补偿金里面吗?若悠网小编介绍了相关内容。对于奖金、津贴、加班费是否计入经

为了保护公司的核心机密，公司是可以在雇佣劳动者的时候，签订竞业限制协议的。如果劳动者离开公司的话，在一定期限内，是不能再在该行业从事活动的。那么，公司竞业补偿金标准是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。竞业禁止有补偿金标准吗?在

公司跟员工解除劳动合同的需按法定要求给经济补偿。不过，实际中公司辞退员工需要拿经济补偿，员工自己离职的可能也需要支付经济补偿。如果以完成某一工作任务为期限的,被公司辞了能拿多少经济补偿金?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

解除合同的补偿金一般称作经济补偿，是一次性支付的经济上的补助。本文结合案例为大家说明解除合同经济补偿金的算法，需要注意的是，计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。解除合同经济补偿金是多少【案情】陆某

案件回顾：徐某2012年5月应聘至济南某电子公司，双方签订了为期3年的劳动合同。今年4月15日，公司书面通知徐某，双方的劳动合同于5月15日到期终止。5月15日后，徐某未再去该公司上班。后来，徐某找到公司负责人，要求公司支付终止劳动合同经济

劳动合同一般是有一定的期限的，由劳动者和用人单位协商签订。但是签订的内容应该是合法的，而且用人单位不能随意解除劳动合同。那么合同期满公司不续签有补偿金吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。合同期满公司不续签有补偿金吗劳动

如果遇到承租人去世的情况，征收补偿归谁，利益如何分配?常先生的父母有三个儿子，他是老小，父母在同一个地块，分别承租了一套公房，这两套公房距离很近。在常先生小时候，原本只有父亲承租的一套公房，由于子女大了，家里住不下，又分配了一套公房，承租人

劳动仲裁申请书申诉人：马勤玉，男，汉族，39岁，系常熟市茂盛工具公司职工，住沙家浜镇老街68号。电话：被诉人：常熟市茂盛工具有限公司。法定代表人：AAAAA，系该公司总经理。住所地：沙家浜镇。仲裁请求：一、由被诉人承担经济补偿金7000元。

海运业自其产生以来就是一个高风险的行业，行业本身的特殊性决定了海上人身伤亡事故时有发生。这些伤亡事故不仅给伤残者本人、死者遗属带来财产损失，同时也使他们精神上受到巨大打击，还常常给伤、亡者所在单位带来财产损失。2004年5月正式施行的，《最

大多数人都知道补偿是什么意思，那么经济补偿金大家就不怎么熟悉了，经济补偿金是用人单位在某些特殊情况支付给劳动者的赔偿费。那么，这经济补偿金的计算标准是怎样的呢？下面，若悠网小编带您一起来看看经济补偿金的相关内容介绍。经济补偿金计算标准《劳动

我国《劳动合同法》规定用人单位在辞退劳动者时，在法定情形下，需要按照一定标准支付一定金额的经济补偿金。那么，员工自动离职有经济补偿金吗？下文，小编将为您详细介绍，大家可以好好阅读，希望对大家有帮助。一、自动离职有经济补偿金的情形用人单位以暴

劳动关系解除后经济补偿金如何支付经济补偿金支付的前提是劳动合同的解除，但劳动合同的解除并不必然意味着经济补偿金的支付。本文首先对这个问题分别予以探讨，之后再具体分析在劳动合同解除后应如何计算经济补偿金。一、劳动关系的解除情形合

如果是公司提出要和劳动者解除劳动合同的话，公司就需要支付经济补偿金，那么还有那些情况需要支付呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!什么情况下，单位应当支付经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一

案例2：主动辞职不能获经济补偿2010年3月1日，金小姐应聘到一家广告公司做文员，并与公司签订了一份为期三年的劳动合同。由于每天都要跟着销售员外出谈生意，非常辛苦。近日，她提前一个月递交了辞职报告。但离职时公司却拒绝向她支付经济补偿金。唐律

财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕57号)规定：一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用

裁员的经济补偿的适用1、经济补偿的计算裁员属于劳动合同解除的一种方式，《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

无过失辞退是否有经济补偿金有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的

工伤是很多人都不想遇到的意外事故，但工伤确是时常出现的，遇到工伤后获得工伤的赔偿对受伤职工来说是最好的安慰了。要获得工伤赔偿需要申请，那么工伤仲裁决其他的补偿金裁决了,经济补偿金没有给怎样写起诉状?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、工伤仲

我们知道，用人单位与职工必须按劳动合同约定的权利义务履行，但是在生活中，我们经常看到用人单位违约解除劳动合同的情况。对于用人单位违约解除合同的，职工可以要求支付经济补偿金。那么，公司违约解除劳动合同的经济补偿金如何计算?若悠网小编整理了以下

劳动者获得经济补偿金的情形(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(8种情形)1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规

离婚补偿金是离婚行为中，有过错方对无过错方必要的经济补偿。以填补无过错方的损失。但离婚赔偿金本身是没有十分严格的标准的，主要在于双方协商结果以及所造成的实际损失、以及对应的经济水平来进行合理的判断。接下来，就跟着若悠网小编一起看看吧。一、离

如果要离婚的话，双方当事人决定协议离婚的，可以在离婚协议书说明离婚补偿金，具有给付义务的当事人，是需要在双方当事人的期限内给付相应的离婚补偿金的。那么，离婚补偿金到期要怎么办?下面，兴宁离婚律师详细为您介绍具体内容。离婚补偿金到期的，需要向

公司裁员是很多人都会面对的，辛辛苦苦工作，为公司付出自己的心血，一经裁员，面临失去工作。那么，公司裁员需要支付补偿金吗?下面，就让若悠网小编来告诉你吧!公司裁员需要支付补偿金吗需要。《劳动合同法》第四十一条规定有下列情形之一，需要裁减人员二

公司依法裁员时需支付经济补偿金劳动合同法第41条之规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向