相信很多人都知道，在有的情况下劳动者离职的，用人单位需要支付相应的经济补偿金。那么你知道离职补偿金的标准是什么吗?一、新劳动法辞职赔偿：1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单

我们知道公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。也就是人们常常说的“铁饭碗”，“铁饭碗”在一定的情况下会被辞退吗?辞退他们有什么补偿?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公务员被辞退的补偿

经济性裁员经济补偿金劳动保障方面的专家就“解除或终止合同”“用人单位单方解除劳动合同”“双方协商解除劳动合同”三种情况详解了补偿金的不同计算方法。情况一：解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年

在平常的生活工作中我们知道，随着我国的建设和社会的发展，我国很多的国有企业都进行了改制，改制之后对企业中的员工等都有一定的影响，为了在企业改制进程中规范改制企业职工经济补偿金标准，保护职工的合法权益，省劳动和社会保障厅与省财政厅近日联合下发

员工调岗后主动辞职能否要求经济补偿金员工陈女士主动离职后，因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资，与单位打起了官司。日前，北京市一中院作出终审判决。岗位变动主管辞职索要补偿2007年12月24日，陈女士到发展公司工作，任行政主管，

试用期内被辞退，能否要求经济补偿金?《劳动合同法》对试用期内劳动者的合法权益，作出了特别保护，那种认为用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同的观点是错误的，根据《劳动合同法》第二十一条，试用期内，符合下列条件之一的，用人单位可以解除劳动合同

劳动者在工作的时候遇到了一些的麻烦，觉得单位的做法损害到了自己的权益，于是就会主动的辞职。由于劳动者觉得自己在工作的时候受到了伤害，在辞职的时候也会要求劳动者给自己相应的补偿。跟着若悠网小编一起来议论下。一、辞职补偿金怎么定性婚姻法第十八条

【案情】：1997年小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。2001年因公司不景气进行裁员。但如果被裁掉就拿不到押金，为拿到数目不小的押金，她只得在公司准备好的“辞职申请表”上签名。后来

王某与世纪公司于1998年建立劳动关系，世纪公司聘用王某为该公司人力资源部主管，月工资8000元。2002年1月起因公司经营不善，每月仅发放王某工资1500元。2002年4月初王某以世纪公司长期拖欠工资为由提出辞职，并要求世纪公司在为其办理

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书

一些单位因为效益不好的关系而破产，在破产之前很多工人就没有工作没有上班，但单位没有与他们解除劳动合同，也或欠薪的情况，劳动者就会关心单位破产前没活没上班,经济补偿金应该补到什么时候?若悠网小编给你提供一些意见。原则上应该按离职前十二个月平均

企业什么情况下可支付或不支付经济补偿金？北京劳动争议咨询中心分析如下：一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支

劳动关系的建立和解除都是需要员工自己的进行决定的，公司不得干扰，在解除劳动关系的时候很多的员工并不知道有这个补偿金的存在的，那么是如何计算的呢。若悠网小编通过你的问题带来了“解除劳动关系补偿金的算法”的内容，希望对你有帮助。解除劳动关系补偿

经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，那么实践中劳动法经济补偿金有哪些规定？若悠网小编为大家整理关于劳动法经济补偿金的文章，希望能给大家带来一定的帮助和参考，欢迎浏览。劳动法经济补偿金经济补偿金计算标准：劳动合

解除劳动关系经济补偿金经济补偿金请求权：具有补偿的性质，不具有惩罚功能，区别于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第四十六条规定了劳动者的经济补偿金请求权：1、用人单位违法劳动者单方解除劳动合同的;2、用人单位

「案例名称」终止事实劳动关系不予支付经济补偿金「当事人」申诉人：李××等18人，本市某超市员工。被诉人：某市××贸易有限公司法定代表人：李××职务：经理委托代理人：曹××「案由」经济补偿金争议20

用人单位与劳动者在入职时已经签订了劳动合同并在合同中对劳动报酬进行了明确约定，然而用人单位却以经营困难为由拖欠工资。这种情况下，劳动者能否要求经济补偿金呢?下面，跟着若悠网小编一起来看看。单位恶意拖欠工资2009年7月，王先生与镇江某公司签

企业裁员是要给一部分的经济补偿金的，有的人并不清楚，接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于公司裁减员工方面的知识，欢迎大家阅读!公司裁员应该怎么做，要给经济补偿吗《劳动合同法》规定，经济性裁员，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法

当遇到企业裁员时候，我们应该知道哪些相关的法律法规，从而来维护我们的合法权益呢?裁员之后，公司支付的补偿金是如何计算的呢?裁员后公司支付补偿金的时间是如何的?在这里由若悠网小编为您详细解答，供你学习参考。一.裁员后公司支付补偿金的时间根据相

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。近年来，劳资纠纷事件频发，仅东莞市每年的经济补偿仲裁案件已高达8万宗。今日，若悠网小编与大家探讨企业裁员，到底该不该支付补偿金。一、规模裁员1、《中华人

经济性裁员中，企业需要支付员工经济补偿金。经济补偿金根据工资基数计算，因此如何确定工资基数是个很重要的问题。本文为你介绍。在经济性裁员、无过失性辞退等情形下，企业必须以职工所获工资作为基数向其发放一定数量的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标

肯定是有人在公司干的好好的，但是被公司给单方面辞退了，那么这个时候就会涉及到经济补偿金，或者是公司劝你进行辞退的也是有这个经济补偿金的。若悠网小编通过你的问题带来了“劳动者如何获得经济补偿金及其标准”的内容，希望对你有帮助。劳动者可获得经济

竞业禁止的劳动补偿费的约定不同行业不存在竞业禁止。并且竞业禁止只能是公司的高管，高技工才签订，并且竞业协议的内容也是单位和劳动者协商。约定区域，方式，只要不和法律违背即可。如果你先在A公司工作，签订了竞业协议，约定离开公司后两年内不得从事同

我们都知道若用人单位存在违法行为时，此时劳动者离职时可以向其请求支付经济补偿金的。但是哪些情形下，用人单位不需要支付呢？若悠网小编马上为您介绍具体内容，欢迎阅读。用人单位怎么解除劳动合同不需要支付经济补偿金1、由劳动者向用人单位提出解除劳动

众所周知《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么，经济补偿金怎么算呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。公司违约解除劳动合同经济补偿金怎样计算《劳动合同法》47条规定，经济补偿