经济补偿金的分段计算《劳动合同法》施行前后在经济补偿金计算标准上区别很大，《劳动合同法》施行前根据法定情形实行十二年封顶，施行后根据劳动者月平均工资实行经济补偿金年限和基数双封顶制度。然而现实中，大量存在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同

劳动合同没到期单位逼着辞职怎么办本人2002年3月1日来到现在的公司工作至今，该公司2007年12月根据台北总公司的要求和其他一些情况进行了名称、性质的变更，但管理者、员工，经营的业务等都没有改变，公司安排我们签署了与原名称公司解除劳动合同

法律疑惑：咨询人所在的单位老板原本就想辞退她，但却不明说，而是让她自己写离职报告，否则就要扣发一个月的奖金。这位咨询人很纳闷，老板既然想辞退她为啥还不明说，反而让她自己写自动离职报告呢?小冯从2005年起就在某广告公司做内勤，2008年上半

-一、劳动者被迫提出辞职，用人单位应当支付经济补偿金的7种情形(第38条)：-1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;-2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的(包括用人单位支付的劳动报酬低于最低工资标准);-3

【案情简介】原告：某工业(上海)有限公司被告：陈某2005年6月30日，原告作为劳务使用单位，被告作为劳务人员，案外人某劳务输出服务中心作为劳务输出公司共同签订一份劳务规则，该劳务规则约定劳务人员是与劳务输出公司建立劳动关系的员工。之后，三

大家也许听说过，很多离婚案件中，一方都会支付另一方相应的离婚经济补偿金。这种离婚经济补偿金是每件离婚案子都会支付吗？支付离婚经济补偿金的条件有哪些呢？详细内容请大家阅读下文了解，希望能对您有所帮助。支付离婚经济补偿金的条件有哪些《婚姻法》第

劳动仲裁申请书申诉人：##，女，19##年1月1日生，汉族，住西安市碑林区###。被申诉人：西安##企业服务有限公司住所地：中国西安市和平路法定代表人：电话：被申诉人：##医疗(上海)国际贸易有限公司住所地：上海市浦东南路法定代表人：电话：

企业或是个人如果出现资不抵债的情况，在发展进入到非常困难的地步，就可以去申请破产。一些企业申请破产之后是会有一笔经济补偿金作为补偿，但是很多人却不知道是不是所有企业或个人破产都有经济补偿金。若悠网有更多知识，欢迎浏览。一、破产都有经济补偿金

依据我国劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，用人单位需要对劳动者进行一定的经济补偿，经济补偿的数额以劳动者工资为标准确定，那么经济补偿金缴税标准是怎么确定的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。经济补偿金缴税

工作是我们生活的重要组成部分，也是实现人生价值的方式。一份满意的工作是很重要的，才能支撑我们的生活。但是工作也不是所有都是那么称心如意的，总要一些原因让我们想解除劳动关系。那么与单位解除了劳动关系可以获得补偿金吗？下面就让若悠网小编为大家详

我国对于用人单位支付劳动者经济补偿金的规定有利于保护劳动者的合法权益。根据最新颁布的《中华人民共和国法》用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括了以下21种，本文就相应的情形一一例举。希望对您有所帮助。(一)劳动者，用人单位应当支付经济

解除劳动合同可以获得经济补偿吗?按照解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除中，法律规定用人单位理应支付经济补偿金，而劳动者自愿辞职的，应看用人单位是否资源支付经济补偿金，法律上并无明文规定。用人单位应

核心内容：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同关系的，人民法院应当予以支持。具体案情：2009年，唐某只身从江西老家到上海发展，由于文化程度不高，缺乏工

竞业限制在当代社会中已经变得很常见，很多用人单位都会在劳动合同、知识产权权利归属协议、技术保密协议中约定竞业限制条款。可是，很少有人知道，工资福利包括竞业限制补偿金吗?若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。竞业限制补偿金的规定是什

如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果用人单位有违法行为的，是需要支付劳动者经济补偿金的。经济补偿金是需要计算的，那么，劳动仲裁经济补偿金怎么计算呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁经

用人单位按照《劳动法》第26条第2、3款或第27条解除劳动合同，即劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而

用人单位支付给劳动者的经济补偿金有没有最高限额标准的?新劳动合同法规定，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。接下来小编为您一一介绍。经济

解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同(过失性解除劳动合同)试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需

女儿交通事故遭遇车祸去世，获得40万补偿金，我作为孩子的母亲能分得多少?女儿已经结婚，并且有一个两岁的孩子，请问我能跟多少?怀化律师解答：继承法》第九条继承权男女平等。第十条遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐

诺基亚宣布全球裁员，裁员总数涉及一万多人波及30多个国家，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于诺基亚裁员,公司需要支付多少补偿金给劳动者才算合法方面的知识，欢迎大家阅读!法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单

劳动者因什么理由离职，用人单位应该要支付经济补偿，如劳动者“被迫离职”、用人单位提出解约、用人单位非过失性解约、用人单位依法裁员、用人单位不续约、用人单位破产等原因解约。接下来为您一一介绍。解除终止劳动合同的经济补偿，是大家非常关心的问题。

很多劳动者认为，只有在公司无故开除自己的情况下才能拿到经济补偿金。殊不知，在很多情形下，即使是员工自己辞职，依然可以拿到经济补偿金。今天若悠网小编就对员工可以拿到经济补偿的所有情形进行汇总，请对号入座!一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支

企业在经营过程中，由于经营困难，为了挽救企业，一般会使用经济性裁员的方法。那么，企业实施经济性裁员应符合什么条件、采取什么程序及企业对被裁减人员如何进行补偿?若悠网小编根据《劳动法》第二十七条及《企业经济裁减人员规定》从以下几个方面作简单阐

作为员工在公司中也是有法律权利的，公司不能随意的辞退员工，除非是员工触犯了公司的规章制度否则就会赔偿金额补偿金，这个经济补偿金是会受到平时工资还有时间影响的。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。辞退补偿平均工资按劳动

摘要：在现代社会中，你在公司上班后辞职，在一定的条件下你是可以获得补偿金的，并且试用期的员工也有哦，但是许多人却不知道这样的规定?接下来华律小编为您总结了相关的法律知识，为您分析，供您参考，希望可以帮助到您。在单位离职，哪些情况下可获补偿金