工伤待遇与经济补偿金有什么不同一、工伤待遇与经济补偿金性质完全不同工伤待遇中合同终止或者职工选择解除劳动关系时支付的一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金分别用于职工伤残后的医疗、营业费用和因伤残导致就业能力降低的补偿，其主要目的系对工伤事故

试用期一般是劳动者与用人单位相互了解和适用的过程，试用期有长有短现实生活中一般是三个月左右。如果在试用期的时候被用人单位开除了，劳动者有补偿金吗?下面由华律小编为各位读者进行解答。一、人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定《劳动合同法》的

解除劳动关系时,获取一定的经济补偿金是劳动者的合法权益。经济补偿金补偿的金额是有一定的规定的，怎么补偿也是有规定的额，那么合同期满经济补偿金最多能领几个月?接下来若悠网小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!网友咨询：我在一家公

解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。一般而言，员工主动辞职的，企业无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。下面，若悠网小编为您具体介绍。员工“被迫辞职”可获补偿员工被迫辞职的可以获得

用人单位与劳动者建立劳动关系的时候就需要签订合同，没有签订劳动合同但有劳动关系事实的为事实劳动关系。劳动者与用人单位产生纠纷时就需要证明与用人单位的劳动关系，那么事实劳动关系经济补偿金的规定是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、什么

用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时,加班工资是否包括在内呢?日前，小编看过一篇文章，上海、江苏高院都明确表示：加班工资不计入经济补偿金。那么，华律小编想问的是，哪些才计入经济补偿金呢?根据上海市高院的判例规定是不包括在内的。

企业因发展的关系可能要进行经济型裁员，将部分员工给裁掉减少用人成本，帮助企业经营减少一些不必要的支出等。员工被单位经济型裁员的时候是可以要求单位给自己相应的补偿，经济型裁员补偿金有多少?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。经济型裁员补偿金有

经济补偿金请问：我2006年2月13日开始在这家公司工作，08年8月30日公司在没有提前通知和书面通知我的情况下就只多补贴一个月的工资给我就把我辞退了并要求我两个星期内搬走，我也没有犯什么错误，也有向公司提出要求经济补偿金的问题，公司对我不

企业聘请员工来给自己工作，要能够每个月发工资给员工，一旦企业做了一些伤害到员工的情况，员工是有权通过法律要求企业支付补偿金给自己，只要符合情况企业必须支付，那么，企业什么情况应支付补偿金?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。企业什么情况应支

郑政文〔2005〕224号二○○五年十二月三十日各县(市)、区人民政府，市人民政府各部门，各有关单位：为加快全市国有企业改革步伐，规范程序，统一政策，保证国有企业改革改制工作健康发展，经研究，现将国有企业改革中有关经济补偿金标准问题明确如

在我们的日常生活中，工作是我们的一部分，有了工作我们也就关心工资这方面的权益。因此，国家为了保障工作人员的权益，规定了一系列的法律法规。其中，被聘用者需要与公司签订劳动合同。那么如果有些工作人员没有工作到一年，公司与被聘用者解除劳动关系，那

如果员工与用人单位解除劳动合同的，用人单位支付一定的经济补偿金。因为员工在一定期限内失业会有损失。那么，解除劳动合同支付经济补偿金有效期是多久呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。解除劳动合同支付经济补偿金有效期

解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式，也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿;对进入非国有法人控股改制企业的职工，解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

核心内容：我国最新劳动合同法规定了哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的?下面，若悠网小编大家整理出来的相关法律知识，希望对大家有所帮助。根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)用人单位应当向劳动者支

试用期中，用人单位出现什么情况，劳动者可以解除，当劳动者出现什么情况，用人单位可以解除劳动合同。再什么情况像是有补偿的?若悠网小编整理了相关资料，一起来看看吧!根据第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在

员工为公司工资，公司是应该要以按时发工资来回报给员工，让员工每个月的辛苦可以值得。但是很多员工都遇到了公司拖欠工资的情况，长期拖欠工资也给员工生活造成麻烦。那么，拖欠工资有经济补偿金吗?若悠网小编给出下面意见。拖欠工资有经济补偿金吗《违反和

企业拖欠职工工资属于违法行为，企业除在规定的时间内全额支付职工工资报酬外，还要支付职工经济补偿金。那么企业拖欠工资经济补偿金是多少呢？若悠网小编就针对这个问题来做解答。一、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人

公司合同期内经济性裁员，如何计算裁员的补偿金呢？若悠网小编整理了相关资料为大家解答，欢迎阅读了解。如何计算裁员补偿金依据劳动合同法第四十六条的规定。用人单位进行经济性裁员应当依据劳动合同法第四十七条规定，支付经济补偿，即经济补偿按劳动者在本

赔偿金和补偿金都是用工方发放给员工的，那么这两者在实际适用中有什么区别呢？产生两者的情况分别是什么呢？下面若悠网小编带领大家来看看赔偿金和补偿金一览表，了解赔偿金与补偿金的区别。赔偿金和补偿金一览表

生活中经常会出现公司裁员的情况，当公司面临业务瓶颈，产品销量日益下滑时候，公司第一想到的就是裁员，受到劳动法的保护，公司裁员需给予相应的补偿金，那在辞职的时候怎么才能多问公司要离职补偿金呢?接下来由小编为大家整理了一些关于如何多要离职补偿金

三天两头换工作，一年四季试用期，辞职对于90后而言已经成为常态，也是很多90后应对职场问题最高效的法宝，干的不爽就撤，换家公司继续做。不过在这里若悠网小编要提醒一下职场新人，离职有时是有补偿金的……一、劳动者“被迫离职”一般来说，劳动者主动

犯错被辞退，有没有经济补偿金?对于用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，《劳动合同法》第三十九条规定了6种情形。具体是哪六种情形，请看下文的详细介绍!【网友咨询】我因为在工作中犯了错给公司带来了损失，现在老板很生气，要辞退我，请问

导读：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。用人单位裁员如果

经济补偿金是夫妻共同财产吗?问：我原在一家公司上班，因上半年公司裁员，我领回十多万元经济补偿金。现与老婆离婚，请问我的这些经济补偿金是属于夫妻共同财产吗?哪些财产应属于一方所有呢?答：《婚姻法》第十七条规定：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下