交通事故伤残补偿金的赔偿标准包括赔偿的依据、赔偿的标准、赔偿的期限，伤病(残)比从0%～100%，划分为五个等级，关于交通事故伤残补偿金的赔偿标准详细内容请阅读下文。。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》二十五条规

许多的公司因为各种各样的原因破产，在这个时候公司的员工就失业了，然后这个时候需要对员工支付经济补偿金吗？相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。破产支付经济补偿金吗劳动者可

在工作的时候劳动者遇到用人单位不合理的对待，在这时候劳动者要求解除合同，并且要求给予自己相应的经济补偿。用人单位肯定是不乐意给劳动者任何经济补偿，关键是劳动者的理由是否合理能得到补偿。下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。一、劳动者要求解除合

参见劳动和社会保障部办公厅发布的《关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函》附录：关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函劳社厅函[2001]249号浙江省劳动和社会保障厅：你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济

为了保护企业员工的权益，企业辞退员工，要依法对员工进行相应补偿。那么企业辞退员工补偿金怎么算，关于企业辞退员工补偿金的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于企业辞退员工补偿金的法律知识，供大家学习参考。企业辞退员工补偿金计算1、核算

在我们日常生活中，工作是很重要的一部分。但是随着社会经济的发展，社会竞争力也越来越大，有些公司或者企业会强迫劳动者辞职解约，因此许多劳动者都很想知道如果员工被迫辞职是否有经济补偿金？下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一

在面对公司裁员时，很多人都感到被动无助，但是有不知道如何利用法律提供的强有力的武器进行反击，所以往往会在此吃亏，接下来，若悠网小编为大家详细介绍下，如何应对公司裁员!一、公司裁员要给经济补偿金吗第一、未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的

案例马女士在本市某培训学校工作多年，学校新任领导王某上任后认为马女士在工作中不能完成本职工作，对其进行培训并调岗，此后王某认为马女士在新的工作岗位仍不能胜任工作，安排人事部门为马女士办理解除劳动合同证明书，并解除双方之间劳动合同关系。马女士

工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平

劳动合同法第四十七条规定了经济补偿金的具体计算标准，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

如果劳动者有违法或者严重违反公司规章制度的情况的，用人单位可以将其开除。在一般情况下，用人单位不得开除，如果因为经营不善，可以裁员。那么，经济性裁员有经济补偿金吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。经济性裁员需要支付经济补偿金企业在经营